Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Как отменить приказ по сокращению штата, если сотрудники и ЦЗН уже уведомлены?
В конце 2015 года необходимо было провести сокращение штата. Приказ издали уведомления работникам выдали в фонд занятости сообщили. Но обстоятельства изменились и необходимости в сокращении штата уже нет. Как можно отменить приказ о сокращении и не будет ли с нашей стороны нарушения трудового законодателства. Спасибо. Эл адрес для ответа svan63@yandex.ru
Могут ли уволить одинокую женщину (в разводе)?
На предприятии идёт сокращение штата. Я - одинокая женщина, имеющая взрослого сына, который живёт отдельно. У него своя семья ( он и жена). Жена не работает.
Увольнение из за сокращения штата работников
Скажите. Увольняют из за сокращение штата сотрудников, по собственному писать не хочу, работодатель говорит что если он оплачивает компенсацию 2 месяца, то надо обязательно ходить на работу? Верно ли это
Каков порядок расчета среднего заработка при увольнении по сокращению штата?
Я уволена по сокращению штатов. 3 месяца получаю разные суммы. Каков порядок расчета среднего заработка , для выплаты организацией пособия ? Их бухгалтерии прислали ответ, что считают по рабочим дням. За январь выплатили меньшую сумму,т.к. убрали праздники. Я работала на окладе.Суммы ежемесячной выплаты за три месяца с момента сокращения должна быть одинаковая?зачисляют меньше
При увольнении была расчитана 81 000 рублей, по факту
Могу ли я отозвать заявление об уходе за ребенком и написать чтоб меня уволили по сокращению штата?
Я написала заявление об уходе за ребенком до 3 лет, приказ еще не вышел. Могу ли отозвать заявление и написать заявление об увольнению по сокращению штата.
Положены ли какие-то выплаты при сокращении неофициальному работнику?
Здравствуйте. Я работаю неофициально. У нас идет сокращение штата. Положены ли мне какие-то выплаты?
Как правильно уведомить сотрудника о сокращении?
Ситуация в следующем: у нас начинается сокращение штата из сотрудников по одноименной должности сокращается 3 единицы общее количество единиц 10. Я знаю, что необходимо предупредить всех 10 сотрудников и 3-х из них сократить тех у которых нет преимущества оставления на работе и естественно после получения мотивированного мнения профкома. Но мой руководитель настаивает на предупреждении только 3-х человек, которых он выбрал. Но у меня нет уверенности, что мотивированное мнение профкома будет аналогичным. В ТК РФ не могу найти ссылку на статью, а без это-го у меня назревает конфликт с руководителем. Прошу Вас помочь мне с сложившейся ситуации.
Правомерно ли было произведено сокращение штата?
Добрый вечер .работаю сторож-вахтёр в налоговой,нас работало 4 человека сократили двоих ,а два человека осталось,но нас попросили написать заявления об увольнении на 0,1 ставки( т.е .в ночное время мы теперь не работаем,только днём по 12часов,это правильно?
Как добиться досрочного увольнения по сокращению штата, если работодатель отказывает в этом?
здравствуйте!
посоветуйте, пожалуйста, как досрочно расторгнуть трудовой договор по сокращению штата. работодатель отказал по заявлению (ч 2 ст 180 ТК). увольняю только по собственному желанию.
Как добиться увольнения беременной женщины по сокращению, если был заключен гражданско-правовой договор?
Работаю по гражданско-правовому договору (беременная 4 месяца) сегодня обьявили что сокращение штата и через 5 дней на работу не выходить. Составила исковое заявление в районный суд о признании гражданско-правового договора, трудовым. Какие дальше должны быть мои действия?
Положены ли выплаты после увольнения по сокращению, если через несколько дней наступил пенсионный возраст?
Добрый день! Вопрос касательно увольнения по сокращению штата.Запись в трудовой книжке будет сделана 31.01.2016г. 8 января 2016г. наступила пенсия по возрасту.Вопрос:выплата заработка за 3-й месяц(за апрель), следующий после увольнения положен???
Не доплатили зарплату при увольнении по сокращению штата
Уволили по сокращению штата. Выплатили зарплату только за один месяц оклад, то, что я еще работала на пол ставки не учли. Что делать
Сокращение штата мои права
Я являюсь опекуном над отцом ему 85 лет он инвалид 1 группы, отец недееспособен, имеют ли право сокращать меня на работе.
Каков порядок сокращения штата, если одна из сотрудниц в декрете?
Здравствуйте, помогите разобраться в сложившейся ситуации.
На работе сокращение. Сокращаются в бухгалтерии две должности: один бухгалтер 1 категории, второй бухгалтер. Предлагается должность экономиста по бухгалтерскому учету 1 категории. Предлагают данную должность бухгалтеру, т.к. она находится в декретном отпуске до 16 июня 2016 года, в данное время не работает. Стаж у нее 5 лет.
Бухгалтеру со стажем работы более 15 лет не предлагают, т. к. преимущества у декретницы. Правомерно ли это решение?
Имеет ли право работодатель при сокращении штата и переводе на другую должность уменьшить оклад?
Добрый день! Имеет ли права при сокращении штата и переводе при этом на другую должность работодатель уменьшить оклад?
Поясню подробнее. Наш отдел сократили, и меня переводят в другой отдел, где я гнасколько знаю окладная часть меньше. Могут ли мне сократить оклад?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы