Сокращение штата

Здравствуйте ! Я работаю в центре социальной помощи семьи и детям уже около 8 лет медсестрой диетологом . Сейчас нас хотят соединить с центром социального обслуживания населения с сокращением штата. Вопрос: имеют ли право меня уволить если я нахожусь на больничном ?

Работодатель вынуждает подписать соглашение о расторжении трудового договора, при этом выплатив только 1 оклад. Ранее было озвучено, что позицию сокращают и закрывают организацию, но работодатель напрочь отказывается выплачивать компенсацию, положенную при сокращении штата и угрожает уволить по статье в случае отказа подписать "по соглашению сторон". Что порекомендуете в такой ситуации? Если подписать документ "по соглашению сторон" с выплатой одного оклада, можно ли потом подать заявление в суд и доказать, что меня вынудили к подписанию данного документа с требованием выплатить оставшуюся сумму (если приказа о сокращении по организации не было)? Имеется аудио запись переговоров с руководителем.

Добрый день!Стаж работы 8 лет официально на одной фирме,15.01 происходит сокращение в связи с ликвидацией организации,в трудовой записать "сокращение штата".После сокращения беременнеб через месяц,стою на учете в центре занятости.Положена ли выплата больничного листа по беременности и родам,пособие на ребенка и в каком размере?

Здравствуйте! В моей организации произошло сокращение штата. Меня сократили 29 декабря 2014г., через 10 дней я забеременела. Сейчас я состою в центре занятости населения и получаю как сокращенная пособие в течении 6 месяцев. В центре занятости мне объяснили, что при сроке 30 недель они меня снимают с учёта. Подскажите, имею ли я право на какую либо материальную поддержку с моей бывшей организации или от государства.

Здравствуйте, наше ООО закрывают и вместо него открывают другое ООО. И вроде как берут нас (работников) туда, но я не хочу переходить в другое ООО. По сокращении штата, сотрудникам фирмы должны выплачиваться компенсации. Мне, как сотруднику который не желает работать под руководством нового ООО предложили уйти по собств.желанию! Но мне кажется, что это не законно. 1) Что мне делать и как затащить себя и получить мои полноправные выплаты? 2) Ко всему прочему я стажер, осложняет ли это мою ситуацию или упрощает? 3) Если я встану на учет на биржу труда, обязан ли мой прежний работодатель выплачивать мне денежные ср-ва, пока я не устроюсь на новую работу!? 4) В какую инстанцию мне обращаться, если на меня будут давить, чтобы я написала заявление по собственному желанию?? Спасибо!

Здравствуйте! Хочу уволится с ВС РФ По собственному желанию. Контракт подписывал на восьмом месяце срочной службы. Приказ о назначении на контракт был 6 сентября 2013 года. Было сокращение штата: То есть та должность на которой я стоял стала солдатская, и зарплата будет как у солдата 2000 рублей. Перед тем как написать рапорт спрашивал сокращение это или нет, ответили что нет не сокращение. Прошусь перевестись либо уволится без статьи, мне отказывают. Я сам с Новосибирска, служу в Красноярском крае город Ачинск. Мои родители живут в Новосибирске. Проживаю с девушкой и двумя детьми, в загс не ходили, может ли быть увольнение, по причине отсутствие содержание семьи? В ночь с 31 января по 1 февраля 2015ода сгорел дом есть акт о пожаре, не могу восстановить дом так как постоянно пропадаю на службе, денежный доход 20 тысяч, из них уходит около 10 тысяч тока на заправку личного автомобиля для того что бы добираться до работы и до дома, На остальные трудно тянуть до конца месяца.... Подскажите как можно уволится без статьи?

Здравствуйте, уважаемые юристы. Прошу о помощи в консультации очень важного для меня вопроса. Я мать двоих детей, замужем. Второму ребенку 1 год (я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком). Работаю в муниципальной организации. От коллеги узнала (по секрету), что в сентября-октябре месяце этого года будет рассматриваться вопрос о моем сокращении и при этом они говорят, что имеют на это полное право и спрашивать меня никто ни о чем не будет (это тоже было сказано по секрету). Будет идти сокращение штата и под сокращение попадут однозначно все мамочки,которые в декрете. Как же так????Разве это правомерно????Ведь организация не ликвидируется! И как мне быть,если все же мне позвонят и скажут,что ВСЁ, вас сократили и делайте,что хотите? Уважаемые юристы, помогите,пожалуйста,с советом. Как быть и как поступить?

Здравствуйте! У нас на предприятии назревает сокращение штата в связи с ликвидацией нашего филиала и открытием нового в другом городе. Руководство опросило нас о желании нашего переезда я сказал что готов к переезду в моей семье брат инвалид детства 2 группа, мать находится на пенсии с тяжелым заболеванием. Работаю в своей семье только я и помогаю моим родным. Подскажите как мне остаться на работе и какие нужны для этого документы.

Уведомление по сокращению штата 31.03.2015, увольнение должно состояться 31.05.2015 (воскресенье). Увольняют 29.05.2015 (пятница). Трудовую книжку выдают на руки с соответствующей записью 29.05.2015. После этого начинается суета, что уволили не правильно и необходимо 01.06.2015 выйти на работу: отменяется предыдущий приказ и я с горяча его согласовываю. Угроза: если не выйду на работу - уволят за прогул. Но рабочего места нет, табель закрыт, в новой структуре должность не предусмотрена, окончательный расчёт выдан, штатной единицы нет. Прав ли ОК (отдел кадров)?

Здравствуйте, я работник филиала больницы N, все работники данного филиала 25 мая получили уведомление о сокращении штата в связи с реорганизацией предприятия,не получили уведомления около 15 человек(работники одного отделения) .Непосредственным начальником в устной форме доведены до сведения,что якобы наше отделение переводится непосредственно в больницу N.при попытке требования официального документа выражают недовольство,дают 2 варианта опять же в устной форме,либо переходить по в больницу N либо уходить по собственному.по чужим уведомлениям,решение о реорганизации принято 22 мая,закрытие 31 июля.имеем ли мы право отказаться от перехода и получить компенсацию от Сабянина по постановлению о сокращении мед работников

26.12.2014 г. мне было вручено уведомление о предстоящем расторжении трудового договора от 01.11.2012 года №575 в связи с сокращением штата работников в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ от 25.12.2014г. В нем указывалось, что во исполнение письма головной организации (№, дата), Приказа "О введении новой организационной структуры" (которая меня не касалась), решения Комитета "Об изменении формата офиса" (при этом мой функционал не сократился), решение Дирекции филиала (№, дата), Приказа № "О введении штатного расписания" (которое вводилось с 27.02.2015г.) проводятся организационно-штатные мероприятия, связанные с сокращением штата. Мною были запрошены указанные документы, которые мне не были предоставлены в полном объеме. Предоставлена выписка Приказа № "О введении штатного расписания", где содержались сведения только о сотрудниках моего офиса. В предоставлении остальных документов мне было отказано. 10.02.2015г. мне было вручено уведомление с предложением следующих вакансий: операционист (временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника), специалист по работе с проблемной задолженностью, специалист хоз.отдела и электрик. Причем, все указанные вакансии, кроме декретной, отсутствовали в штатном расписании филиала. Как в суде пояснял представитель кадровой службы, они вводились с 27.02.2015г. Но в уведомлении это не было отражено. Я знала, что "декретчица" скоро выходит на работу, а также об отсутствии в штатном расписании остальных вакансий. В то же время, в филиале существовала еще одна "декретная" вакансия, которая подходила по моей квалификации и была предложена другим сокращенным сотрудникам (они отказались от нее). Мне данная вакансия так и не была предложена до конца уведомления. И больше никакие вакансии не были предложены. Считается ли данная ситуация нарушением процедуры, по следующим причинам: 1) мне были предложены несуществующие на тот момент вакансии (об их вводе с 27.02.2015г. меня не информировали), 2) не предложение декретной вакансии, которая наиболее подходит к моей квалификации? Если декретная вакансия не считается вакансией, а другие вакансии вводятся только с 27.02.2015г., то работодатель, наверное, должен был уведомить меня об отсутствии свободных вакансий и невозможности перевода на другую должность, а затем предложить, в качестве альтернативы декретную должность и вводимые должности с указанием даты их ввода. Я права? Кроме того, из документов, представленных в суде, стало ясно, что проводилось сокращение численности, а не штата.

Здравствуйте, в 2011 году был уволен из органов внутренних дел в связи с сокращением штата, причем на тот момент имел в личном деле должностное взыскание в виде неполного служебного соответствия (т.е. при увольнении его не сняли), сейчас хочу восстановиться. Подскажите, имеет ли срок давности данное взыскание после увольнения, и смогу ли я восстановиться? Спасибо!

Добрый день! В фирме намечается процедура сокращения штата. Муж попадает под сокращение. Но в семье 2 детей (2 года и 10 лет) и жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Фактически муж является единственным кормильцем, т.к. пособие жены составляет 57,50 руб. в месяц. Вопрос - имеют ли право ли сократить мужа?