Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Какая ситуация для меня более выгодная финансово: сокращение или увольнение с выплатой?
Предприятие ведет сокращение рабочих, объясняя что два цеха объединят в один и лишние люди им не нужны . Предлагают сейчас рабочим подписать соглашение на увольнение ,обещая при этом выплаты . Если не согласен, то будешь все равно уволен , только через два месяца , но по сокращению штатов .
Возможно ли сокращение временного работника по сокращению штата?
Я занимаю должность на время отсутсвия основного работкника (она в декретном отпуске). Есть приказ о сокращении штата. Говорят, что вроде бы собираются меня уволить, но какие у них есть на это основания. Вопрос - могут ли меня уволить по сокращению штата, как временного работника на месте декретницы, какие выплаты мне положены, когда меня должны уведомить?
Как уволиться по сокращению штата, если меня принудительно переводят на другую должность?
Здравствуйте!
При реорганизации учебного заведения - слияние, меня переводят с должности зав.складом на должность кладовщика без предупреждения. Обе эти должности имеют оклад менее минимального. В денежном выражении я ничего не теряю, кроме возможных начислений. Могу ли я уволиться по сокращению, так как это разные штатные единицы? Спасибо.
Как избежать увольнения по сокращению, если беременность не удалось сохранить?
Добрый день! На моем предприятии прошло сокращение штата 30.12.2015 на момент сокращения я была беременна и со мной подписали уведомление о предоставлении справки о беременности согласно ст 261 тк рф. Согласно уведомления справку о беременности я должна предоставить 14.03 , но беременность сохранить не удалось могу я сейчас продолжать работать до 14.03 или я должна уведомить работодателя о том что беременности нет сейчас? И что меня ждет сокращение со всеми положенными выплатами или просто уволят?
Кто имеет преимущество при сокращении численности штата?
у нас сокращение штата, имеются 3 пенсионера и 2 не пенсионера,,у всех большой стаж. 2 не пенсионера одинокие мужчины. кто имеет преимущество
Какую запись поставят в трудовую книжку, если фирма закрывается?
фирма закрывалась как мне в этом случаи... что в трудовую запишут... по сокращению штата или уволился по собственному желаю придется писать...
Можно ли уволится по сокращению при реорганизации предприятия?
Идет реорганизация предприятия, где я работаю. 18 декабря подписала уведомление о сокращении с 18 февраля, при этом обещали аналогичную должность как только будет новое штатное расписание. Работать далее на этом предприятии не хочу. Есть ли у меня законное право уволиться по сокращению штатов, т.е. отказаться от подписания приказа по новой должности в новом отделе?
Могу ли я попасть под сокращение штата, если беременность прервалась?
Добрый день! В моей компании прошло сокращение штата 31.12.2015 меня оставили т.к. Я была беременна, по стечению обстоятельств беременность прервалась 11.01.2016 могу я сейчас рассчитывать на сокращение со всеми выплатами или меня просто уволят?
Я попала под сокращение штата, но позже выяснилось что на мое место взяли другого, каковы мои действия?
Добрый день. Меня сократили п.2 ст 81 ТК РФ, 02.11.2015 г. Проработала на этом предприятии 8 лет, выговоров, замечаний не имею. Образование высшее, профильное. Сегодня мне стало известно, что на мое место вышел другой человек. Наименование должности звучит немного иначе, но по сути должностные те же. Мои действия?
Подпадаю под сокращение штата, обязан ли работодатель предложить мне другую вакансию?
Попадаю под сокращение, (я участковая медсестра) вакансия есть рентген лаборанта , но она занята совмещением внутренним.обязан ли руководитель предложить мне обучениие и трудоустройство ?
Как заказать справку для ЦЗН, при массовом увольнении в связи с сокращением штата?
Помогите пожалуйста. Сокращение штата в организации массовое, в плоть до директора, каким образом заказать справку для предоставления в ЦЗН, писать заявление на временного управляющего?
Требуют уволиться по собственному желанию, а фактически сокращение штатов
Здравствуйте.В организации в которой я работаю меня и еще двух сотрудников попросили написать заявление по собственному в связи с тем что у них идет сокращение.Два сотрудника согласились такое заявление написать им пообещали за небольшое выходное пособие.Их уволили в один день выдали трудовые и перечислили только отработанное время и за неиспользованный отпуск и ничего не заплатили что обещали. Я в отличии от них уперлась,не хочу увольняться по собственному желанию.В связи с этим я сегодня написала письмо Ген.Директору о том что я согласна уволиться с сегодняшного дня только при обоюдном договоре п1 ст 77 ТК РФ.И указала размер выходного пособия ,это 2х месячный оклад,плюс отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.Второй экземпляр заверила у секретаря.Ко мне с моим заявлением подходит мой непосредственный начальник и сквозь зубы процедила,оставайся работай,я найду причину по которой тебя уволить.Вопрос; что мне делать в этой ситуации?
Как получить задолженность по зарплате при банкротстве?
Здравствуйте! 30.11.15 я с рядом сотрудников был уволен из организации по сокращению штатов. Работодатель начислил выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, но, поскольку в организации уже давно проблемы с деньгами, расчет со мной не произвели, выдали только расчетный листок ни кем не подписанный. задолженность передо мной составила около семи окладов, правда после увольнения один оклад мне все-таки выплатили. 18.12.15 после очередного судебного заседания в организации ввели процедуру наблюдения. В связи с чем вопрос: какие действия мне надо предпринять, чтобы вернуть причитающуюся мне заработную плату и чтобы обо мне не забыли во время процедуры банкротства???
До пенсии осталось 3 месяца, как лучше уволиться: по обоюдному согласию или по сокращению штата?
Закрытие предприятия и переводят в другую структуру и идёт большое сокращение штата ка,к лучше уволиться по обоюдному соглашению или по сокращению штата
Увольнение по соглашению сторон было подписано под давлением, могу ли я подать иск в суд?
30 октября меня уведомили о сокращении моей должности. Я пожаловался в надзорные органы о не законном сокращении.21 декабря был вызван к главному врачу где под давлением подписал соглашение сторон о расторжении трудового договора без всяких компенсаций. Он грозился уволить меня по не хорошей статье и что бы я подумал что и моя жена может быть уволена если не подпишу. Могу ли я подать в суд иск о б изменении статьи на сокращение штатов и выплате выходного пособия .
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы