Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Преимущественное право в оставлении на работе
Разъясните, пожалуйста, положение ч. 2 ст. 179 ТК РФ, согласно которой "При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком...".
В нашей организации - сокращение штата работников. Я женат, ребенку 10 лет, жена - военный пенсионер (55-ти лет еще нет), не работает, пенсию получает.
В данной ситуации распространяется ли на меня положение вышеуказанной статьи ТК РФ о преимущественном праве в оставлении на работе? Спасибо.
Увольнение по сокращению
Здравствуйте!
В нашей организации грядет сокращение штата. Подскажите пожалуйста дает ли мне какие-либо привилегии то, что я являюсь матерью троих детей, двое из которых несовершеннолетние, а третий (18 лет) обучается в ВУЗе на очной форме обучения?
Заранее благодарю.
Сокращение штата работников
Здравствуйте.У моего мужа сейчас на работе сокращение штата.Могут ли его сократить,если у нас двое не совершеннолетних детей и я сейчас нахожусь в декретном отпуске?
Выплата и расчет выходного пособия при сокращении штатов
Здравствуйте меня сократили 23 декабря 2014 года в декабре начислили выходного пособие за первый месяц всего за 9 календарных дней. Бухгалтер на мои вопросы говорит, что так посчитал компьютер и что она больше мне ни чего не должна выплачивать. Подскажите так ли это и вообще как рассчитывается выходное пособие если в январе было 11 праздничных дней.
Сокращение штата сотрудников
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста как правильно поступить в данной ситуации. Куда бежать, кому звонить ))?
На предприятие прошло сокращение штата сотрудников. Как положено нас предупредили за 2,5 месяца о сокращении. Вообщем все по правилам. Сокращение произошло 24 декабря 2014 года. Когда я посмотрел расчетный лист, мое выходное пособие посчитали как 5 дней декабря и 10 дней января. Я спросил почему месяц не полный, мне ответили, что выходное пособие считается по среднему дневному заработку умножив на количество рабочих дней в месяце и праздничные дни туда не входит т.е. оплачиваться не будут. Мой вопрос в следующем: соответствует ли это действительности и как желательно без судебных тяжб разрешить данную ситуацию. Когда мирно пытаешься объяснить, что возможно они ошибаются люди воспринимают все в штыки. Вообще трудовой договор был составлен как сменный график работы: 12ч в день, 12ч в ночь, два выходных
Сокращение штатов
Имеют ли преимущество пенсионеры при сокращении штатов перед другими работниками,которые ещё не достигли пенсионного возраста?А то получается трудоспособные -остаются без работы,а пенсионеры продолжают "трудиться."
Выплаты работникам за третий месяц после сокращения
Каким образом производится начисление работнику, уволенному по сокращению штата? Если в период третьего месяца попадают новогодние праздники, учитываются они или нет для расчета выплат? Сокращенные работники имели систему оплаты-оклад.
Правомерны ли действия центра занятости назначить размер пособия в 4900 руб. с 4 месяца после принятия статуса безработного, если человек , сокращен с предприятия с окладом более 30000 руб.
Спасибо!
Увольнение по сокращению штатов
Я подал жалобу на начальника в прокуратуру на нарушения при заключении коллективного договора, прокуратура подтвердила факт нарушений и выписала представление об устранении замечаний.
Начальник решил уволить меня любой ценой, в течение рабочей недели потребовал от меня 6 письменных объяснений по надуманным нарушениям, но после моих ответов не смог объявить хоть бы одно дисциплинарное наказание. Не придумав ничего другого, издал приказ о сокращении моей ставки, как положено, уведомив меня в письменном виде за 2 месяца. Могу ли я оспорить моё увольнение по сокращению штатов как как несправедливое, и основанное на личной неприязни или по иному какому-то основанию?
Все копии надуманных письменных претензий начальника ко мне я сохранил, так же как и мои письменные объяснения .
Сокращение штата,и выплаты по закону
Здравствуйте,подскажите пожалуйста я работая в организации долгое время столкнулся с проблемой под названием сокращение штата,в моем случае сокращается весь филиал фирмы.Зарплату мы получали сборную то есть был фиксированный оклад и так же была и ежемесячная премия причем львиная доля по сравнению с окладом.Все это отражалось в так называемых корешках и на счету банка через который производилась оплата труда.Так же в справке 2НДФЛ суммы тоже указывались с учетом премий и оклада.Теперь как нас проинформировали что будет сокращение целого филиала нам было предложено подписать доп.соглашение сторон о том что фирма готова выплатить один среднемесячный оклад и все на этом.После нашего отказа последовали угрозы о том что сотрудники отказавшиеся подписывать доп.соглашение будут лишены всех премий.Внимание вопрос:Правомерны ли их действия и можно ли как то с этим бороться???
Опека- сокращение штатов
Добрый день!
Беру в опеку 12-летнего ребенка (здорового), замужем, имею ли я преимущественные льготы при сокращении штатов (имеет ли смысл ставить руководство в известность о таком факте)?
Спасибо
Сокращение штата
Добрый день, подскажите есть ли разница в увольнении-
уволиться по соглашению сторон
или уволится в связи с сокращением штата. Спасибо.
Не хотят увольнять по сокращению штата, а хотят чтоб по собственному желанию ушли что бы не платить
Проработала 2 месяца, в начале декабря попросили уйти в отпуск на месяц без содержания якобы по собственному желанию. Пришла через месяц сказали что работники не нужны и они вынуждены со мной проститься, но не хотят увольнять в связи с сокращением штата опять же якобы по собственному желанию. на заводе сейчас масштабное сокращение! А людей заставляют подписывать по собственному желанию. как с ними бороться?
Сокращение женщины с ребенком до 3х лет
Добрый день! Вопрос заключается в следующем: моя должность подпадает под сокращение штата, уведомление меня приглашают подписать уже сегодня (2 февраля), т.е. Со 2 апреля 2015 года моя должность будет сокращена. Есть одно \"НО\" моему ребенку только 25 марта 2015 года исполняется 3 года, а я уже вышла из отпуска по уходу за ребенком (с 27 октября 2014 года приступила к своим обязанностям). Имею ли право подписать уведомление датой достижения моего ребенка 3-х летнего возраста или обязана подписать уведомление уже сейчас.
Сокращение штата
Здравствуйте. В магазине где я работаю, неожидано сокращение штата. Я с напарником под него попали. За 2 месяца не предупреждали и письма не видели. Что мне делать? А то говорят пиши заявление на увольнение по собственному желанию
Понижение в должности
В учреждении сокращение штатов. Работодатель понижает в должности работника, не сокращая и не предупреждая его. Имеет ли он на это право?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы