Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Принуждение к увольнению по собственному желанию при сокращении штата
Принуждение к увольнению, не по статье сокращения или оформления статьи. По данной парадигме работает целое предприятие.
Никакие документы не подписаны, работа по трудовой книжке, договору.
Предполагалось увольнение по сокращению, в день расчёта отказались от данной формулировки и предложили уволиться по "собственному желанию".
Как оспорить увольнение по сокращению через суд?
В 2005 году все хоппер-дозаторные вертушки (спец, вагоны МПС) из ПМС передали в ВЧД-4 ст,Татарская.В ноябре 2015 провели сокращение штата в числе которых я оказался,имея диплом Тайгинского Техникума ж.д. транспорта специальность техник- механик вагонного хозяйства,а людей не имеющих образования,либо имеющих высшие но гомунитарное оставили потому что они местные.Решит ли суд оставить рабочие место за мной так как стаж у меня 23 года в данной профессии?
Могут ли сократить в отпуске по уходу за ребенком?
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему 2,5 года. Выходить на работу до 3 лет не планирую. На предприятии начата процедура сокращения штата (работаю в структуре РЖД), одну должность будут сокращать в моем отделе. У меня самая низкая ставка в отделе. Могут ли меня сократить? И могут ли сократить мою должность, так, что если я выйду на работу по окончании отпуска по уходу - меня уведомят о сокращении ставки, соответственно, распрощаются?
Как доработать остаток времени и не попасть на ежегодную переаттестацию?
Здравствуйте ! Я работник рудника предприятия Ресурсы Албазино , попал под сокращения штата , осталось даработать до 1 мая , имеет ли предприятие праводить атестацию ежегодную в этот периуд , если уже подписанны бумаги о маём сокращении сокращении ?
Увольняют из организации,при этом формулировка постоянно меняется нет, как быть?
Подскажите пожалуйста,очень нужна помощь.Меня увольняют,сначала мне сказали, что причина увольнения сокращение штатов,попросили написать заявление по собственному желанию,я отказалась это делать,дальше началось самое интересное,через некоторое время,изменилась причина моего увольнения,теперь начальство аргументирует мое увольнение,тем что я очень плохой сотрудник,уж больно много у меня ошибок в работе, хотя я проработала в этой организации 2,5 года.Как быть в такой ситуации,ведь здесь все понятно,начальство хочет всячески избежать выплат.И еще один вопрос: год назад была переорганизация,и работодатель заставил весь коллектив отгуливать отпуск за свой счет за уже не существующую организацию, как добиться справедливости?
Как можно добиться увольнения по сокращению штата?
Добрый день!
4 апреля Арбитражный суд ввел в отношении компании процедуру наблюдения из-за долгов (банкротство намечено на сентябрь). С 12 апреля в компании началось массовое увольнение сотрудников. Руководство настаивает, чтобы сотрудник написал заявление (с текущей даты) об уходе в отпуск (который ему оплатят) и подписал заявление на увольнение по соглашению сторон с даты окончания отпуска. Соглашение датируется 01 марта (задним числом) и в нем прописывается сумма выплаты компенсации в размере 1 оклада (без премиальной части, т.е. 50% ежемесячной з/п). Руководство аргументирует свое требование на подписание соглашения тем, что «в компании нет денег и иначе ни чего не заплатят»
Подскажите, как в создавшейся ситуации можно добиться увольнения по сокращению штата в соответствии с ТК и получить законную выплату за 2 месяца.
Спасибо
Как остаться на работе при сокращении штата?
Здравствуйте. Я работаю торговым представителем. Сейчас организация закрывает свои торговые точки, оставляют только одну. Меня попросили написать заявление по собственному, из-за того, что я не работаю по технологии, ну вроде как не выполняю должностные обязанности. Говорят, что если не напишу заявление, то уволят по статье. У меня 2 малолетних детей и я получаю ежемесячные пособия, т.к. доход семьи маленький. Не хочется, чтобы увольняли не за что, сейчас так тяжело найти работу. Скажите, что можно сделать в данной ситуации, возможно ли сохранить работу? И если всё таки напишу заявление по собственному желанию, поставят ли меня на биржу труда, как безработную? Спасибо.
Должен ли мне работодатель выплатить какую нибудь компенсацию при сокращении моей штатной должности?
Здравствуйте! 29.02.2016г мне пришло уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Где было прописано, что я буду уволена на основании п.2ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного зароботка. А сегодня мне сообщили о том, что я 29.04.2016г получу только расчет. Должны ли мне по закону ТК РФ выплатить какую нибудь компенсацию?
С уважением Олеся.
Вышла из профсоюза, а начальник теперь говорит, что при сокращении штатов я первая в списке
Здравствуйте. Вышла из профсоюза, а начальник теперь говорит, что при сокращении штатов я первая в списке. Прав ли он?
Рассчет выплат при сокращение штата
Здравствуйте! Помогите рассчитать выплату денежных средств в последний день по сокращению. Уведомление получила 24 апреля,отрабатываю сейчас второй месяц. Сколько мне положено получить? Мой оклад 20000 плюс официально на карту зачисляется премия от количества продаж за предыдущий месяц.Как рассчитать все положенные выплаты и как быть с премией? Она тоже выплачивается в последний день моего увольнения?
Что делать, многодетным родителям, чтоб не уволили?
Что делать, многодетным родителям, чтоб не уволили?
Многодетная семья с тремя несовершенно летними детьми, где оба родителя друдо устроины, жена находится по уходу за новорождённым.
Отец 45 лет, получает часть пенсии за выработанную 1 сетку вредности.
На работе отца, предлагают за 2 месяца ознакомить о сокращении как работающего пенсионера.
И в связи с сокращением штата участка, на котором он работает.
И по истечении 2-х месяцев уволить отца.
На этом участке стаж работы у меня(отца) больше остальных работников.
Вопрос:
1. Какие правильные действия нужно предпринять для того чтоб избежать увольнения, по истечению 2-х месяцев, после ознакомления?
2. Какие и как составить правильно документы, для избегания увольнения?
Если досрочно увольняют по сокращению в период простоя?
24.03.2016 ознакомлена с приказом о сокращении штата и увольнении 30.06.2016. с 04.04.2016 нахожусь в простое по причинам не зависящим от работника и работодателя. хочу написать заявление о досрочном увольнении по сокращению штата. Интересуют на какие выплаты я могу претендовать в данном случае (т.к. простой). Спасибо.
Что делать если вынуждают уволиться по собственному желанию в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Добрый день! Я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию в связи с сокращением штата (другие сотрудники были переведены в новую организацию). Причем, просят писать заявление задним числом. Мне ничего не объясняют, о моих правах слушать не хотят, через сайт ФНС выяснила, что организация была передана управляющей компании и сейчас она является учредителем. Как мне лучше поступить? После окончания отпуска по уходу за ребенком собиралась увольняться, но хочется, чтобы до этого момента стаж продолжал идти как положено.
Как уволиться по сокращению, если нарушено трудовое право?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, на работе в связи с уменьшением количества оборудования за два месяца поставили в известность о сокращении штатов, через месяц объявили, что сокращение отменяется, но зар. плата при этом уменьшится вдвое. Договор о сокращении уже подписан. Возможно ли уйти все таки по подписанному договору по сокращению. Заранее спасибо.
Правомерное ли увольнение при переименовании отдела?
решили ввести в отдел новые обязанности, в связи с этим издается распоряжение об упразднении отдела (переименование отдела). Уведомление об увольнении по сокращению штатов доведено. В указанном распоряжении сразу же водится новый отдел с новым наименованием. Правомерны ли действия работодателя по увольнению????
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы