Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Выплата пособий пенсионерам по сокращению
положено ли пенсионеру выплата за 3 месяц трудоустройства при сокращении штатов и правомерен ли отказ в такой выплате? Каким образом поступить если СЗ не выдает данную справку.
При сокращении штата организации вынуждают уволиться по собственному желанию
Подскажите как быть в такой ситуации,у нас на работе объявили о массовом сокращении,как положено за два месяца, однако некоторым работникам предложили работу в другой организации вынудив подписать заявление об увольнении задним числом и заявление о приеме на работу в ту организацию. Остальным раздали уведомления о сокращении. Но спустя неделю выяснилось что ты организация, в которой предложили работу, работать не будет. На просьбу о возрате заявления об увольнении отказывают. До даты увольнения что в заявлении еще 1.5 мес, Как быть в такой ситуации? Как не оказаться уволенным по 'собственному' желанию?
Сокращение штата
На работе сокращение штата. Меня заставляют подписать заявление по собственному желанию. Заставляют под давлением, и компенсацию по поводу сокращения выплачивать не хотят. Как мне следует действовать.
Сокращение штатов
кто попадёт под сокращение штатов первоочерёдно. бригада 5 человек. один на пенсии. 2 оформляются в этом году. нам двоим ещё восемь лет-стаж работы 10лет и 20 лет. разряд у всех 6 у пенсионера 5. нарушений и залётов не у кого нет. заранее спасибо.
Незаконное сокращение
После того как я написал о задержке зарплаты мне от И.о. Директора Петровского А.А. пришло уведомление о сокращении штата. Хотят, что бы я сам ушёл по собственному желанию, я отказался. Сейчас происходит постоянное давление с стороны начальства вплоть до того, что в марте будет аттестация, которую я не пройду(по их мнению).Хотя в прошлом году я прошёл аттестацию. Так же мне не предоставили копию приказа о сокращении и новое штатное расписание (сказали, что я не имею права их видеть). Благодаря заявке о задержании зарплаты меня лишили всех ежемесячных премий, фактически получаю голый оклад(13500 руб) минус подоходный налог. Вакансии на предприятии есть 02.02.2015 выложили на rabota.ru Так же на сайте gspirtv.ru ряд вакансий. Мне же не предоставили не одной. Прошу Вас разобраться с этой ситуацией. С уважением, Дмитрий.
Сокращение штата
Имеет ли право сервисная компания обслуживаемая локомотивы РЖД, сократить ставку соответственно и человека занимающего должность! Должен ли работодатель предоставить работу не ниже ранее занимаемой должности! Какие выплаты выплачивает предприятие при сокращении ?
Как правильно поступить при закрытии салона
Доброй ночи. Ситуация следующая:я работаю в федеральной сети, администратором(руководителем )салона. Несколько дней назад, а именно 12.02.2015 пришло уведомление на электронную почту салона что салон закрывается по причине его не рентабельности,последний рабочий день 15.02.2015. Мой начальник предложил мне и моим сотрудникам 2 варианта: работа в другом городе так как в родном городе мест нет на тех же должностях или увольнение по собственному желанию. Является ли данная ситуация сокращением штата и как принудить руководство уволить по сокращению штата?
Льготы пенсионеру при сокращение штата
Мне 54 года, прописан в Новгороде, работаю на Севере- Мурманская обл.. Я Пенсионер, пенсия по вредности с 45 лет.
Получил уведомление о сокращении штата численности, работаю ИТР. Уведомление вручили согласно закона за 2 месяца. Какие льготы буду иметь по сокращению согласно Трудового кодекса?
Надо ли мне потом вставать на биржу?
Сколько месяцев будут платить средний заработок?
Надо мне лично получать или могут перечислять на карточку?
Надо регистрацию иметь на севере или лучше прописку?
Выплаты по сокращению пенсионеру
В январе я была уволена по сокращению штата. В организации проработала 33 года. Выходное пособие мне начислили по окладу. Правильно ли это? Справку о средней заработной плате мне выдали 19 330 руб., а оклад 10 200. Имею ли я право на какие -то дополнительные выплаты?
Срок выплаты по сокращению штата за 3 месяц после подачи документов
Здравствуйте ! В течении какого времени обязаны выплатить работнику за третий месяц , после предоставления документов работодателю?
Как подтвердить беременность на ранних сроках, если на учет еще не ставят
Добрый день! В организации, где я работаю, планируется сокращение штата. Недавно узнала, что нахожусь в положении, срок маленький. В связи с этим на учет пока не поставят, соответственно проблематично получить справку о беременности. Подскажите, пожалуйста, есть ли еще какая-то возможность подтвердить свое положение, чтобы работодатель не смог меня уволить. Спасибо.
Увольнение по инициативе работодателя
Здравствуйте. Вчера руководитель сообщил о том, что не нуждается больше во мне, как в сотруднике. Работаю 4 месяца без оформления. Сейчас идет сокращение штата в связи с особенностью деятельности предприятия - сезонность производства. Так происходит, как выяснилось, ежегодно. Я имею ввиду сокращения. В организации 80% работников трудятся неофициально. Расчет мне не дают, собираются расчитаться только тогда, когда я доделаю то, на чем, собственно, меня прервали. То есть доведу до конца закрытие года, что сделать за один день не реально. Как мне поступить в этой ситуации и получить свои деньги? Спасибо.
Сокращение штата
Добрый день!
Помогите пожалуйста с ответом по следующей ситуации:
Сотрудник был предупрежден о сокращении штата сотрудников за 2 месяца. Сотрудник подписал уведомление о сокращении, подписал приказ и отказ от предлагаемых ему вакансий. За 2 недели до даты увольнения сотрудник уходит на больничный лист и на день увольнения, прописанного в уведомлении, находится на больничном листе. В уведомлении, к сожалению, ничего не указано про больничный лист. Законно ли уволить сотрудника в день увольнения или данные документы о сокращении уже не имеют силы? Если увольнять его в первый рабочий день после больничного листа, то необходимо опять уведомлять о сокращении за 2 месяца, т.к. предыдущее сокращение уже не имеет силы.
Незаконное увольнение
На организации происходит сокращение штата (неофициально). Меня вызвали к начальнику и просят написать по собственному желанию, потому что я плохо работаю и не проявляю интерес к проектам компании (но никаких конкретных фактов привести не могут). Коллегу также увольняют, он ели-ели выбил компенсацию одного оклада. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли? куда можно обратиться (пожаловаться)?
Сокращение штата
На предприятии идет сокращение штата, нужно сократить бухгалтера - кассира (молодой специалист, на иждивении ребенок, учащийся в техникуме, муж - тоже сократили в конце года- сидит по безработице), но на должности инженера по труду сидит пенсионер. Можно ли по закону уволить пенсионера и поставить на ее место кассира? И можно ли при данных условиях сократить кассира?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы