Сокращение штата

Добрый день. В процессе сокращения штата работодателем мне предлагались вакансии, исполнять обязанности по которым мной не представлялось возможным, в связи с отсутствием соответствующей квалификации. Само собой я подписывал отказ. Сейчас у меня могут возникнуть проблемы со страховкой, т.к. работа мне якобы предлагалась, но я сам отказался. Правомочно ли предложение вакансий, исполнение обязанностей по которым невозможно в силу отсутствия квалификации ?

Работник уволился по сокращению численности и штата, что бы получить выходное пособие нужно предоставить оригинал трудовой книги. Проблема в том, что работник Живет в другом городе и там встал на учет в центр занятости. Что нужно делать в таком случае? Работнику ехать к бывшему работодателю и показывать оригинал трудовой?

Объявили о сокращении штата, но документы никакие еще не давали подписывать. Если я правильно понимаю, то после оглашения о сокращение и подписания приказа, я буду работать еще 2 месяца. Но если получится так, что в течении этих 2 месяцев я забеременею, оставят-ли меня на работе? или все таки сократят, если я уже заранее подписывала документ и знала, что будет сокращение

Уволнянют по сокращению штата, ноив бумагах фигурирует соглашение сторон, зарплату выплатили только за прошлый месяц плюс отпускныи то не все, про 2 оклада как то забыли, как быть, я ничего подписывать не стал пока не будут выполнены все условия соглашения. Как быть дальше?

Добрый вечер! Работодатель сокращает штатную единицу,при этом есть предложение уволиться по соглашению сторон с единовременной выплатой (работник называет сумму они её рассматривают) или по сокращению штата с выплатой одного оклада сразу и два последующих, которые будут выплачены помесячно при наличии справки с биржи труда каждая. Оклад работника составляет 9200руб.,средняя з/п 35000руб., сотрудник работает в условиях Крайнего Севера. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.

Работаю в школе - интернате с 1996года. 8 лет в должности заместителя директора по воспитательной работе, совмещала на протяжении всего периода работы должность учителя ритмики Имею 2 высших образования, в том чесле дефектологическое (получено во время работы в школе-интернате для повышения квалификации специальное образование учитель-логопед в 2004году.) Имею высшую категорию учителя ритмики (подтверждена в 2014 году). Директор сокращает "в связи с сокращениим штата и работников школы-интерната 2 вида г. Коврова", не предлагая другой работы.Говорит о том, что у меня нет должности учителя ритмики. Хотя в школе нет учителя ритмики с высшей категорией и специальным образованием. Имеет ли право директор уволить, если в 2015-2016 учебном году будет менее ставки (18 часов работы учителя ритмики). Мне 51 год и моя категория действует как раз до пенсионного возраста(55лет).

Здравствуйте! Меня зовут Анастасия. Я работаю в авиапредприятии старшим бортпроводником. В настоящий момент на нашем предприятии прошло сокращение штата. На недавнем разборе полетов нам сообщили, что необходимо сократить еще определенное количество человек. Но, сегодня нас вызвали к начальству и "предложили" написать рапорт на замещение работницы, находящейся в декретном отпуске. Таким образом, мы перешли с постоянного места работы на временное. Но никто из написавших рапорт не хочет терять работу. Подскажите, какие права мы имеем и можно ли повлиять на ситуацию?

Добрый день! Хотелось бы посоветоваться по одному вопросу. Рассудите кто прав. Работаю в компании, на данный момент происходит что то вроде сокращения,но работодатель говорит писать заявление по собственному желанию. Немного подробнее по данной ситуации. Работаю в компании в должности офис-менеджера. В обязанности входила работа с документами в основном. 24 февраля всех моих коллег и меняв т.ч вызвали в центральный офис для прохождения тестирование. Что и для чего это отдел кадров не объяснил. На следующий день вызвали снова в офис и начали проводить какое то собеседование.Только по окончанию собеседования когда я поинтересовалась в чем заключается цель данного мероприятия мне сказали что должности офис-менеджера больше не будет скорее всего,а будет должность специалист по работе с клиентами,что меня не устратвает,по скольку устратвалась я на другую должность с другими обязанностями. Через некоторое время меня сново вызывают в центральный офис для собеседования с отделом кадров и руководителем клиентской службы. Я вновь говорю что работать в данной должности не готова, я пришла на должность офис-менеджера для работы с бумагами, а теперь в мои обязанности будет входить работа с людьми. Это был последний раз когда меня вызывали (03.03.15) На мой вопрос когда введут эти новшества,мне ответили что скорее всего с начала апреля,но конткретно ничего не сказали. Теперь буквально в пятницу(27.03.15) мне звонит тот самый руководитель клиентской службы и говорит что мне нужно написать заявление на увольнение по собственному,по скольку должности "Офис-менеджер" больше нет, теперь есть только должность "Специалист клиентской службы". Это тот случай когда меня должны были сократить?

ДОБРЫЙ ДЕНЬ ! МУЖУ ЗАВТРА ВРУЧАТ УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ НО У НЕГО ИМЕЮТСЯ ПРЕИМУЩЕСТВА ПЕРЕД ТЕМИ КТО ОСТАЕТСЯ РАБОТАТЬ У ОДНОГО РАБОТНИКА НЕТ ИЖДЕВЕНЦЕВ У ДРУГОГО ЖЕНА ТОЖЕ СОКРАЩЕНА В ДР.ОРГАНИЗАЦИИ У ОСТАЛЬНЫХ ПО ОДНОМУ РЕБЕНКУ ДО 14 ЛЕТ А У НАС БОЛЬШЕ ВСЕХ СТАЖ 27 ЛЕТ РЕБЕНОК 12 ЛЕТ И Я НЕ РАБОТАЮ ЗАНИМАЮСЬ ВОСПИТАНИЕМ РЕБЕНКА ДРУГОГО ЗАРАБОТКА У НАС НЕТ ЧТО ДЕЛАТЬ ТЕПЕРЬ

здравствуйте, работаю в компании с 1.10.13 происходит сокращение штата уведомление прислали дата сокращения 29.05.15. За 14 год отгулял 28 дней отпуска. В мае этого года в графике отпусков стоит 2 недели. на какие выплаты я имею право, нужно ли писать какие то заявлентюия что бы организация выплатила все возможные компенсации по максимуму? Спасибо.

Для сокращения штата в муниципальном казенном учреждении рисуется новая структура. Моего отдела в ней нет, а остальные переименовываются. Всем выдается уведомление о сокращении и люди принимаются обратно. Я начальник отдела. Какие преимущества я должна иметь, чтобы стать начальником другого отдела?

Здравствуйте! Около 15 лет назад наша бабушка работала в одной организации. Случилось сокращение штата и ей предложили 2 варианта: остаться работать или она попадает под сокращение и ей покупают квартиру. Она выбрала 2ой вариант. В договоре купли-продажи написано что квартиру покупает организация в лице ФИО бабушки. Потом она устроилась на другую работу и живет в этой квартиру почти 15 лет. В квартире прописана бабушка и его сын.Сейчас она хочет приватизировать квартиру, ей сказали в кадастровой палате (я точно не знаю как называется, вообщем там где нужно делать приватизацию)что нужен кто-то (сотрудник) из той организации, чтобы подтвердить. Прошло уже много лет, бабушка боится ходить в эту организацию и говорить что у них (т.е. у организации) есть такая квартира (бабушкина квартира). Вдруг они захотят отобрать квартиру. Они имеют права забрать?

Здравствуйте. 26.05.2014г. я была уволена по сокращению штата, но расчет не получен по текущую дату. Написала жалобу в прокуратуру, которая от моего имени обратилась в Мировой суд. Суд выдал судебный приказ. Судебные приставы прислале мне постановление о возбуждении исполнительного производства от 01.12.2014г, но до сих пор расчет не получен. Подскажите пожалуйста, что мне делать дальше? заранее благодарю,Галина