Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Сокращение штата
здравствуйте!я пенсионер, у нас на работе(детский сад.бюджет)мне предложили перейти на работу 0.5 ставки в связи с сокращением штата,могу я не согласиться и уволиться в связи с сокращением штата полностью,дело ещё в том что нам не дали подумать и взяли с нас заявление что мы согласны на работу 0.5 ставки могу я передумать и написать заявление на увольнение по сокращению.с уважением марина петровна.
Выплата компенсаций при сокращении
Предприятие ООО объявило в конце января в устной форме о сокращении штата на 100%. 20 февраля Ген. директор на общем собрании предложил следующее - кто напишет заявление "по собственному желанию" тому выплатят зарплату за январь и февраль и уволят без проблем. Тот кто будет добиваться правды (денежных компенсаций) через трудовую инспекцию и прокуратуру - денег увидит не скоро.
Предприятие имеет на р/с 0 руб 0 коп и даже меньше с учётом невыплаты аренды за офис. Учредитель - физ. лицо со 100% участием. Уставной фонд - 250 000р. Активов, если всё продать (машины, оргтехнику, мебель, бумагу, ручки, карандаши и т.д.) наберётся на 800 - 900 тыс. руб. Задолженность по зарплате за январь и февраль около 1 800 000руб.
Вопрос: если действовать согласно закону и подать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию, то кто будет выплачивать компенсацию работникам - государство или предприятие? Если предприятие, то где оно возьмёт столько денег?
И последнее (исходя из вашей практики) - на сколько эта процедура может растянуться по времени: 6 мес, 10 мес,1 год, 2 года .......
Срок увольнения по сокращению
20 февраля 2015 г. все работники цеха получили уведомления о том, что 20 апреля они будут уволены по сокращению штатов.
Я с 16 февраля нахожусь на больничном, в связи с операцией, и уведомление о сокращении на руки не получала.
Как отразится время нахождения на больничном на срок моего увольнения по сокращению?
Спасибо,
Федорова Светлана.
Не соблюдена процедура сокращения?
Добрый день! Сегодня меня уволили по сокращению штата, а вчера мой бывший работодатель открыл вакансию, но мне ее не предложил (увольнение было конфликтным, т.к. работодатель хотел чтобы я уволилась по собственному, но у него не получилось меня "уйти"). Требования к вакантной должности минимальные - наличие среднего образования. Законно ли мое увольнение по сокращению? Ведь при проведении процедуры сокращения работодатель обязан предлагать вакантные должности сокращаемому работнику вплоть до последнего дня отработки? Могу ли я обратиться в суд с иском о восстановлении? Может ли скриншот экрана с этим обьявлением о вакансии являться доказательством в суде? Помогите разобраться, заранее благодарна.
Сокращение штатов
Я работаю на основной работе, сейчас там будет сокращение, но я еще и работаю по совместительству на другом предприятии, какие выплаты мне положены при сокращении на постоянном месте?
Сокращение штата
здравствуйте ! нас 15.02.2015г сократили,т.к.это был выходной нам сказали отработать 16 .02.2015г.С сылаясь на то что табеля закрыты по 15.02. и к 10 часам приехать в контору здать робу и инструмент пройти обходной лист . документы небыли готовы т.к. 13 числа табеля были отправленны в главный офис на сказали придти в 15 00 .и добавили что сегодня рабочий день.ехать до работы при хорошем раскладе 1 ч 30 мин. а время было уже начало 1. мы возрозили на что нам сказали что мы можем приехать за трудовой книжкой когда угодно.т.к.нам делали справку для центра занятости 3 дня мы договорились что приедем через 3 дня .расчет мы конечно не получили за это время и приехав к ним отказались забирать трудовые книжки пока не будут произведены расчеты. показывая им законы о сокращении штата нам сказали что мы передали все документы и вы расчет получите как москва переведет вам на счета деньги а остальное нас нетрогает. скажите пожалуйста правильно мы сделали что не забрали трудовые . и как нам быть дальше.
Сокращение штата
Подскажите, пожалуйста, я работаю в РЖД (вахтовым методом). В организации идет сокращение штата, но сотрудников не сокращают, а предоставляют перевод в другое подразделение (этой же орг-ии), где работа на постоянной основе, либо принуждают писать заявление по собственному желанию. Сотрудникам предоставляют уведомление с ознакомлением под подпись за 2 мес.
Обязан ли я подписывать это уведомление, если не согласен с переводом?
Какие меня ждут последствия, если я не подпишу?
На какие денежные компенсации я могу рассчитывать?
Могу ли я отказаться от продления сокращения должности?
Выдали приказ о сокращении за 2 месяца, как положено. Но теперь у работодателя появились большие заказы и повысился временно объем работы. Они решили продли сокращение штата на 2 месяца. Могу ли я отказаться от продления и уйти согласно первому приказу сохраняя за собой все права положенные человеку, которого сокращают?
Преимущество при сокращении штата
Можно ли уволить в связи с сокращением штата женщину с 2 несовершеннолетними детьми, один из которых инвалид (регистрации с мужем нет, к тому же он зарегистрирован по другому адресу)
Как быть если не выплачивают расчётные деньги при сокращении?
Завод на стадии банкротства, меня сократили по исполению ребёнку 3 лет.В трудовой написали сокращение штата,деньги расчётные не выплачивают.Обратилась в трудовую инспекцию, там отказали в содействии, т.к. завод банкрот.им нечем платить.А мне как быть теперь?
Вынужденное увольнение
Добрый день! Работаю 7 лет в коммерч.фирме,официально, з/п вся белая. Наша фирма имеет долги по з/п в районе миллионов ,на днях выплатили з/п за ноябрь 2014. Все это началось с августа 2014 года. Обращения в прокуратуру и труд.инспекцию сотрудников результатов не приносят.Конечно ищу работу,но пока вариантов нет. В сложившейся ситуации директор принял решение избавиться от "балласта"-пенсионеры и т.д. Все это он делает без сокращения штатов,увольняют по собственному, люди идут на это дабы не портить нервы себе. мне тоже предложили перейти на должность секретаря в моем отделе(сейчас работаю инспектором). Если не соглашусь, то...Как говорится- Вы свободны. Пока я в процессе обдумывания. Заниматься этой работой я конечно не хочу,в связи со многими причинами и факторами. Как грамотно отказать работодателю ? и что делать, если он предложит в ответку написать заявление по собственному?Один сотрудник отказался от увольнения, так сейчас на него усиленно собирается компромат .
Выплата пособий пенсионерам по сокращению
положено ли пенсионеру выплата за 3 месяц трудоустройства при сокращении штатов и правомерен ли отказ в такой выплате? Каким образом поступить если СЗ не выдает данную справку.
При сокращении штата организации вынуждают уволиться по собственному желанию
Подскажите как быть в такой ситуации,у нас на работе объявили о массовом сокращении,как положено за два месяца, однако некоторым работникам предложили работу в другой организации вынудив подписать заявление об увольнении задним числом и заявление о приеме на работу в ту организацию. Остальным раздали уведомления о сокращении. Но спустя неделю выяснилось что ты организация, в которой предложили работу, работать не будет. На просьбу о возрате заявления об увольнении отказывают. До даты увольнения что в заявлении еще 1.5 мес, Как быть в такой ситуации? Как не оказаться уволенным по 'собственному' желанию?
Сокращение штата
На работе сокращение штата. Меня заставляют подписать заявление по собственному желанию. Заставляют под давлением, и компенсацию по поводу сокращения выплачивать не хотят. Как мне следует действовать.
Сокращение штатов
кто попадёт под сокращение штатов первоочерёдно. бригада 5 человек. один на пенсии. 2 оформляются в этом году. нам двоим ещё восемь лет-стаж работы 10лет и 20 лет. разряд у всех 6 у пенсионера 5. нарушений и залётов не у кого нет. заранее спасибо.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы