Сокращение штата

Работаю в организации бухгалтером и по совместительству там же уборщицей,договор по бухгалтеру бессрочный,по уборщице на год заканчивается 31.12.2016г.С 05.01.2017 меня увольняют по сокращению бухгалтером.Должны ли мне выплатить выходное пособие по сокращению за два месяца помимо причитающейся зарплаты? Если 05.01.2017 договор на уборщицу перестанет действовать,а новый я не заключу?

Здравствуйте,ситуация следующая: в 2013 году ушла в декретный отпуск за ребёнком,декретные пособия выплачивались,но с большими задержками,в итоге с постоянными напоминаниями все выплатили до конца. В 2015 году решила выйти официально из декретного отпуска,но работодатель настоял на том что бы я первое время работала неофициально,в течение года я работала и получала полностью зарплату в конверте (чёрную),летом начала настаивать на официальном оформлении,постоянно этот вопрос откладывался,в конце лета,когда я в очередной раз подошла с этим вопросом (в сентябре ребёнку исполнилось 3 года) мне сказали: так как в фирме сокращение штата,пиши по собственному желанию,рассчитали меня только за 1 месяц (июнь),должны ещё зарплату за июль и август. Есть как минимум 5 свидетелей из моего отдела,которые могут подтвердить тот факт что я работала,есть скриншоты учётной записи(время прихода и ухода) с работы,есть переписка и аудио запись с руководителем,где говорится о задолженности заработной платы. Трудовая книжка и трудовой договор у меня на руках. Скажите пожалуйста,есть ли вероятность получить свои заработанные деньги и куда надо обратиться в первую очередь?

Здравствуйте. Работала логопедом в школе. Сообщили о сокращение штатов, то что с января сокращают. Тут заявляет деректор что я уволена с 1.12 , при этом до 21.12 работала. Предъявляет бумагу об увольнении по собственному желанию при этом я его не подписывала. Помогите поставить на место этого директора. Куда можно обратиться?

Меня уволили по сокращении штата я встала на биржу труда.Организация заплатила мне за два месяца,а третий должны были выплатить ещё в ноябре.Сегодня звонила в бухгалтерию мне сказали,что денег нет и не знают когда будут.

Был принят на работу с 11.10.16 в должности координатор проекта с испытательным сроком 6 мес (указано в договоре). в начале декабре мне объявило руководство что декабрь 2016 года будет моим последним месяцем работы в компании (массовое сокращение штата), однако расторгать договор со мной по сокращению штата и выплаты компенсаций со мной не хотят, а предлагают формулировку не соответствую занимаемой должности, никаких проверок. аттестаций и т.д. документов и претензий у работодателю ко мне на сегодняшний день нет. Прошу разъяснить соблюдаются ли мои права работодателем на компенсации/выплаты и т.д. что мне необходимо предпринять для соблюдения моих прав на компенсации (если они есть)

Жену уведомили о сокращении штата, работает в детском саду бухгалтером, как и положено за два месяца. На днях позвали в райотдел образования и предложили другую работу с повышением оплаты. Условия такие- она 30 декабря пишет увольнение по собственному, а потом на следующий день в Роно пишет о приёме. Как-то это не правильно я думаю. Посоветуйте как это должно быть без обмана. Спасибо.

В нашем учреждении происходит сокращение штата. Мы обязаны уведомить за 2 месяца сотрудников. В уведомлении должны быть предложены все свободные вакансии. Вопрос: в уведомлении мы прописываем средний заработок по каждой вакантной должности или необходимо рассчитать на каждого сотрудника, учитывая стаж, образование, нагрузку по вакантным должностям? В учреждении учитывается коэффициент образования, стажа, категории и может быть нагрузка 6, 12 часов и т.д.

Добрый день, меня уволили по сокращению штата 13.11.2016. На учет в ЦЗ встала 14.12.2016. Назначили день приема 19.12, пришла, назначили день приема для отметки 23.12 и еще потребовали, чтобы я принесла обязательно отметку о прохождении флюорографии и счет со сбербанка. Мне сказали что могут не поставить меня на учет, если не будет к следующему приему этих документов, правомерно ли это?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли учредитель ликвидировать ООО, если я как работник еще числюсь в организации, но нахожусь в вынужденном простое по вине работодателя? Увольнять по сокращению штата или по ликвидации организации меня не хотят. Организация деятельность уже не осуществляет, есть информация, что счета фирмы заблокированы. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию для проверки организации?

Добрый день!!! Был замначальника отдела, по оптимизации расходов штат убрали, вместо него добавили штат ведущего специалиста в том же отделе. За два месяца уведомили о сокращении штата и предложили ведущего, в общем претензий нет. Но есть вопрос: каковым будет размер заработной платы за первые месяца после перевода? По ведущему или по заму? Так как вроде при сокращении 2 первых месяца сохраняется средняя заработная плата.

Здравствуйте! У меня такая ситуация, я с 9 декабря нахожусь на больничном и в этот день ко мне приехали с работы и принесли уведомление об увольнение в связи с сокращением штата, а так же протокол и потребовали это подписать.Я им отказал. Не смотря на моё плохое самочувствие о чем я предупреждал руководителя, он вместе с сотрудником отдела кадров приехал за подписью. Имели ли они право приезжать с уведомлением об увольнении, протоколом и требовать у лежачего больного подпись? Спасибо!

Меня сокращают на государственном предприятие(сокращение штата).Мне 40 лет. В коллективе 6 человек из них есть две женщины пенсионного возраста :одна по возрасту(56 лет), другая по вредности(52 года). Квалификация и опыт работы у всех одинаковый. Меня сокращают мотивируя, что по этой профессии и на этой работе я работаю меньше всех(2 года). Я член профсоюза. У меня дочь 15 лет, учиться в школе. Муж временно безработный ,стоит в центре занятости. Я одна содержу семью. Законна ли мотивация для сокращения?? И имею ли я какое-то преимущество, по сравнению с пенсионерами??

Добрый день. Проработал в компании 1.5 года на должности менеджер оптовых продаж. Несколько месяцев назад наняли нового директора филиала, который сходу занялся моей травлей. Несколько раз пытался меня подставить, дабы обвинить в неисполнении своих обязанностей, но ему это разумеется не удалось и я его заставил публично передо мной извиниться. Затем мне предложили уйти по собственному желанию, я объяснил, что перед новым годом уходить не собираюсь, т.к. найти работу в это время трудно, и предложил, что я сам уйду через месяц после нового года, т.е. в феврале. Мне стали угрожать дать плохую рекомендацию на новое место работы, а также под угрозами увольнения заставили моего друга (работающего в этой же компании) уговорить меня уйти по собственному желанию. После этого я на отрез отказался идти на какой-либо диалог с руководителем. Через некоторое время мне дали приказ о сокращении штата и уведомление за 2 месяца, все как положено. Я обрадовался так как после всего этого, и сам хотел уйти после новогодних праздников. Но на следующий рабочий день, когда я вышел на работу у меня заблокировали рабочий телефон, бензиновую карту, доступ к базе клиентов и сказали освободить рабочее место, все это в довольно грубой форме. Я попросил выдать мне заявление о досрочном расторжении трудового договора, на что директор мне сказал просить его в головном офисе компании, в другом городе. Вот уже 3-й день все мои попытки связаться с руководством игнорируются, а бухгалтерия получила приказ не выдавать мне никаких денег, в том числе ЗП за прошлый, отработанный месяц. Я официально трудоустроен, но трудового договора на руках нет, он хранился в бухгалтерии. Кроме того, изначально мне говорили, что у меня белая ЗП 20т.р остальное в черную, сейчас выяснилось, что оказывается в белую идет только 15т.р. еще 5т.р. в черную, а остальное - премия. Есть неотгуленный отпуск. Подскажите как мне быть в сложившейся ситуации?