Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Могу ли я попасть под сокращение на предприятии, если обучался по целевому направлению?
Здравствуйте,подскажите пожайлуста у нас на предприятии проходит сокращение штата.Я обучался по целевому направлению от организации,после обучения обязанности выполнил отработал положенный срок после обучения.Хотел бы узнать могу ли я попасть под сокращение? Спасибо.
Сокращение штата работников в результате реорганизации
Сокращение штата в результате реорганизации нескольких учреждений с образованием нового юр.лица. Уведомления о сокращении одной и той же должности получили все, кроме сотрудницы, находящейся в отпуске до 3- х лет и еще одной сотрудницы, имеющей ребенка до 3- х лет, но работающей. Эту сотрудницу (работающую) назначают на и.о.должности на период отпуска другой. Можно ли делать такое назначение, и как оставить ее на должности после выхода из отпуска другой сотрудницы?
Каков срок увольнения при сокращении штатов?
Подскажите, пожалуйста, каков срок увольнения при сокращении штатов, при выдаче уведомления о предстоящем увольнении по ст. 81 ч.2 трудового кодекса Российской Федерации
Сокращение штатов при реорганизации предприятия
в результате реорганизации произошло сокращение штата бухгалтеров. 1 сотрудница была в отпуске до 3 лет, вторая, не получив уведомления о сокращении, продолжила работать в новой организации в своей должности. организации нужен один бухгалтер. Кто из двоих сотрудниц должен остаться работать в этой должности после выхода одной из них из отпуска?
Сокращение численности штата в связи с закрытием дополнительного офиса
Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Единственный родитель. Закрывают дополнительный офис банка. Других офисов банка в нашем городе нет. Филиал располагается в другом городе. Как правильно поступить в данной ситуации:
1) Выходить на работу, получить уведомление о сокращении численности штата с вытекающими компенсациями.
2) Или оставаться в отпуске по уходу за ребенком.
После окончания отпуска по уходу за ребенком в случае предоставления мне должности в другом городе я могу не согласится с этим предложением? И как в этом случае могут меня уволить.
Сокращение нагрузки после выхода из декретного отпуска
Здравствуйте! Ситуация такая. Я выхожу из декретного отпуска,ребенку исполняется 3года. Зав.каф. мне говорит, что нагрузка у меня составляет 0,1ставки. Я уходила в декрет с полноценной ставки доцента кафедры. Мои часы поделили между другими сотрудниками. Теперь меня уверяют, что в университете сокращение штата, на кафедре тоже, поэтому ставок не хватает на всех. Тем не менее, некоторым сотрудникам дали нагрузку 1,5ставки.Имеют ли право мне снижать нагрузку после выхода, и ,соответственно, урезать з/п после выхода из декретного отпуска?Какие у меня права и куда обращаться? Нашим университетским юристам я не доверяю,они говорят то, что им велят свыше((В трудовом договоре указано, что размер нагрузки составляет 1 ставку.. Договор истек 1,12,2014,т.е когда я находилась еще в декретном отпуске.
Досрочное увольнение работника при сокращении численности штата
Работнику вручено уведомление о сокращении численности и штата. Через три дня работник написал заявление об увольнении досрочно по сокращению численности и штата. Правильно ли я понимаю, работник досрочно может быть уволен либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон, а не по сокращению численности и штата?
Выплата пособия работникам при сокращении штата сотрудников на предприятии
Разъясните, пожалуйста, обязано ли предприятие выплатить мне пособие за период до официального трудоустройства, если я была уволена в связи с сокращением штата сотрудников с 20 июня, получила выходное пособие по 20 июля, встала в течении недели после сокращения на учет в Центр занятости населения, а нашла новую работу и трудоустроилась с 10 августа. Положено ли мне пособие за 14 рабочих дней второго месяца безработицы,как это было обещано в уведомлении о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата сотрудников на предприятии?
Предоставление работодателю справки о беременности
ДОБРЫЙ ДЕНЬ! Идет процесс сокращения штата в связи с лишением лицензии банка. Я нахожусь на 18 нед.беременности, подтверждающую справку в отдел кадров предоставляла неделю назад.Но работодатель требует еще раз предоставить данную справку через 2 месяца, когда будет осуществлена процедура сокращения сотрудников. На основании чего от меня требуют повторного предоставления справки??? Спасибо за ответ!!
Перевод декретной работницы при реорганизации
Работаю на госслужбе,в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.на днях ухожу в отпуск по БиР.в организации происходит сокращение штата в связи с реорганизацией путем преобразования.с 01 октября будет новое ведомство,а я рожаю в конце октября.когда со мной должны подписать допсогоашение?должна ли я сама писать заявление на перевод в реорганизуемое ведомство?
Получение 3 средних з/п при увольнении по соглашению сторон
Добрый день, на работе только что сообщили что наш отдел закрывается к 1 сентября.
Прислали приказ о увольнении по соглашению сторон на подпись, в котором в компенсации указан двойной оклад. Хотя моя средняя зарплата в 2 раза больше оклада (+премии). Я сказал что мне желательно уволится по сокращению штата, с выходным пособием, либо увольнение по соглашению сторон с единовременной выплатой 3 средних зарплат. На что послали лесом, и передали мой запрос юристам.
Какие мои возможные дальнейшие действия?
Каковы мои шансы получить 3 средних зарплаты?
Что будет если я не буду подписывать уведомления по соглашению сторон? Весь филиал в городе ликвидируют с 1 сентября.
В течение какого времени работодатель производит выплаты работнику при сокращении штата?
Я находилась в длительном отпуске педагогических работников( после 10 лет непрерывного пед.стажа) с 01.10.2014 года до 30.05.2015. В этот период происходило сокращение штата. По моему согласию я была сокращена с 31.05.2015 года. Каким образом должны быть рассчитаны выплаты с учетом неиспользованного отпуска, среднемесячной заработной платы. В течении какого времени эти выплаты осуществляет работодатель? Какие начисления осуществляются в первый и второй месяц.
Как произвести расчет пособия по сокращению штата работнику, находящемуся в декрете до 3-х лет?
Как произвести расчет пособия по сокращению штата, работнику, находящемуся в декрете до 3х лет?
Выплаты после увольнения по сокращению численности штата
Доброго времени суток!!!
01,07,2015 года, я был уволен по сокращению численности штата!в этот же день я получил все выплаты и з/п. 02,07,2015 года я зарегистрировался на бирже труда.Расскажите пожалуйста какие выплаты, когда и от кого теперь я получу по истечении первого, второго и третьего месяца после увольнения по сокращению, если не трудоустроюсь!???
по справке о среднем доходе сказано 17600р. их я и буду получать или нет??!!
С Уважением, Дмитрий!
Правомерно ли сокращение молодого специалиста?
Здравствуйте! Я работаю в РЖД 2-а года после университета и учился по целевому направлению, год из этого срока на должности - инженера. Сейчас у нас проходит сокращение штата и мою должность ликвидируют (оставляя работать из трех человек всего два) и хотят предоставить вариант работы слесарем 6-го разряда с более низкой заработной платой (почти в два раза). Вопрос вот в чем имеют ли право сокращать меня как молодого специалиста? Могут ли мне предоставлять работу ниже моего образования и квалификации? И какие компенсации при этом мне обязаны выплачивать?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы