Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
вчера я пришла на работу и мне сказали что я уволена в связи с сокращением штата и заставили меня написать заявление по собственному желанию обосновав это тем что это комерческая организация и у них нет такого понятие как сокращение документально. скажите могли они так сделать или все таки они нарушили мои права, у меня двое детей а меня выбросили на улицу просто сказав что так надо
Здравствуйте!в компании идет сокращение штатов и я попал под сокращение!работал с 1 декабря 2014г .Попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию 1мая 2015 года.С 1 декабря по 1 марта работал по временному договору с 1 марта по трудовой,вакансий свободных нет в компании.Какие выплаты мне положены ,надо ли какое либо заявление писать?..
В уведомлении о сокращении штата сотрудников написано что в соответствии с решением на заводе будет сокращение численности сотрудников/штатов но не указан приказ по заводу на основании которого это все происходит
имеет ли администрация право не указывать в уведомлении приказ, а знакомить с ним отдельно под роспись?
Здравствуйте! скажите пожалуйста, я работаю в бюджетной организации, живу в общежитии этой же организации. могут ли меня выселить из общежития, если в организации идет сокращение штата? Прописка временная на год. В договоре указано, что жилье предоставляется на период трудовых отношений. И какой срок мне дадут на поиск нового жилья?
я сотрудник УИС меня ознакомили, о том, что моя должность сокращается и я нахожусь в распоряжении начальника учреждения в течении 2-х месяцев меня должны уволить по сокращению штатов.
Вопрос если я в течении этих 2-х месяцев возьму больничный продлится ли мое распоряжение на срок больничного.
Заранее спасибо
Я прошла стажировку в Ювелирном магазине в течении 3 полных рабочих дней, после чего мне сказали что вышел приказ о сокращении штата и работники не требуются. Договор, разумеется, не заключали. Должны ли мне оплатить стажировку?
Здравствуйте. У нас в организации начинается сокращение штата. Под сокращение попадает сотрудница находящаяся сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Я знаю, что таких работников сокращать нельзя.Но в данным момент ее обязанности выполняет другой работник. Могу ли я ее уведомить о предстоящем сокращении и затем предложить переход на другое вакантное место?
Я попала под сокращение штата и была уволена. В течении 2 недель встала на биржу труда. Мой средний заработок составляет 25000 (по справке). Сколько мне будут выплачивать на бирже труда в первые 3 месяца, если я не трудоустроюсь? Удмуртская Республика.
Здравствуйте, меня интересует вопрос про сокращение штата...
Нахожусь на 6 мес беременности, в настоящий момент идет закрытие больницы (в которой я работаю врачем). Нам планируют раздавать приказы на увольнение...
Что в таком случае мне делать- как я понимаю меня уволить нельзя, тем более мне осталось чуть более месяца до больничного по беременности. Меня выведут за штат и так далее. Но вот вопрос- ведь уведомления то выдать должны, подписывать ли мне его, предоставлять ли мне справки?
Здравствуйте!Я получил предупреждение от своего работодателя о предстоящем увольнении по сокращению штата работников, дата сокращения занимаемой должности - спустя 3 месяца после получения уведомления.
У меня появились сведения, что директор хочет уволить меня по другой статье за любой пустяк, чтобы не платить положенных компенсаций.
Я бы хотел уволиться по сокращению (п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ) раньше указанного срока. Какими должны быть мои действия, чтобы правильно оформить эту процедуру и получить все причитающиеся мне выплаты!
Добрый день.
В процессе сокращения штата работодателем мне предлагались вакансии, исполнять обязанности по которым мной не представлялось возможным, в связи с отсутствием соответствующей квалификации. Само собой я подписывал отказ. Сейчас у меня могут возникнуть проблемы со страховкой, т.к. работа мне якобы предлагалась, но я сам отказался.
Правомочно ли предложение вакансий, исполнение обязанностей по которым невозможно в силу отсутствия квалификации ?
Работник уволился по сокращению численности и штата, что бы получить выходное пособие нужно предоставить оригинал трудовой книги. Проблема в том, что работник Живет в другом городе и там встал на учет в центр занятости. Что нужно делать в таком случае? Работнику ехать к бывшему работодателю и показывать оригинал трудовой?
Объявили о сокращении штата, но документы никакие еще не давали подписывать. Если я правильно понимаю, то после оглашения о сокращение и подписания приказа, я буду работать еще 2 месяца. Но если получится так, что в течении этих 2 месяцев я забеременею, оставят-ли меня на работе? или все таки сократят, если я уже заранее подписывала документ и знала, что будет сокращение
Уволнянют по сокращению штата, ноив бумагах фигурирует соглашение сторон, зарплату выплатили только за прошлый месяц плюс отпускныи то не все, про 2 оклада как то забыли, как быть, я ничего подписывать не стал пока не будут выполнены все условия соглашения. Как быть дальше?