Сокращение штата

Мне дали на подпись уведомление о сокращении численности и штата работников. Мне кажется,что в этой формулировке допущена ошибка. Наверное должно быть или сокращение численности или сокращение штата? Если я права,что мне предпринять если я это уведомление уже подписала?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как поступить. Работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию, т.к. не в состоянии держать такое количество сотрудников. В данной организации проработал пол года. Не за одну зарплату не в какой ведомости не росписывался. На мои предложения уволить как положено отвечает что ему не выгодно, и говорит что если он и согласиться на это, то всё равно я ничего не получу от него. Что желать в такой ситуации?

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет до февраля 2017. На днях получаю уведомление от работодателя о том, что на предприятии была проведена реструктуризация и они доводят до моего сведения, что моя должность будет сокращена. Т.е.за два года они меня предупреждают о предстоящем увольнении по окончании отпуска по уходу за ребёнком, в связи с сокращением штата. Никаких вакантных должностей нет и ничего предложить они мне на момент написания данного письма не могут. И такая ситуация с каждым находящимся в декретном отпуске на предприятии. Всем разосланы такие письма. Звоню на предприятие, мне сообщают, что связи с изменением структуры и штатного расписания все, абсолютно все, декретники выведены за штат и уведомлены о сокращении. Непосредственно, мой руководитель департамента, где я числюсь, говорит мне о том, что их поставили уже перед фактом, после того, как руководители выше разослали данные письма. Т.е. никакой определённой процедуры сокращения, такого как обсуждения опыта работы, профессиональных навыков, знаний, умений не проводилось. Сокращению, по их мнению, подлежат все выходящие с отпуска по уходу за ребенком. Т.е. по списку. Возникает вопрос, что значит вывести за штат должность декретника, если она за ним закреплена и должна автоматически переходить в новую структуру? Или не должна? И что за уведомление мне за два года, разве процедура сокращения начинается не тогда, когда я выйду на работу? И, в так называемой изменённой новой структуре, моя должность существует и не одна, на момент моего декрета есть и.о.моей должности. Как мне правильно и грамотно разобраться в данной ситуации? Спасибо! Марина.

Добрый день. Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 1год и 4 месяца. Прислали письмо об увольнении в связи с сокращением штата с датой 2016 года (когда ребенку будет 3 года) На самом деле сделали все очень просто - переименовали название департамента и должности. А нас, декретчиков в новый департамент не включили. Так как увольнение датируется 2016 годом решила выйти на работу по достижению ребенком возраста 1,5 лет. Но мне отказали мотивируя тем что должности моей больше нет. Законны ли эти действия? должны ли мне предоставить другую должности до достижения ребенком 3 лет?

Здравствуйте!Мое имя Кирилл Геннадьевич, мне 28 лет. Я 4 года отработал в организации в должности ведущего специалиста отдела корпоративных коммуникаций, теперь нашу организацию хотят сделать филиалом другой организации и ввиду этого происходит изменение штатного расписания, мне сообщили о сокращении. Специфика моей работы заключается в проверке эл.почты всей организации, распределении писем по разным управлениям,проверка приказов руководства.Со мной в кабинете работает еще один вед.специалист, предпенсионного возраста, но работающий на данном предприятии 20 лет( правда 15 из них в другой должности на производстве),без высшего образования.Функции у нас абсолютно одинаковые.Скажите кто имеет преимущественное право на оставление на работе? Еще раз уточню : я на данном предприятии 4 года, другой сотрудник 20.У меня имеется высшее образование, у него нет.Мне 28 лет, ему 64. Мне сообщили, что второй специалист,которого оставляют,будет выполнять работу и мою и свою, в этом случае идет сокращение численности или штата?Какова должна быть процедура моего увольнения? Спасибо.

Добрый день. В связи с изменением организационно-функциональной структуры компании и изменением штатного расписания мой отдел ( я работала в должности начальника отдела) был ликвидирован. Создан новый , в котором планируется сохранить весь состав сотрудников, с назначением нового начальника . Мне предложили более низкую должность . Я не хочу подписывать перевод и хочу уволиться. Положены ли мне какие либо выплаты / компенсации ( за исключением неотгуленных отпусков) и считается ли моя ситуация как сокращение штатов. Могу я рассчитывать на выплаты как при сокращении штатов? Заранее благодарю за ответ.

Добрый день, возможно в нашей компании будет сокращение отдела, в котором я работаю. на данный момент я в отпуске по уходу за ребенком (1,4 года), подскажите, пожалуйста: 1) правильно я понимаю, что меня не могут сократить, пока ребенку не исполнится 3 года? В таком случае, если я выйду на работу, что работодатель обязан мне предложить? Если отдел, в котором я сейчас работаю, будет сокращен, но фактически работы не будет. Могут меня перевести на должность с понижением или с переездом в другой город? 2) если я не выйду на работу, когда ребенку исполнится 3 года, отдел к тому времени будет сокращен, меня должны будут предупредить письменно за 2 месяца, а потом выплатить компенсации? То есть 2 месяца я еще буду работать? 3) если я пойду во второй декрет (из декрета в декрет), то получу все положенные выплаты и рабочее место будет за мной сохранено до исполнения 3 лет второму ребенку?

Добрый день! Я отработала в компании 4,5 года, две недели назад написала заявление на ежегодный отпуск, после чего руководитель мне объявил что я уволена всвязи с сокращением штата, но официальное сокращение организация не проводит, и нужно написать заявление по собственному желанию, компенсаций никаких не будет, и отпуск будет оплачен по белой зарплате. Зарплату мы всегда получали часть в конверте, часть официально на карточку. Также директором было сказано, что если я все напишу по собственной воле, мне дадут хорошие рекомендации, в противном же случае... Пригрозили что в этой сфере я врят ли куда ли об устроюсь, так как директор человек влиятельный и устроиться будет не возможно. На данный момент я плачу ипотеку, и даже месяц без работы для меня будет сложно прожить. Подскажите как вести себя в данной ситуации, какая компенсация мне положена при сокращении? И куда можно обратиться в данной ситуации?

Ситуация следующая: мать ребёнка-инвалида с детства, работает в детском саду. Её собираются уволить по сокращению штатов. Женщина замужем, муж усыновил ребёнка-инвалида (ребёнку 14 лет). Всего в семье двое детей (один ребёнок общий). Муж не работает, получает пособие по уходу за ребёнком-инвалидом. В семье, кроме матери, нет других работников с самостоятельным заработком. Женщина имеет диплом по специальности "Дошкольное воспитание", стаж работы в дет. саду - 10 лет. Могут ли уволить мать по сокращению штатов?

У нас в организации проводятся какие -то перестановки, но официальной документации нет, т.е. это не сокращение штатов, а давление с требованием писать заявление по собственному желанию, в моем случае, т.к. я пенсионер,- есть. Насколько это правомерно, на каких законодательных актах основано. Я сказала, что уйду, но доработаю до отпуска ( 4 месяца), но давление продолжается.

Добрый день. ситуация следующая. В предприятии идет сокращение штата, начальник активно ищет кого-то уволить. Я вышла из декретного отпуска, отсидев с ребенком до 1,5 лет. До некоторого времени все было нормально. Затем попросили написать 2 объяснительных по опозданию на работу, 3я объяснительная была за ошибку в отчете, незначительную. Хочет уволить за профнепригодность. У меня 2е несовершеннолетних детей ( 5 лет и 2 года). Сможет ли он это сделать? И какие у меня права? Заранее благодарна.

Здравствуйте. В организации, в которой я работаю планируется сокращение штата. В частности, в моем отделе работает 5 человек, двое из которых не отработали 6 месяцев. Я обладаю высокой квалификацией в рамках своих должностных обязанностей, а также работаю уже около полутора лет. Кроме того, у меня есть один ребенок и я являюсь плательщиком алиментов, а моя бывшая супруга в данный момент не трудоустроена, то есть мои отчисления являются для нее единственным источником дохода. Могу ли я рассчитывать на отстаивание своего рабочего места в рамках трудового законодательства, при условии личной неприязни ко мне со стороны руководителя, который попытается избавится от меня в первую очередь.

Добрый день! Работаю начальником отдела. В связи с реорганизацией предприятия отдел ликвидируется. От нижестоящей предложенной должности хочу отказаться. Могу ли рассчитывать на увольнение по сокращению штатов ( как минимум оплачиваются 2 месяца ) или меня вправе уволить лишь с выходным 2-недельным пособием?

Добрый день! в компании сокращение штата и работодатель предложил уйти по досрочному сокращению (написать заявление на просьбу досрочного сокращения), этот фактор как-то может повлиять на постановку на биржу, чтобы получить еще выплаты двух средне-месячных зп? Через три недели будет ровно год моей работы в фирме. Стоит ли ждать истечение годового стажа перед досрочным сокращением или все же отработать два месяца по стандартному сокращению штата с окладами и выходным пособием? Заранее спасибо.