Сокращение штата

Добрый вечер. Наш один из магазинов закрывается. Управляющий просит написать заявление по собственном, а я хочу по сокращению штата.Управляющий говорит что много лазеек в Российском законодательстве, как можно убрать человека. Например: Я работаю в Краснодаре, но в Краснодаре вакансий нет для перевода и мне предложат вакансию в Луганске, или Пензе или другом городе специально чтобы я сама написала заявление по собственному желанию. Правомерны ли их действия?

Здравствуйте, я работаю в организации инженером-конструктором. При приеме на работу заставили написать заявление по собственному желанию без числа и у становили испытательный срок 3 месяца ,через два месяца работы меня без предупреждения заставляют уволиться по собственному желанию в связи с сокращением штата, подскажите что делать и куда обратиться,заранее спасибо!

Добрый день. На работе работаю по трудовой в одной крупной и известной компании. Начальник поствил перед фактом или наш отдел (5 человек) становится каждый ИП и отдельно заключает с ним договор или будет увольнение по обоюдному соглашению.ИП становиться не собираюсь,т.е меня ждет вариант увольнения по согласию сторон?Насколько это законно?Я так понимаю что в этой ситуации надо добиваться увольнения по сокращению штатов?Каким образом это сделать и куда обратится?

Добрый день. В нашей компании производится массовые сокращения штатов, но руководство компании максимально, всеми правдами и неправдами, подводит все под статью "по соглашению сторон" с выплатами выходного пособия в размере "кто сколько сможет выторговать". Я бы хотел узнать, в каких случаях и на каких условиях осуществляются сокращения кадров по ТК РФ?

Здравствуйте! Вопрос следующий - имеет ли право работодатель требовать возврата задолженности по взятой работником беспроцентной ссуде, если расторжение трудового договора происходит не по желанию работника, а по сокращению штата организации? Спасибо!

В нашей организации происходит сокращение штатов по экономическим причинам. Администрация предполагает к сокращению женщину пенсионного возраста, у которой на иждивении находится сын, который в настоящее время проходит обучение в ВУЗе ( очная форма обучения), возраст 23 года. Может ли данное обстоятельство являться препятствием к сокращению ( можно ли его включить в мотивированный ответ профсоюза) /

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, на какие выплаты мне можно рассчитывать при увольнении по причине сокращения штата организации при ликвидации ООО? Интересует именно следующее: 1. выходное пособие выплачивается независимо от компенсации 2 окладов на время трудоустройств? 2. Выплаты компенсации за 2 последующих месяца трудоустройства - как они выплачиваются и когда? 3. Что происходит с выплатой неиспользованного отпуска, который еще не успел на копиться в 2015 году и будет накоплен только к концу срока 2 месяцев после уведомления о сокращении. Уволить же хотят не через 2 месяца, а за один день с выплатой з/п за уже отработанный период+2 оклада. 4. Что происходит с премиями за достижения в декабре, которые должны были быть по графику компании выплачены на следующий день после увольнения. Более вероятно, что ее выплачивать не хотят. Спасибо за ответы

С меня удержали з/п размере 6 т.р., якобы за то, что я воровала. С 01.01.2015г. уволена по собственному желанию (хотя тут было сокращение штата), с 12.01.2015г по 15.01.2015г у них проходила инвентаризация, к которой, по идее, я дела уже никакого не имела. Сегодня мне позвонили и сказали, чтобы я пришла и забрала деньги. Только вот денег не получила, т.к. они их удержали из-за того, что откуда-то всплыла очень большая недостача (точной суммы, увы, не знаю). Они связывались с обслуживающей компанией и проверяли, почему недостача, оказалось, что на такую-то сумму отменены чеки через кассу, и отменены они через мое имя. Я без понятия, откуда такая сумма недостачи, а деньги мне сейчас очень нужны, только страшно куда-либо обращаться, потому что у меня и фактических доказательств нет о том, что я не брала эти деньги.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста какие документы я должен предоставить работодателю при сокращении численности штата, чтобы у мня было преимущество оставления на работе. У меня двое детей жена не работает. Спасибо.

здравствуйте!я работаю в ооо холдинговая компания,занимала должность руководителя отдела,но 31 декабря 2014 мне сообщили,что в связи с реорганизацией предприятия с 1 января 2015 такой ставки нет и аналогичной предложить не могут,предложили только ставку продавца с самой низкой категорией,т.е это то же самое что стажер.Правомерны ли действия работодателя и как я могу исправить ситуацию если уже согласилась с данным предложением.у меня двое несовершеннолетних детей и муж инвалид.

Если меня увольняют по сокращению штата(закрывают такую должность вообще)какие выплаты я могу получить?в договоро написано 15500 оклад!тоесть я получу 31000 рублей плюс выходное пособие в размере средне годовой зп?и мне придется отрабатывать 2 месяца?по факту со всеми тонусами моя зарплата больше и хотелось бы получить все что предусмотрено законом

Здравствуйте! Я работаю стрелком в северо-западном филиале управления ведомственной охраны Минтранса России.22.12.2014 работникам нашей команды были предъявлены уведомления об окончании 31.12.2014 срока действия договора от 01.01.2012 об оказании охранных услуг, заключенного с ФГУП"Росморпорт", и принятии решения о проведении мероприятий по сокращению штата работников. 13.01.2015 мною получено уведомление о предложения других вакансий и в случае отказа от них расторжение трудового договора по п.7ст.77ТК РФ с выплатой 2-недельного среднего заработка(ч.3 ст.178ТК РФ).Насколько правомерным является второе уведомление,и возможно ли увольнение по сокращению,как указано в первом уведомлении?

На собрании коллектива директор по персоналу объявила, что через месяц начнется банкротство предприятия.Сокращение штата при этом не проводится, сотрудникам предложено уволится по собственному желанию.Также сообщили, что после начала банкротства будут невыплаты зарплаты в связи с отсутствием денег у предприятия. Я написала заявление на имя генерального директора с требованием провести в отношении меня сокращение штата, т.к. предприятие прекращает свою деятельность, а также не нуждается в моей трудовой функции. Еще я сделала аудиозапись разговора с директором по персоналу, в котором она сообщила, что генеральный ей запретил сокращать персонал до начала процедуры банкротства и в процессе банкротства. Вопрос 1. Имеет ли право работодатель не проводить сокращение, если работы для меня нет и не будет (т.е. как простой ситуацию квалифицировать нельзя)? Как принудить работодателя провести сокращение? Вопрос 2.Как заставить работодателя провести сокращение ДО начала банкротства? (я надеюсь таким образом избежать задержки с выплатами выходного пособия) Вопрос 3. Если при сокращении я изъявляю желание уволиться до истечения срока предупреждения, то как заставить работодателя уволить меня досрочно (работы для меня по моей трудовой функции нет и не будет)