Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Что мне грозит, если за время временного перевода на декретную ставку, сократили мою основную?
Ситуация следующая: в данный момент я работаю по бессрочному трудовому договору. На нашем предприятии проходит сокращение штата. Есть ставка, на которой работает беременная девушка. С 1 февраля она уходит в декрет. И работодатель предлагает мне перевестись на ее место, в силу того, что в нашем отделе слишком много сотрудников. Следовательно, я буду переведена временно на ее место. Но гарантировать то, что за это время не сократят мою основную ставку, никто не может. Следовательно, у меня несколько вопросов:
1. Рассматривается ли данное действие работодателя как предложение мне вакантной должности при сокращении?
2. В случае сокращения моей основной ставки мой бессрочный трудовой договор станет срочным? Или же сокращение основной ставки во время перевода мне ничем не грозит и по выходу сотрудницы из декрета, мне все равно должны будут предоставить мою старую должность?
Заранее спасибо за ответ. Я очень переживаю, ведь я тоже планирую в ближайшем будущем заводить детей. Боюсь остаться без пособий.
Что будет, если откажусь от предлагаемых вариантов должностей при сокращении?
Добрый день! Я получила уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата. Подскажите, пожалуйста, что будет, если я откажусь от предлагаемых вариантов должностей (они мне не подходят: не интересные мне должности, к тому же с очень низкой зарплатой)? Сократят ли меня по всем правилам в таком случае или я что-то потеряю в плане выплат по сокращению? Заранее спасибо вам за ответ!!!
Увольнение по собственному желанию и сокращение штата
Здравствуйте! В нашей организации такая практика ведется: меняется название организации почти ежегодно и в связи с этим работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию и следом заявление на прем в другую организацию. Был случай, когда, чтобы не проводить сокращение штата с последующими выплатами сокращенным, "лишних" сотрудников просто не брали в новую организацию, а увольняли по собственному желанию, согласно заявления. Сейчас опять просят написать заявление"по собственному желанию" с 30 декабря 2015г. И, похоже, грядет сокращение штата. 16.01.2016 мне исполняется 55 лет, т.е наступит дата выхода на пенсию, и скорее всего, я попаду под сокращение. Но мне не хочется уходить раньше срока. Что будет если я не напишу заявление.
Кстати, трудовая книжка у меня на руках, т.к я должна ехать в ПФ за назначением пенсии. Что если я не отдам больше трудовую книжку в отдел кадров, а оставлю у себя. Отдел кадров находится в другом населенном пункте и трудовые книжки высылаем туда и обратно по почте(причем я высылаю ценным или заказным письмом , а мне присылают простым), боюсь, что может потеряться.
Выполнение обязательств, не соответствующих трудовому договору
Здравствуйте, я работаю в 103 ОПМСе помощник машиниста ВПР ( ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНО СТРОИТЕЛЬНЫЯ МАШИНА ) у нас сокращают весь цех, 26 февраля подходит срок сокращения, сокращения на руках! Но по скольку машины ремонтировать не нужно, нас обязывают выполнять работу мантеров пути по выгрузке вагонов, переборки рельсов шпальной решетки, строполить и тд. Ссылаясь на приказ начальника по предприятию(фото приказа ниже), говорят вашей работы нет если хотите пишите заявление что согласны на 2/3 оклада и можете не работать !!! Скажите пожалуйста на сколько правомерны такие действия, и на что сослаться чтобы сократили досрочно со всеми выплатами предусмотреными при сокращении штата, потому как терпеть уже сил нет !!!
Преимущественное право оставления на работе
Добрый день!
В нескольких подразделениях одновременно происходит процедура сокращения штатов, но начало процедуры сдвинуто по времени. Какова очередность оставления на работе при невозможности однозначно определить производительность и квалификацию (неодинаковые фактические обязанности) в части предложения имеющейся вакансии? Её обязаны предложить более подготовленному к данной работе сотруднику или тому, кто раньше попадает под сокращение или применяются другие критерии?
Могут ли сократить мать, имеющую на иждивении несовершеннолетнего ребенка?
На предприятии предстоит сокращение штатов сотрудников. Одна наша сотрудница состоит в разводе и имеет ребенка 7 лет (алименты на ребенка получает). Могут ли в данном случае сократить мать, имеющую на иждивении несовершеннолетнего ребенка?
Какую работу при сокращении должны предоставить женщине, которая находится в декрете?
Какую работу должен предоставить работодатель при сокращении штата декретнице? Отдел сократили, моего функционала нет, ребенку год и семь, хочу выйти на работу, вот интересно что я там буду делать,вакансий нет,да я и не согласилась бы,т.к. была руководящим звеном и з/ п как у меня была нет, хочу доработать до трех лет получить выплаты по сокращению
Можно ли по договоренности с работодателем указать в трудовой увольнение по сокращению?
Здравствуйте. Хочу узнать, имею ли я права по просить работодателя, написать мне в трудовой книжки: увольнение по ст.сокращение штатов, не по собственному желанию.
Могу ли я использовать все дни отпуска перед сокращением в ОВД, отказавшись от компенсации?
У меня накопилась задолженность по отпускам (2008,2010,2013-основной,2014,2015). Меня увольняют по сокращению штатов п. Е, положения о службе в ОВД. Я хотел бы отгулять все эти отпуски. Это мое право как сотрудника или право руководства заменит мне все отпуски компенсацией? Спасибо!
Как получить свои деньги, если филиал ликвидировали?
Я работала с 12.11.2013г.в Нижегородском филиале ОАО" ГИПРОДОРНИИ". 17 июля 2014г.я была переведена в Нижегородское отделение Саратовского филиала ОАО" ГИПРОДОРНИИ"всвязи с ликвидацией Нижегородского филиала.С февраля по июнь 2015г. я не получала зарплату.05.06.2015 меня уволили всвязи с сокращением штатов.При увольнении мне не выплатили ни зарплаты .ни выходного пособия.ни компенсации за отпуск.Выдали только трудовую книжку и расчетный листок с задолженностью .10.06.2015 я подала в суд исковое заявление о взыскании заработной платы,компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда .Суд вынес решение о выплате причитающихся мне сумм. Но до сих пор со мной окончательно не расчитались. Сейчас ОАО ГИПРОДОРНИИ банкрот и ей занимается арбитражный суд г.Москвы.Что мне делать? Теперь я не получу своих денег?
Законно ли увольнение по сокращению в декрете, если ранее меня не уведомляли?
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с мая 2015 года, сегодня мужу вручили уведомление о том, что я с 30.11 уволена в связи с сокращением штата сотрудников общества, пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ, меня интересует правильность. Меня никто не уведомлял заранее, уведомление мне в руки не кто не вручал и не звонил даже. В уведомлении пишут при моем согласии они выплатят мне на основании статьи 180 ч.3 компенсацию в размере со. Заработка до истечения срока предупреждения об уволтнении. Подскажите, какие мои действия, стаж будет прекращён? Обращаться с соц. Защиту, для дальнейших выплат
Уведомление о сокращении подписано, обязаны ли мне предлагать вакансии до момента увольнения?
Уведомление об увольнении в связи с сокращением штата подписано 26 ноября, в котором я подписала, что на перевод не согласна, но мне и не был предоставлен список о подходящих вакантных должностей. Отмахнулись, якобы их нет. 8 декабря я узнаю, что моей коллеге предложили открывающуюся должность, при чем коллега не сокращается, а увольняется по соглашению сторон. Должны ли мне были предложить эту должность, если я уже подписала уведомление сне согласием на перевод. Ведь в ТК написано, что до последнего дня обязаны предлагать вакантные должности.
Играет ли роль образование сотрудника при сокращении штатов?
У нас в МДОУ реорганизация. 2 сада соединяются в один. Вместо 2 ставок логопеда остаётся 1 ставка и соответственно 1 логопед. По социальным рамкам у нас всё одинаково, 2 несовершеннолетних ребёнка. У неё высшее заочное образование специальность учитель-логопед. У меня высшее очное образование с отличием по специальности социальный педагог, и специализацией "Организация логопедической работы в ДОУ и в школе". Как работодатели должны сделать свой выбор?
Досрочное увольнение при отправке в простой после уведомления о сокращении
Добрый вечер. У банка, в котором я работаю, отозвали лицензию, и как следствие планируется его ликвидация. Я получил под роспись уведомление о сокращении штата. Так же я получил уведомление об отправке в простой с завтрашнего дня с сохранение 2/3 оклада, но еще его не подписывал.
1) Могу ли я отказаться от простоя и потребовать досрочного сокращения с выплатой полагающихся компенсаций, не подписывая уведомления о простое, сославшись на неприемлемое изменение условий труда и его оплаты?
2) Могу ли я, подписав уведомление о простое, в дальнейшем требовать досрочного сокращения?
3) Какой срок я обязан буду «отработать» с момента подачи заявления о досрочном сокращении, все те же 14 дней или менее?
Особенность ситуации так же заключается в том, что я уже нашел новое подходящее место работы, и заинтересован в скорейшем увольнении с текущего места работы, при этом получив причитающиеся выплаты и компенсации при сокращении. Так же имеет место тот факт, что в случае получения этих выплат они будут рассчитываться исходя из среднемесячного заработка, а если я на тот момент буду находится в простое, то и среднемесячный заработок будет ниже текущего.
Куда обратиться, чтобы встать на учёт в службу занятости - в районный центр или в главное управление?
Уволен по сокращению штата. Куда обратиться, чтобы встать на учёт в службу занятости - в районный центр или в главное управление? Проживаю в г.Омске, в ЛАО.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы