Сокращение штата

Добрый день! Я работаю бухгалтером в крупной компании МО, штат бухгалтеров около 250 человек. По всей видимости, в связи с кризисом, руководство компании решило сократить расходы на оплату труда путем изменения штатного расписания. По информации руководителей, на следующей неделе приедет руководство из Москвы с уведомлениями о готовящихся изменениях. По новому штатному расписанию будут переименовывать должности бухгалтеров на специалистов с гораздо меньшими окладами, чем прописано у нас в ТД. Я хочу подготовиться к предстоящей встрече, данный момент читаю отзывы, советы юристов, ТК и тд...На данный момент у меня возникли следующие вопросы: 1) По сути, данная ситуация - сокращение, хотя читая разные варианты, сейчас работодатели пытаются завуалировать сокращения под разными формулировками (оптимизация штата или что-то в этом роде). Но в реальности - это сокращение, так? 2) У меня складывается впечатление, что могут быть нарушены сроки уведомления, если будут заставлять подписать задним числом, как себя обезопасить от "давления", так как я не хочу ничего подписывать задними числами. 3) По информации руководителей наших отделов, будут заставлять на месте решать отказываться от предложенных вакансий новых должностей или соглашаться. Но я же не обязана прям ежесекундно подписывать отказ или согласие, должно же быть время на обдумывание. Какое? 4) Также по слухам, тех , кто не согласен, будут вынуждать писать по собственному желанию, но я не хочу, ведь в мои планы не входило увольнение, сейчас лето, период отпусков, я же планировала дальше работать, потом уйти отпуск, по сути, в данный момент ухудшает мои условия, тем более, учитывая тот факт, что сейчас мертвый сезон на рынке труда. Я же имею права не соглашаться, а сказать руководству - пусть увольняют по сокращению. 5) Если вдруг получится договориться на берегу, и мы придем в единому и решим составить соглашение о расторжении, где пропишутся компенсации. Могу я потребовать составить это соглашение в этот же момент?, дабы обезопасить себя от каких-либо дальнейших изменений со стороны руководства (вдруг на завтра начнется давление, выживание, придирки, невыносимые условия). Как себя обезопасить. 6) слышала от знакомых, в компании которых были сокращения, что работников, которые "вставали в позу и требовали соблюдения ТК, пугали увольнением за опоздания, несоответствия и тд....Но на все это нужны акты, протоколы..просто на словах они же не могут меня уволить. 7) и последнее. не могу со сроками определиться. за два месяца до чего именно нас должны предупредить об изменениях? до ввода штатки или до даты утверждения? И если вдруг я увижу, что уже нарушены сроки, мне так им и озвучивать, что, мол, уважаемые, вы грубо нарушили сроки, а это чревато жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, так? Спасибо, если ответите на мои вопросы. Вопрос очень актуален, в нашем городе не так много работы, плюс у меня двое несовершеннолетних детей (не мать-одиночка, но все же, по бюджету ударит сильно). Принимать их предложения я не намерена, так как это понижение зп и должность не по специальности.

Школа реорганизуется в начальную с сокращением штата. Дата реорганизации 15 июля. Заявление на отпуск с 1 июля. Нас уведомили, что работать мы должны до 15. Затем увольнение, выплата за неиспользованный отпуск и центр занятости. Правомерно ли, что до 15 рабочие дни?

Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу: Меня хотят сократить, я уже подписала уведомление о сокращении штата. Я живу с мамой-пенсионеркой. Считается ли она иждивенцем? Имею ли я какое-либо преимущество, чтобы сохранить работу? Что мне для этого нужно сделать?

Добрый день! Я 10 июня 2015 года планирую написать заявление на увольнение по собственному желанию. В июне у нас планируется сокращение штата. Коллега подсказала, что хорошо было бы попасть мне под сокращение, чтоб получить все "бонусы" от этого. 1.) Права ли она, что сокращение лучше, чем увольнение по собственному? 2.) Как мне по своему желанию попасть под сокращение? 3.) Обязана ли я буду отрабатывать два месяца при уведомлении меня о сокращении или могу сразу писать после приказа о сокращении заявление на увольнение?

Могут ли уволить по сокращению штата (при реогранизации предприятия) ю Спасибо за консультациюдиректора лаборатории, имеющего троих детей, соответственно 9 лет, 4 лет и 1 года и 5 месяцев. Жена не работает

Происходит процедура сокращения работников предприятия и полностью отдела, в котором я работал. Я был уволен в связи с сокращением штата 20 апреля 2015 г. В нарушение ст.140 ТК выплата сумм, причитающихся при увольнении, мне были произведены только через неделю. Тогда же мне предоставили записку-расчет ,в котором отсутствовала сумма премии, являющейся составной частью заработной платы (20% от оклада), выплачиваемая ранее ежемесячно. Случайно я узнал о том, что был выпущен приказ от 23 апреля 2015 г. «О начислении стимулирующих фондов подразделениям предприятия», в котором работникам моего отдела установлен расчетный процент для начисления фонда материального стимулирования равный «0», без указания оснований. С данным приказом меня не ознакомили. Сотрудникам отдела, уволенным неделей ранее, премия была выплачена в полном объеме, а тем, кто увольнялся после 23 апреля – нет. Я же был уволен на 3 дня раньше выхода приказа, при этом лишен премии, к тому же без указания причин. Как быть в данной ситуации?

В прошлом году я уволился со своего места работы и на следующий день снова заключил трудовой договор по тому же месту работы на ту же должность. После этого я проработал два месяца, после чего был уволен в связи с сокращением штата. В результате, общий стаж остался не прерванным, а среднюю заработную плату посчитали только за последние два месяца. Правомерно ли это?

Здравствуйте, Нам предстоит увольнение по сокращению штатов, а начальство не уведомило за 2 месяца, объяснив этот факт, что отдел кадров был в отпуске и не был в курсе . А с 1 июня уже не работаем. Руководство в Москве...мы в Волгограде. Мы являемся подрядчиками в одной организации, которая проводит сейчас сокращение штатов у себя и попутно отказывается от услуг подрядчиков, коими являемся мы. Что делать? Завтра мастер участка, где я тружусь доведет до сведения( под роспись) что с первого июня мы уволены по сокращению штатов. Как правильно себя вести чтобы не лишиться причитающихся мне компенсационных выплат? Могу ли я не подписывать уведомление? Как сказать, что согласна ну сокращение по договоренности? И какая сумма компенсации мне причитается в этом случае? Прошу ответить быстрее. С уважением, Наталья.

Мне 10 марта выдали уведомление о сокращении штата. А 4 апреля наше предприятие прекратило деятельность и присоеденено к другому предприятию с новым руководителем. Мне было вручено дополнительное соглашение к предыдущему трудовому договору. Из него следует,что с 4 апреля я со всеми переведена на новое предприятие.. Имеет ли силу уведомление от 10 марта?

Добрый день! Я работаю в частной компании. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В марте-апреле прошлого года в нашем отделе прошло сокращение штата, мой отдел закрыли, но по бумагам я ещё в структуре этого отдела, создали новый отдел и тех, кого не сократили, взяли в новый отдел. По выходу из отпуска мне, так понимаю, предложат другую работу. Правомерно ли это? Спасибо!

здравствуйте. моя мама работает медсестрой в доме ребенка уже более 18 лет. У нее высшая категория. но сейчас им объявили о сокращении штата, она тоже попала под это. Скажите, мы читали о выплатах медикам, но получается дом ребенка это не медучреждение, значит не положено?Тогда ответьте, пожалуйста, какие выплаты будут когда ее сократят? Спасибо за ответ

Являюсь аттестованным сотрудником МЧС, 29.04.2015 уведомили о сокращении штатов. Вывели за штат, в распоряжение начальника управления. Если я за 2 месяца, то есть до 29 июня забеременею, имеют ли право уволить меня?