Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Как защитить себя от увольнения самой старшей из сотрудниц при сокращении штата?
Здравствуйте,на предприятии намечается сокращение штата.Среди коллег я самая старшая мне 50 лет,на иждивении сын 15 лет.алименты не получаю.Замечаний по работе не было .За 5 лет однажды была на больничном- операция.Как защитить себя от увольнения.
Правомерно ли принуждение к отпуску за свой счет, если в противном случае меня сократят?
В связи с невыполненным планом за январь месяц, у нас в феврале идет сокращение штата.В данный момент я нахожусь в оплачиваемой отпуске с 1 февраля на 14 дней,мне позвонили с работы и сказали,чтоб не сокращать -они вынуждены будут меня отправить в отпуск за свой счет с 15 февраля на две недели. получается я весь месяц не буду работать и зп у меня за февраль месяц в марте вообще не будет. Что делать? Давать ли согласие?
Должен ли я платить подоходный налог с полагающихся по сокращению выплат?
День добрый ! Вопрос в следующем: я был уволен с постоянного места работы по сокращению штата в связи с ликвидацией предприятия. На момент увольнения получил все полагающиеся выплаты. По прошествии 1,5 лет после увольнения меня уведомили , что с меня ошибочно не удержали подоходный налог с полагающихся по сокращению выплат. Правомерны ли действия бухгалтеров вышестоящей организации по востребованию с меня выплаты данного налога,если я все это время после сокращения стоял на учете в центре занятости.?
Нужно ли ждать подписи директора при увольнении по соглашению сторон?
У нас происходит ликвидация предприятия, и соответственно сокращение штата. Я и несколько моих коллег написали заявление на увольнение 06.02.2016г. по соглашению сторон, начальник его подписал, что согласен но уволить 20.02.2016г., но директор не подписал. Отдел кадров принял это заявление и сказали ждите решения директора. На сегодняшний день работа не окончена и нас не отпускают. На основании моего заявления подписанного начальником я имею право уйти по соглашению сторон, как и указано в заявлении?
Могут ли при сокращении штата, уволить сотрудницу, недавно вышедшую из декрета?
Узнала что планируется сокращение, могу попасть в список. Сейчас нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет,через пару месяцев выходить на работу. Мое место свободно, вместо меня ни кто не работает. В настоящее время у нас в декретном отпуске находится еще несколько женщин, их детям нет еще 1,5 лет. На их места временно приняли людей. Так же у нас в штате трудится еще один человек на постоянной основе. Я знаю что пока нахожусь в декретном отпуске меня сократить не могут. Могут ли меня сократить когда я выйду на работу? Ведь в коллективе люди работают временно, устроенны на места декретников.
Обманул адвокат и дальнейшие действия
Попала под сокращение штата, сокращение считаю мнимым, заключила договор, выдала нотариальную доверенность адвокату (юристу). Оговаривали восстанавливаться на работе. Но юрист не подал в установленные законом сроки исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Обманывал, что заседание назначено, потом ушла судья в отпуск, потом сменили судью, потом что заседание перенесли в связи с работой ОБЭП по мертвым душам в нашем учреждении. Сейчас обман вскрылся , что делать? Как наказать горе юриста, если у него нет адвокатского удостоверения? Стоить ли подавать в суд о восстановлении срока подачи искового заявления?
Как должна выплачиваться компенсация при сокращении штата?
Правда ли, что если я уведомлена о сокращение штата, то в течение 2 месяцев я могу уволится и мне будет начислена компенсация пропорционально фактически необработанному периоду времени?
Могут ли меня уволить по сокращению штатов,если я в это время находилась на больничном с ребенком?
Добрый день! подскажите, могут ли меня уволить по сокращению штатов ,если я в это время находилась на больничном с ребенком. И будет ли оплачен больничный после окончания даты указанной в распоряжении.
Как выгоднее оформить трудовые отношения, если я хочу выйти из декрета, а мою должность хотят сократить?
Я ушла в декрет до 1. 5 лет и с того момента на мою должность по документам никого не числится и никого не взяли.. однако в другом департаменте появилось 6 мест с аналогичными должностям. Мне работодатель при выходе из отпуска по уходу за ребенком не может предложить не одной свободной вакансии (кроме декретного места с переводом на него через увольнение и последующим заключением срочного трудового договора)... если я не соглашаются, то меня сокращают по сокращению штата и выплачивают 2 оклада и вых. Пособие.... вопрос, соглашаться на декретное место через увольнение? Остаться до 3 лет в отпуске по уходу за ребенком и ждать освобождения не декретной вакансии? И переводом перейти на другое место? Или в 1. 5 года рассчитаться по сокращению штата и искать новую работу?
Заранее спасибо за развернутый ответ.
Выход из декрета в 1.5 года, а должность хотят сократить
Я ушла в декрет до 1. 5 лет и с того момента на мою должность по документам никого не числится и никого не взяли.. однако в другом департаменте появилось 6 мест с аналогичными должностям. Мне работодатель при выходе из отпуска по уходу за ребенком не может предложить не одной свободной вакансии (кроме декретного места с переводом на него через увольнение и последующим заключением срочного трудового договора)... если я не соглашаются, то меня сокращают по сокращению штата и выплачивают 2 оклада и вых. Пособие.... вопрос, соглашаться на декретное место через увольнение? Остаться до 3 лет в отпуске по уходу за ребенком и ждать освобождения не декретной вакансии? И переводом перейти на другое место? Или в 1. 5 года рассчитаться по сокращению штата и искать новую работу?
Заранее спасибо за развернутый ответ.
Как защитить свои права при сокращении штата, чтобы получить все положенные выплаты?
Здравствуйте! Работаю в Банке более 5 лет. Сейчас меня сокращают (приказ еще не подписывала). В этом банке у меня автокредит (платить еще 2 года), мать пенсионерка, отца нет. На какие максимальные выплаты, компенсации я могу рассчитывать. В Трудовом Договоре, при его прекращении, ссылка только на ТК РФ. Как лучше для меня будет обыграть данную ситуацию: по соглашению сторон или по сокращению штата? Очень надеюсь на Вашу помощь. Заранее благодарна!
Как отменить приказ по сокращению штата, если сотрудники и ЦЗН уже уведомлены?
В конце 2015 года необходимо было провести сокращение штата. Приказ издали уведомления работникам выдали в фонд занятости сообщили. Но обстоятельства изменились и необходимости в сокращении штата уже нет. Как можно отменить приказ о сокращении и не будет ли с нашей стороны нарушения трудового законодателства. Спасибо. Эл адрес для ответа svan63@yandex.ru
Могут ли уволить одинокую женщину (в разводе)?
На предприятии идёт сокращение штата. Я - одинокая женщина, имеющая взрослого сына, который живёт отдельно. У него своя семья ( он и жена). Жена не работает.
Увольнение из за сокращения штата работников
Скажите. Увольняют из за сокращение штата сотрудников, по собственному писать не хочу, работодатель говорит что если он оплачивает компенсацию 2 месяца, то надо обязательно ходить на работу? Верно ли это
Каков порядок расчета среднего заработка при увольнении по сокращению штата?
Я уволена по сокращению штатов. 3 месяца получаю разные суммы. Каков порядок расчета среднего заработка , для выплаты организацией пособия ? Их бухгалтерии прислали ответ, что считают по рабочим дням. За январь выплатили меньшую сумму,т.к. убрали праздники. Я работала на окладе.Суммы ежемесячной выплаты за три месяца с момента сокращения должна быть одинаковая?зачисляют меньше
При увольнении была расчитана 81 000 рублей, по факту
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы