Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Оплата стажировки
Я проходил стажировку на предприятии. По окончанию срока стажировки мне сообщили о сокращении штата и не приняли на постоянную работу. Должны ли мне оплатить стажировку если договор еще не был заключен? Из документов есть только направление на медкомиссию.
Сокращение на работе
Добрый день, у меня сложный вопрос.
У нас на работе сейчас проводятся сокращение штата, пока сокращают 15% штата.
Мне предложили уйти по двух стороннему соглашению сторон с выплатой 2х окладов + отпуск.
Как мне лучше быть ? Уйти по соглашению или по сокращению, чтобы потом встать на биржу труда, я хочу встать на биржу, т.к.сейчас очень трудно утроиться на работу.
Юридический адрес компании г. Красногорск
Слышал, что при сокращении, выплачивают три средних годовых оклада, т.е. с учетом всех премий и т.п.
Помогите пожалуйста !!!!
Сокращение штатов
Добрый день, уважаемые юристы.
На работе сокращение штатов. Стоит вопрос сокращения либо меня, либо сотрудника на аналогичной должности, но достигшего пенсионного возраста. Работодатель предложил мне обосновать свое право оставления на работе.
Вопрос: какие у меня преимущества оставления на работе?
Спасибо.
Сокращение штата
Здравствуйте! У меня к вам вопрос о сокращении временого работника. Я замещаю основного работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком. В нашей организации будет проходить сокращение штата. В связи с этим у меня назрел вопрос. Должна ли организация выплатить мне компенсацию и выходное пособие? И должны ли они мне выплатить неустойку по причине прекращения трудового договора до намечего срока?
Сокращение на работе, начальство просит написать заявление по собственному желанию
Добрый день. Попала под сокращение на работе. Офис банка переводят на новый режим на временном местеработы 5/2 и для этого сокращают штат. я на временном месте, просят написть заявление по собственному желанию! как быть? спасибо!
Не могу уволиться по сокращению,только по соглашению сторон.или начинают угрожать
Добрый день.У меня ситуация такая:Происходят изменения в компании,а именно:смена генерального директора,отказ от офиса(переход на дистанционную работу) и сокращение меня.Предупредили о сокращении только за месяц и то в устной форме,не хотят увольнять по статье сокращение штата так как я работаю по срочному трудовому договору(в договоре отмечена только дата начала работы.Работаю на время декретного отпуска).Говорят,если не соглашусь уволиться по соглашению сторон(предлагают денежную компенсацию в размере меньшем чем оклад),то будут лишат премии за два месяца(февраль и март,при этом премия более 50% оклада) и оформят простой(это что?)по факту должностные обязанности даже не сократились!что делать в данном случае?не соглашаться на их условия?или подкорректировать их условия т.е.увеличить ден.компенсацию.Или сопротивляться и обращаться в суд с просьбой уволить по сокращению и обжаловать все их выходки с прослоями и лишением премии(но выиграю ли если лишат премии?)какой защите совет?
Сокращение штата
Здравствуйте! В нашей организации назревает сокращение штата. Указали на меня молодой не женат детей нет. В моей семье я являюсь единственным работником приносящий заработок. Брат инвалид детства поэтому не работает. мать очень больна и находится на пенсии. Посоветуйте как быть!
Не выполнены условия колдоговора
В колдоговоре указано, что при увольнении по сокращению штата работнику предоставляется еженедельно 5 часов рабочего времени на поиск работы, при сохранении зарплаты. Я под сокращением, но узнал об этих 5 часах только за 10 дней до увольнения. Никто мне эти 5 часов не давал, и не информировал о такой возможности. Хотя в уведомлении о увольнении указано, что я могу искать самостоятельно работу.
Более того, моя постоянная работа находится в 3 часах езды от места моего проживания.
Есть ли здесь какие то нарушения и могу ли я обратиться в суд. Возможности самостоятельной работы по месту проживания у меня нет, я все время работаю в другом городе и домой приезжаю только на выходные.
Увольнение по сокращению штатов
Здравствуйте! В уведомлении о увольнении по сокращению штатов не указана дата увольнения, а только предупреждение , что по истечении двухмесячного срока я буду уволен. Уведомление от 23.01.2015. Но как я выяснил, увольнять меня будут не 23.03.2015 , а 25.03.2015. Можно ли считать, что уведомление о увольнении потеряет свою силу 23.03.2015, и по нему меня нельзя будет увольнять 25.03.2015г.? Что нужно будет делать новую процедуру сокращения?
Гарантии при увольнении руководителя
Здравствуйте. Если руководитель организации увольняется по сокращению штатов (п.2 ст81), то распространяются ли на него гарантии по ст. 279?
Сокращение штатов
Здравствуйте! Я работник детского сада, воспитатель. В нашем дошкольном учреждении две группы и три воспитателя,с 15 марта будет сокращение штатов , всему коллективу были вручены уведомления в январе. Примерно мы знали кого у нас сократят из педагогов. Но вот заведующая нам сообщает, что с прокуратуры пришло письмо, где якобы было написано, что под сокращения попала я, так как у меня не дошкольное образование, а педагогическое т.е учитель начальных классов и работать в дошкольном учреждении я не могу, хотя у меня пед стажа 20 лет, а в данной организации 14 лет. А у педагога который написал в прокуратуру- пед стажа 3 года, хотя она окончила педколледж 23года назад, у ней нет ни курсов, ни аттестации.
В нашем садике она отработала 3 года, у ней есть дочь 16 лет и муж. Мне до пенсии осталось 2,5 года. Что делать, подскажите.
Участие профсоюза при сокращении
Здравствуйте! Если при увольнении по сокращению штата работодатель не предоставил профсоюзу проект приказа с обосновывающими документами, а просто проинформировал его о уже принятом решении о сокрашении (с приложением приказа о изменении в штатном расписании) - является ли это нарушением законодательства, и может ли служить основанием для обращения в суд.
Выплата пособия за часть второго месяца при сокращении
Добрый день.
Цытата:
"Согласно трудовому кодексу вы имеете право на выходное пособие при сокращении штата и за второй месяц, если не трудоустроитесь. В нашем примере второй месяц безработицы начинается 23 мая и заканчивается 22 июня. Вторую компенсацию при сокращении вы можете получить после 22 июня. Для этого вам нужно предоставить работодателю трудовую книжку, в которой нет записей о новой работе. Также вы имеете право получить пособие и за часть второго месяца. Например, вы устроитесь на работу 10 июня. Вам должны выплатить пособие за период безработицы с 23 мая по 9 июня. Для этого вам достаточно будет предоставить копию трудовой книжки, заверенную новым работодателем после даты трудоустройства." (вопрос 581314)
дайте, пожалуйста, ссылку на основании чего работодатель должен выплатить пособие за часть второго месяца, а то моя бухгалтерия говорит, что в ТК речь идет только о полных месяцах, и в выплате отказывает!!!
Сокращение штатов
Здравствуйте! Меня зовут Ирина. На нашем предприятии говорят об оптимизации процесса (возможно сокращение штата). Я пенсионерка, мне 54 года, двое детей учатся: правда дочери 26 лет(учится на 2 курсе магистратуры, не работает), сын учится на 3 курсе, ему 19 лет. Есть ли у меня какие-нибудь преимущества при сокращении?
Чем оклад отличается от зарплаты?
Здравствуйте!
У меня в трудовом договоре прописан оклад в размере 6000 руб. Реальная зарплата выше из-за премий. При увольнении по сокращению штата компенсация будет в размере оклада или реальной зарплаты?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы