Сокращение штата

Здравствуйте! Вопрос с давней историей, поэтому прошу ответа прежде всего от Кашиной Надежды, Курдюковой Татьяны и Бондарюк Дмитрия. Мной 2 месяца назад был задан вопрос о трудоустройстве у того же работодателя при сокращении штатов (г. Москва): https://pravoved.ru/question/1433649/#a1728760. За это время я прошла несколько собеседований, в том числе по вакансиям, подходящим мне по квалификации (как минимум две). 1) Работодателя я сразу же честно со ссылкой на ст. 93 ТК РФ просила трудоустроить на сокращенную рабочую неделю, т.к. являюсь матерью малолетних детей (на эти 2 месяца работодатель установил мне сокращенную рабочую неделю). 2) 11.01.17 истек 2-х месячный срок с момента уведомления о сокращении. С 10.01 я нахожусь на больничном, поэтому пока приказа об увольнении нет. Значит я еще числюсь работником? 3) 05.12.2016 я прошла собеседование на должность главного специалиста (временная вакансия), наиболее подходящую мне по моей квалификации. Должностные обязанности - методология в области тарифного регулирования, экономика и ценообразование в области тарификации (в т.ч. в инвестиционной деятельности), экономическое планирование (тариф и предприятие), анализ и мониторинг законодательства. Мой опыт работы и образование: анализ инвестиционной деятельности, экономика и ценообразование в строительстве и на производственном предприятии, методология, анализ законодательства, экономическое планирование в строительстве. Руководитель спросила, имеется ли у меня опыт бюджетирования на предприятии, я ответила что имеется не только в строительстве, но и на производств предприятии тоже. Но она написала отказ, т.к. на ее взгляд у меня нет опыта экономического планирования и им нужен работник на ненормируемую рабочую неделю. Скажите, пожалуйста, действительно ли я не подхожу по квалификационным требованиям? Можно ли и каким образом оспорить такое заключение руководителя? Главное, что вакансия временная и уже 1 год не могут никого взять на нее. 4) 26.12.2016 я написала письмо в адрес зам. руководителя по кадрам с просьбой принять меня на эту должность, наиболее подходящую мне по моей квалификации на сокращ рабочую неделю. Он принял меня, долго не соглашался с такой возможностью сокращ. трудоустройства, но 09.01.17 (за 1 день до часа Х!!!) согласился, что они обязаны взять меня на сокращенную неделю, но я должна вначале устроиться на полную неделю, а потом уже писать заявление на сокращенную неделю. Прав ли он в таком порядке? Ведь я уже принята с 2001 г. на полную неделю, и в начале ноября 2016 г. уже написала заявление на сокращенную неделю - и мне ее установили. Вообщем, какой порядок перехода на сокращенную неделю? И как это оформляется в моем случае, когда я не заново трудоустраиваюсь, а перехожу из одного Департамента в другой внутри предприятия? Более того, он сказал мне 9 января, что зря я всем на собеседованиях говорила о сокращенной неделе. Я же изначально хотела быть честной и идти по ТК РФ. Того же ждала и от работодателя. 5) Я направила им по эл. почте заявление о приеме на работу на эту должность, дату заявления поставила от 10.01.17 (т.е. до даты увольнения). Написала развернуто, примерно тоже самое, что и выше, написала, что сейчас нахожусь на больничном. Правомерно ли подавать заявление по эл. почте и с задней датой? Могут ли по нему меня принять на работу? 6) Скорее всего положительного для меня результата не будет. Что мне хотелось бы уточнить: - Все ли я правильно сделала или что-то упустила? - Куда я еще могу обратиться для решения моего вопроса о трудоустройстве - в трудовую инспекцию, в суд? Какие сроки исковой давности и с какой даты? - Какого решения я смогу добиться от этих инстанций? Смогу ли трудоустроиться или нет? Длинно получилось. Извините.

Добрый день. Отпуск по уходу за ребенком. Ушла в июле 2014года, ребенок родился в конце августа 2014. Примерно через месяц после ухода, было сокращение штата. Скоро ребенку 3 года и пора завязывать с отдыхом. Положены ли какие-либо средства ей по выходу с отпуска? Или же все давным давно забыто и никому и ничего ? За отпуск деньги получала. Заранее благодарю за помощь, спасибо.

Мне вручили 8 ноября 2016 года уведомление по сокращению штата заведующего отделения и штата врача специалиста, В то же время предложили другие должности, от которых я отказалась. По истечению 2-х месяцев я требовала в отделе кадров трудовую книжку и расчет. Они отказали мне и сказали что нужно писать заявление по увольнению по собственному желанию и должна отрабатывать еще 2 недели. Я пошла в прокуратуру и написала на них заявление. С 9-го января я не работаю. Хотя я 9,10,11 января была на работе, сидела с отчетом. А 12 января и 13 января я не пошла на работу. Они на меня пишут акт о прогуле по неуважительной причине. У меня трое несовершеннолетних детей и младшему нет 3 годика. Они это прекрасно знали. Ссылаются на то, что по неграмотности юриста уведомление по сокращению штата (хотели убрать только заведование) написано неправильно. Теперь они хотят уволить по статье, по прогулу или типа я сама должна написать заявление по собственному желанию.А я с этого места работы хочу уйти и устроиться на другую работу.Но они мне книгу трудовую не дают

Здравствуйте. С 09.01.17 я уволена по сокращению штатов. До этого в период с 26.09.13 по 26.09.16 я находилась в отпуске по уходу за ребенком, а после 26.09.16 в административном отпуске. В 2014 году все работники нашего предприятия были переведены из одной организации в другую (оформлялось это не увольнением, а именно переводом). Сейчас работодатель отказывается выплачивать мне выходное пособие и последующие компенсации, мотивируя это тем, что никаких начислений в этой организации у меня не было и среднемесячный заработок высчитывать не с чего, т.к. в период до декретного отпуска я числилась в другой организации. Подскажите насколько законны действия работодателя? Что можно предпринять?

Добрый день! Прошу ответить, по какой статье Трудового Кодекса РФ проводится увольнение при сокращении штата при несогласии сотрудника с предложенной нижестоящей должностью с меньшей заработной платой.

Здравствуйте, прошу помощи в ответе на мой вопрос: • Я, 26.02.2016 предупреждён о сокращении, которое проводится на основании Приказа №11-од от 26.02.2016. • А 28.04.2016 был уволен по п.2 ст.81 ТКРФ (сокращение штата). Ответчик в суд представил только: • штатное расписание №2 от 19.02.16 (на период с 19.02.16), • и штатное расписание №4 составленное и утверждённое 28.04.16 на основании приказа №26-од от 28.04.16. Объяснения «ответчика» в части отсутствие штатного расписания, составленного и утверждённого на основании Приказа №11-од от 26.02.16 сводятся к следующему: «к приказу мы его не делали потому, что оно не нужно». Вопрос: Я, считаю, что процедура сокращения нарушена, так как отсутствует основание для проведения сокращения штата и в данном случае увольнение является незаконным?

Здравствуйте, прошу вас разрешить вопрос: 1. Я, предупреждён о сокращении 26.02.16 согласно приказу №11-лд от 26.02.16, а 28.04.16 сокращён (уволен) (сокращение штата). 2 в суд представлено ш/расписание №2 от 19.02.16 и штатное расписание №4 составленное и утверждённое 28.04.16 на основании приказа №26-од от 28.04.16. Вопрос: нарушена ли процедура сокращения в этой части?

Я мать-одиночка. У меня двое детей. Старшему ребенку 6 лет, младшему 3. Работаю в течение двух лет в одной компании. В сентябре перевелась на временную должность (основной работник ушел в декрет). Сейчас у нас сокращение штата. И должность, на которой я в данный момент работаю, сокращают. Соответственно убирают меня. Но по сокращению меня увольнять не хотят, говорят, раз должность временная не могут по сокращению уволить. Предлагали другие должности, но меня не устраивает ни график, ни уровень заработной платы. Подскажите, могу ли я добиться увольнения по сокращению? Или я так и останусь без копейки с двумя детьми на руках?

С, работавшая в образовательной организации 10 лет, была уволена по сокращению штата. Считая увольнение незаконным, С обратилась в суд. В заявлении она указала, что является студенткой заочного отделения педагогического университета, имеет на иждивении ребенка 5-ти лет, будучи матерью-одиночкой. Оставленный на работе К., имеющий высшее педагогическое образование, работает на предприятии только полгода. Какое решение должен вынести суд? Изменится ли решение задачи, если С. не будет матерью-одиночкой?

Ситуация: - Работник уволен по сокращению штата (ст.81 п.2 ч.1 ТК РФ) 30.11.2016 с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка (за декабрь 2016) - бывший работник встал на учет в ЦЗН 05.12.2016, на 31.01.2017 работу не нашел - бывший работник вышел на БЛ (сам болеет) с 24.12.2016 по 08.01.2017 (на период БЛ в декабре выпало 5 рабочих дней, на период БЛ в январе рабочих дней нет) - в БЛ в графе «место работы» указано предприятие, на котором бывший работник был сокращен - 31.01 2017 бывший работник планирует на бывшем предприятии написать заявление на выплату среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц (январь 2017) и предоставить к оплате свой БЛ. Вопрос : 1. Обязано ли предприятие оплатить БЛ бывшему работнику, уволенному по сокращению 2. Если предприятие будет оплачивать БЛ, не вызовет ли это перерасчет Выходного пособия (за декабрь 2016), выплаченного в день увольнения 30.11.2016 в сторону уменьшения в связи с тем, что на период БЛ в декабре выпало 5 рабочих дней 3. Если предприятие будет оплачивать БЛ, не вызовет ли это перерасчет среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц (январь 2017) в сторону уменьшения, хотя на период БЛ в январе рабочих дней нет 4. Если бы предприятие решило оплачивать БЛ, не вызвало бы это перерасчет среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц (январь 2017) в сторону уменьшения , если бы на период БЛ в январе был хотя бы 1 раб.день

добрый день! на предприятии идет сокращение штата, меня оставили пока ребенку не исполниться 3года. Хочу уволиться по соглашению сторон. Подскажите, меня уволят сразу по достижению ребенком 3 летнего возраста или должны сначала дать уведомление и я еще могу проработать 2 месяца после того как ребенку исполниться 3 года?

Мне 54 года я увольняюсь в связи с сокращением штата. Отработала в компании 7 лет и шестьмесяцев,(1 июля 2009г) но не воспользовалась правом на отпуск за 2015г-2016 рабочий год, Полагается ли мне полная компенсация за неиспользованный отпуск 2015 года и 2016 года; то есть за все 84 календарных дня(вредность)

Здравствуйте, на работе сокращение,работодатель вынудил написать заявление на увольнении по собственному желанию ,ОК прислал приказ на увольнение с 30 декабря. Могу я отозвать свое заявление из ОК и как уволиться по сокращению штата и получить все положенные при этом выплаты. Увольняться все равно буду, так как после этого работать нормально не дадут.Заранее спасибо.

Предстоит сокращение штата, сотрудница которую уведомили о сокращении - развелась с мужем, и говорит что ее нельзя сократить потому что она одинокая мать, а ребенку всего 5 лет.Как то можно доказать что она не одинокая мать, поскольку отец ребенка, который бывший муж - живет с ними