Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Преимущество при сокращении штата
Здравствуйте! Я имею высшее профильное образование, мои коллеги имеют высшее непрофильное образование. Вопрос: при прочих равных условиях, т.е. производительность труда и квалификация, буду ли я иметь преимущество при сокращении штата?
Выплата пособия сокращенному работнику в праздничные дни
Здравствуйте. Меня уволили по сокращению штата 25 декабря. За период с 26 декабря по 25 января мне оплатили только рабочие дни, т. е. только 14 рабочих дней. Фактически это пособие составило примерно половину моего среднего заработка. Является ли такая выплата верной или должны были оплатить и праздничные дни(новогодние каникулы).
Выплата компенсации по сокращению штата,занимаемой должности
С 03 мая я буду уволена по сокращению штата сотрудников.Врач направил меня на в ТЭК (3-я группа).Будет ли ЦЗН оплачивать 2-3 месяца (в связи с увольнением),если у меня будет инвалидность?
Перевод на неполный рабочий день
Я беременная и меня перевели на полставки в связи сокращением штата и зарплата в соответствии уменьшилась, я уже подписала согласие, но поже узнала что это не законно, могу ли я оспорить?
Перевод на декретную ставку
Я как представитель работодателя хотела бы уточнить. Согласно штатной расстановке у нас предвидится сокращение штата. Если мы переведем работника с постоянной ставки( которую хотим сократить) на временную декретную ставку, которую не сокращаем,должны ли мы уведомить работника о том, что его постоянная ставка будет сокращена? Положена ли ему компенсация при сокращении? При переводе с постоянной должности на временную сохраняется ли предыдущая должность за работником?
Сокращение численности и штата
Добрый день. Обязана ли организация при сокращении численности и штата предлагать должности, занятые по совмещению другими работниками?
Увольнение по сокращению штатов
В ноябре я получил уведомление о сокращении штатов. Мою должность исключили из штатов (хотя были должности по функциональным обязанностям ниже моей должности). В декабре, чтобы прокормить семью в такой ситуации мне пришлось уйти в отпуск по уходу за ребёнком, а жене выйти на работу (у другого работодателя). Имела ли право администрация увольнять меня по сокращению штатов если на момент вручения извещения об увольнении на моём содержании имелись двое детей 1 и 5 лет и жена находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком?
Что делать беременной девушке при закрытии офиса
Два года работала в банке в г.Вязьма,центральный офис находится в Москве, в июне месяце собираются офис закрыт,я в положении (несколько недель), пока неизвестно как нас уволят, т.е как ликвидация организации или как сокращение штата.
Я так поняла, что если ликвидация организации, то увольняют как всех остальных. Что происходит при сокращении штата? Имеют право они меня уволить?
Увольнение по "грядущему" сокращению по собственному желанию.Законно?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как поступить правильно.
Работаю в компании почти 5 месяцев на декретной должности. С 02.03. по 06.03.2015 пошла в отпуск, но с 03.03 по 13.03.2015 была на больничном (лежала в больнице). Вышла на работу 16.03.2015, а 17.03.2015 уведомили об увольнении в связи с "грядущим" сокращением, НО официального сокращения штатов нет, поэтому сказали написать заявление по собственному желанию и отработать 14 дней. Еще у меня получается 4 дня отпуска, которые я НЕ "отгуляла" с 03.03-06.03.2015. В заявлении предложили написать "прошу уволить с 27.03.2015. Но, так как меня уволили без моего желания, отрабатывать 14 дней я не хочу. Поэтому мне сказали написать заявление на «отгул» своих 4 дней отпуска, которые я провела в больнице (текст заявления «Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск» с 23.03-27.03.2015 это получается 5 дней). Как мне быть? Как действовать?
Заранее, спасибо!
Что делать если не уведолими о сокращении штата за 2месяца
Предприниматель сегодня объявила о сокращении штата. Через два дня хочет сократить.Какие выплаты нам полагаются?
Увольнение беременных
Здравствуйте! Могу ли я подать в суд на организацию, уволившую меня 2 года назад по статье Сокращение штатов, при том что я тогда находилась на 3 месяце беременности?
Сокращение штатов или по сокрашению сторон
Здравствуйте! Я военный пенсионер, мне 51 год.На данный момент работаю. Руководство предложили мне написать заявление по соглашению сторон тогда я получаю три оклада. А если меня сокращают я смогу получать пособие в центре занятости по безработице,так как в организации идет сокращение штата? Если да то сколько процентов и какой срок?
Сокращение работников
Здравствуйте! Имеет ли право работодатель уволить сотрудника при сокращении штата и при этом заставить уволиться якобы по собственному желанию ? Что делать в таком случае? Я проработала в компании 8 лет. Сейчас работодатель решил сократить штат. Нас известили об увольнении за 2 недели, в трудовой напишут, что уволена по собственному желанию. Хотя никакого собственного желания не было, это сокращение. Чтобы обезопасить себя нам выдали дополнительное соглашение задним число за 2 месяца, якобы нам выплачивают компенсацию по закону. Фактически же получается, что нам оплатят текущий месяц и оповестили за 2 недели до прекращения трудовых отношений.
Увольнение по сокращению штата
Добрый день меня хотят уволить по сокращению штата, уведомили устно неделю назад, письменно не уведомляют, как быть в данной ситуации, на каком основании меня могут уволить?
Спасибо
Увольнение по сокращению штата
порядок увольнения и предоставления единовременных выплат по сокращению штата из органов государственной противопожарной службы
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы