Сокращение штата

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, следующий вопрос. Я работаю в организации на должности главного эксперта. С 01.09.2015 меняется структура и штатное расписание организации. При этом моя должность в штатном расписании не сокращается, НО! будет меняться функционал по этой должности. Законно ли мое сокращение в связи со сменой функционала по занимаемой мной должности, если в штатном расписании указана только штатная единица (без фамилии)? Спасибо. Елена.

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Во время отпуска наша семья переехала в другой город, где имеется филиал моей компании-работодателя и устно обговаривалось, что по окончанию декрета я смогу перевестись сюда при наличии вакансий. Но за это время в компании прошло сокращение штата, в частности, полностью уволили по соглашению сторон сотрудников по моей специальности, в том числе того, который работал на моем месте на время моего нахождения в декрете. В июле 2015 я досрочно прерываю отпуск по уходу за ребенком. И мне предлагают два варианта, заведомо зная, что нахожусь я в другом городе - либо выйти на работу на то место, где я работала до декрета, либо уволиться по собственному желанию, так как ставок в моем городе проживания нет и не будет. Вообще меня подводят к увольнению по собственному желанию, прямо не говорят, конечно, но всячески намекают. Я сообщила, что выхожу на работу на свое прежнее место. В связи с чем у меня вопросы - могут ли по выходу на работу уволить меня в связи с сокращением штата, с выплатой по закону оклада за 2 (или 3) месяца, а не по согласию сторон, как поступили со всеми остальными сотрудниками? (очень большая разница в сумме выплат). Законно ли будет это сокращение? А также, реально ли, сократив ставки во всей стране, оставить 1 человека работать? Я достоверно знаю, что весь мой рабочий функционал выполняет сейчас сотрудник партнера нашей компании, т.е. необходимости в моей работе явной не имеется. Спасибо заранее за ответ.

Здравствуйте! Работаю в фирме ООО "Транснефтьстрой-Тюмень", при поступлении на работу 02.12.2014, заключен трудовой договор на неопределенный срок. 16.06.2015 получил письмо от фирмы о предстоящем сокращении численности 31.08.2015. Предлагают два варианта: 1) приехать в офис фирмы и уволиться по соглашению двух сторон с выплатой двойного оклада+компенсанция за отпуск; 2) написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы и дождаться сокращения 31.08.2015 и встать на учет биржи труда. Как поступить правильно? Вадим

пока находилась в отпуске по уходу за ребенком, закрыли магазин,где я работала, теперь предлагают работу с существенным ухудшением условий труда или уволиться по собственному желанию. Могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению штата? Какое заявление я должна написать, чтобы не отрабатывать на не устраивающей меня должности?

Здравствуйте!Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком.Работала на ИП,продавцом.Мне пришло письмо с организации с таким содержанием:"Уведомляем Вас о том, что в связи с сокращением штата работников издан приказ от 01.06.2015г. №5 "О внесении изменений в штатное расписание". В соответствии с названным приказом занимаемая вами должность будет сокращена и трудовой договор с Вами будет расторгнут "31" июля 2015года.Процедура увольнения и предоставленные Вам законом права при этом будут полностью соблюдены." Имеют ли права расторгать договор?

я работаю в организации, в которой проходит оптимизация (сокращение штата), являюсь матерь одиночкой, работадатель сократить меня не может, но угрожает в случае отказа уйти по соглашению сторон, перевести на должность с окладом равным минимальному прожиточному минимуму. организация является одним из крупнейших банков России и таких маленьких з/п у сотрудников по крайней мере в нашем филиале я не видела. насколько эти угрозы реальны?

Здравствуйте! Я работаю ведущим специалистам по кадровым вопроса, делопроизводителем в централизованной бухгалтерии детских садов района. На данный момент у нас в учреждении 38 человек из них 35 бухгалтера. Назначенный с середины мая новый и.о. руководителя собирается с сентября месяца изменить структуру где включены всего 28 человек, остальные попадают под сокращение, в том числе и я со своим штатом. У меня два несовершеннолетних ребенка, в разводе. Тем более во время кризиса.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, организации, где я работаю предстоит реорганизация с сокращением штата, я имею ребенка 1,5 и вышла на работу. В правоприемной организации человек на такой же должности находится в декрете. Я знаю, что меня сократить не могут, а могут ли перевести на временную на период декретного того работника? Спасибо.

Добрый день. Скажите пожалуйста, при закрытии структурного подразделения организации, как следствие, происходит сокращение штата работников. Что просходит с беренными сотрудницами? Уволить их не могут.... Должны переевсти. Но если перевести возможно только в подразделение в др городе. А еЕздить я не могу за 100 км каждый день. Что делать в этом случае?

Добрый день ! Наша организация присоединяется к другой. Регистрация перехода права собственности ожидается в конце июля. Можем ли мы еще провести сокращение штатов при "старом" собственнике ? Цель: дать возможность нескольким "предпенсионерам" оформить в связи с сокращением пенсию в более ранний срок. С уважением, Максим

Я беременна, но в декрет уйду только в октябре. У нас на работе сейчас (на 01.07.15) проходит полное изменение организационной структуры подразделения и сокращение штата. Моя должность в том виде как она есть подлежит сокращению. Меня вынуждают написать согласие на понижение в должности и окладе. Какие у меня есть гарантии и права. Могут ли меня сократить до декретного отпуска или вынудить согласиться на понижение. декретного отпуска

Здравствуйте ! Я работаю в центре социальной помощи семьи и детям уже около 8 лет медсестрой диетологом . Сейчас нас хотят соединить с центром социального обслуживания населения с сокращением штата. Вопрос: имеют ли право меня уволить если я нахожусь на больничном ?

Работодатель вынуждает подписать соглашение о расторжении трудового договора, при этом выплатив только 1 оклад. Ранее было озвучено, что позицию сокращают и закрывают организацию, но работодатель напрочь отказывается выплачивать компенсацию, положенную при сокращении штата и угрожает уволить по статье в случае отказа подписать "по соглашению сторон". Что порекомендуете в такой ситуации? Если подписать документ "по соглашению сторон" с выплатой одного оклада, можно ли потом подать заявление в суд и доказать, что меня вынудили к подписанию данного документа с требованием выплатить оставшуюся сумму (если приказа о сокращении по организации не было)? Имеется аудио запись переговоров с руководителем.

Добрый день!Стаж работы 8 лет официально на одной фирме,15.01 происходит сокращение в связи с ликвидацией организации,в трудовой записать "сокращение штата".После сокращения беременнеб через месяц,стою на учете в центре занятости.Положена ли выплата больничного листа по беременности и родам,пособие на ребенка и в каком размере?

Здравствуйте! В моей организации произошло сокращение штата. Меня сократили 29 декабря 2014г., через 10 дней я забеременела. Сейчас я состою в центре занятости населения и получаю как сокращенная пособие в течении 6 месяцев. В центре занятости мне объяснили, что при сроке 30 недель они меня снимают с учёта. Подскажите, имею ли я право на какую либо материальную поддержку с моей бывшей организации или от государства.