Сокращение штата

Доброго дня! Мой работадатель принял решение уволить меня по сокращению штата и прислал мне на почту уведомление с которым я согласился, подписав его по договоренности с моим руководителем(Сергеев Олег - 8-926-015-6003 с 8.06.2015г. и 11.06.2015 отправил курьером руководству в офис.Но через некоторое время мне начали говорить,что меня уволят за прогулы 15-го и 16-го числа сего месяца и что меня небыло на рабочем месте. Я работаю рег.менеджером и физически нахожусь в Самаре. После закрытия филиала Самарский в котором я работал зав.склада у меня раб. места как такового нет.Я работаю с колес. В данной компании я работаю с марта 2013г. и за все это время ни каких нареканий небыло. И 15-16 июня я как раз работал с нашим клиентом из уфы по отгрузке товара,который отгрузил 18.06.15. О чем свидетельствует моя переписка с моими коллегами и клиентом. В нашей компании уже был прецендент увольнения сотрудников,вернее вынуждение на уход по собственному желанию. Сейчас на меня оказывается давление.

Добрый день. Я работаю в компании ООО "Вл_Лоджистик" г. Уссурийск водителем автомобиля около пяти лет. 24.04.2015г. мне вручили уведомление о моем сокращении.в общей сложности по нашей компании получило 42 человека такие уведомления, в котором сказано, что по истечении двух месяцев с нами будет расторгнут трудовой договор. В отделе кадров нам сказали в устной форме,что работать нам нужно дот 30 июня и трудовые книжки мы получим 30 июня по их словам.как быть 24 числа забирать трудовую или до 30 их терпеть, так как они забрали у нас машины и якобы поставили их на продажу, а мы просто ходим эти два месяца на работу и пишим простои по вине работодателя,за месяц я получил 7500р.????

У меня на иждивении находятся двое несовершенолетных детей(1,5 и 7 лет).Жена находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.Кроме меня в семье нет других работников с самостоятельным заработком. Работаю на крупном предприятии (ОАО, 50 тыс. работников).Могут ли по закону меня уволить по сокращению штата или по сокращению численности персонала, и если не могут, то какие действия следует предпринять в ответ на неправомерные действия работодателя.

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, следующий вопрос. Я работаю в организации на должности главного эксперта. С 01.09.2015 меняется структура и штатное расписание организации. При этом моя должность в штатном расписании не сокращается, НО! будет меняться функционал по этой должности. Законно ли мое сокращение в связи со сменой функционала по занимаемой мной должности, если в штатном расписании указана только штатная единица (без фамилии)? Спасибо. Елена.

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Во время отпуска наша семья переехала в другой город, где имеется филиал моей компании-работодателя и устно обговаривалось, что по окончанию декрета я смогу перевестись сюда при наличии вакансий. Но за это время в компании прошло сокращение штата, в частности, полностью уволили по соглашению сторон сотрудников по моей специальности, в том числе того, который работал на моем месте на время моего нахождения в декрете. В июле 2015 я досрочно прерываю отпуск по уходу за ребенком. И мне предлагают два варианта, заведомо зная, что нахожусь я в другом городе - либо выйти на работу на то место, где я работала до декрета, либо уволиться по собственному желанию, так как ставок в моем городе проживания нет и не будет. Вообще меня подводят к увольнению по собственному желанию, прямо не говорят, конечно, но всячески намекают. Я сообщила, что выхожу на работу на свое прежнее место. В связи с чем у меня вопросы - могут ли по выходу на работу уволить меня в связи с сокращением штата, с выплатой по закону оклада за 2 (или 3) месяца, а не по согласию сторон, как поступили со всеми остальными сотрудниками? (очень большая разница в сумме выплат). Законно ли будет это сокращение? А также, реально ли, сократив ставки во всей стране, оставить 1 человека работать? Я достоверно знаю, что весь мой рабочий функционал выполняет сейчас сотрудник партнера нашей компании, т.е. необходимости в моей работе явной не имеется. Спасибо заранее за ответ.

Здравствуйте! Работаю в фирме ООО "Транснефтьстрой-Тюмень", при поступлении на работу 02.12.2014, заключен трудовой договор на неопределенный срок. 16.06.2015 получил письмо от фирмы о предстоящем сокращении численности 31.08.2015. Предлагают два варианта: 1) приехать в офис фирмы и уволиться по соглашению двух сторон с выплатой двойного оклада+компенсанция за отпуск; 2) написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы и дождаться сокращения 31.08.2015 и встать на учет биржи труда. Как поступить правильно? Вадим

пока находилась в отпуске по уходу за ребенком, закрыли магазин,где я работала, теперь предлагают работу с существенным ухудшением условий труда или уволиться по собственному желанию. Могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению штата? Какое заявление я должна написать, чтобы не отрабатывать на не устраивающей меня должности?

Здравствуйте!Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком.Работала на ИП,продавцом.Мне пришло письмо с организации с таким содержанием:"Уведомляем Вас о том, что в связи с сокращением штата работников издан приказ от 01.06.2015г. №5 "О внесении изменений в штатное расписание". В соответствии с названным приказом занимаемая вами должность будет сокращена и трудовой договор с Вами будет расторгнут "31" июля 2015года.Процедура увольнения и предоставленные Вам законом права при этом будут полностью соблюдены." Имеют ли права расторгать договор?

я работаю в организации, в которой проходит оптимизация (сокращение штата), являюсь матерь одиночкой, работадатель сократить меня не может, но угрожает в случае отказа уйти по соглашению сторон, перевести на должность с окладом равным минимальному прожиточному минимуму. организация является одним из крупнейших банков России и таких маленьких з/п у сотрудников по крайней мере в нашем филиале я не видела. насколько эти угрозы реальны?

Здравствуйте! Я работаю ведущим специалистам по кадровым вопроса, делопроизводителем в централизованной бухгалтерии детских садов района. На данный момент у нас в учреждении 38 человек из них 35 бухгалтера. Назначенный с середины мая новый и.о. руководителя собирается с сентября месяца изменить структуру где включены всего 28 человек, остальные попадают под сокращение, в том числе и я со своим штатом. У меня два несовершеннолетних ребенка, в разводе. Тем более во время кризиса.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, организации, где я работаю предстоит реорганизация с сокращением штата, я имею ребенка 1,5 и вышла на работу. В правоприемной организации человек на такой же должности находится в декрете. Я знаю, что меня сократить не могут, а могут ли перевести на временную на период декретного того работника? Спасибо.

Добрый день. Скажите пожалуйста, при закрытии структурного подразделения организации, как следствие, происходит сокращение штата работников. Что просходит с беренными сотрудницами? Уволить их не могут.... Должны переевсти. Но если перевести возможно только в подразделение в др городе. А еЕздить я не могу за 100 км каждый день. Что делать в этом случае?

Добрый день ! Наша организация присоединяется к другой. Регистрация перехода права собственности ожидается в конце июля. Можем ли мы еще провести сокращение штатов при "старом" собственнике ? Цель: дать возможность нескольким "предпенсионерам" оформить в связи с сокращением пенсию в более ранний срок. С уважением, Максим

Я беременна, но в декрет уйду только в октябре. У нас на работе сейчас (на 01.07.15) проходит полное изменение организационной структуры подразделения и сокращение штата. Моя должность в том виде как она есть подлежит сокращению. Меня вынуждают написать согласие на понижение в должности и окладе. Какие у меня есть гарантии и права. Могут ли меня сократить до декретного отпуска или вынудить согласиться на понижение. декретного отпуска