Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Корректность соблюдения работодателем условий предоставления вакантной должности в связи с сокращением штата работников
3 июня 2016 г. на руки выдали уведомление о сокращении занимаемой мною должности. Далее выдержка из самого уведомления: "В связи с этим предлагаем Вам рассмотреть имеющуюся вакансию, представленную в Приложении 1 данного уведомления.
Если Вы хотите, чтобы Ваша кандидатура была рассмотрена, и Вы соответствуете требованиям, предъявляемым к кандидатам на вакантную должность, указанную в Приложении 1, просим Вас письменно уведомить бригадира производственного подразделения об этом (и предоставить документы о наличии соответствующего образования) до 07 июня 2016 г.
Доводим до вашего сведения, что в случае отказа от перевода на предложенную компанией должность, ваш трудовой договор будет расторгнут, и вы будете уволены 11 августа 2016 г.".
У меня возник ряд вопросов:
1. Почему установлен срок (до 7 июня)? Правомерно ли это?
2. Должен ли я письменно уведомить бригадира о моем согласии спустя какое-то время? (с предоставлением документов о наличии соответствующего образования).
3. Какова форма предложения работодателем вакантной должности?
Как получить свою зарплату после увольнения по сокращению штатов?
Проработал в организации Водоканал в канализационной насосной станции машинистом КНС 16 лет будучи инвалидом 2 группы.Мне 68 лет. Я уволен по сокращению штатов. Когда пришел становиться на биржу, с меня потребовали программу реабилитации инвалидов о которой я услышал впервые в жизни.Завтра я иду на комиссию, которая должна поставить в моей программе по реабилитации -нуждается в трудоустройстве. Иначе я не получу свою зарплату за 3-й месяц.Что делать?
Законно ли увольнение сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Работала гл.бухгалтером ФБУ после рождения ребенка нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За этот период произошла реорганизация моего учреждения путем присоединения в качестве филиала к другому ФБУ. 29.06.16г. Меня вызвали и заставили подписать уведомление об увольнении в связи с сокращением штата с 01.09.16г. Законно ли это?
Работодатель не хочет открывать новый конкурс
Трудовое соглашение (конкурс на 5 лет) заканчивается. Работодатель (институт) не хочет открывать новый конкурс. Сокращения штатов нет (взяли двух новых сотрудников), ни один пункт (наверное кроме п.12) статьи 81 ТК РФ ко мне не применим. Имею много научных работ. Что можно сделать, чтобы продолжить работу? Мне 64 года, перерывов в работе не было, работаю в институте со дня его окончания.
С уважением, Людмила
Могут ли перевести учителя начальных классов, без его согласия, заведующей дет. садом в другое село?
В 2015 году в школе было сокращение штата. Ставка заместителя директора по воспитательной работе сократилась. Мной было написано заявление об уходе 31.08.15 г. по собственному желанию и 01.09.15 г. меня приняли в этой же школе на должность учителя начальных классов (в 2015 году закончила БГУ). В трудовой книжке сделаны соответствующие записи. По прошествии учебного года начальник отдела образования настаивает о моём переходе на должность заведующей детским садом в село по месту жительства. Правомерны ли её действия?
Сохранение среднего заработка в период трудоустройства, при заключении срочного трудового договора?
Здравствуйте, была уволена по сокращению штата 29 апреля с.г. С 1 по 31 мая бывш. работодатель заключает со мной срочный трудовой договор. Сохраняется ли в июне у меня право на получение среднего заработка на период трудоустройства? (с 31 мая и по сегодняшний день не работаю). Спасибо
Имеет ли право работодатель уволить работника по сокращению штатов в период болезни?
Добрый день!
Прошу Вас помочь в таком вопросе. Мою должность сократили, за два месяца работодатель уведомил меня о сокращении и предложил другие вакантные должности. От предложенных должностей отказался и написал заявление об увольнении по сокращению штатов. Работодатель издал приказ о моем увольнении 30 июня 2016 года. Я заболел 28 июня 2016 года. Имеет ли право работодатель уволить меня 30 июня 2016 года в период болезни?
Прошу ответиь на данный вопрос.
Срочный договор( на декретном месте) и сокращение штата
Добрый день! Вооружите знаниями
Работаю в организации 3 года, полтора года назад уходила в декрет и вернулась на неполный рабочий день с сохранением пособия. 2 месяца назад перевелась в другой город на ту же должность, но на декретное место. Осущевляли перевод через увольнение по собственному желанию (прекратила декрет) и приняли по срочному договору с пометкой " до даты выхода основного сотрудника"( я восстановила декретные пособия с неполным днём через заявление). Теперь принято решение о сокращении штата. Пока неофициально, уведомления не было. Фирма адекватная, но были случаи когда вызывали декретчиц одним днём выходить, чтобы уволить срочника. А на след день отправляли опять в декрет. Но так поступали с сотрудниками с плохой историей. Надеюсь расстанемся полюбовно. Какие у меня есть варианты? Выйти в декрет для сохранения стажа пока не выйдет основной сотрудник? Какие компенсации по срочному я все же могу получить? Моему Ребёнку сейчас 1,5 года ровно.
Правомерно ли увольнение матери-одиночки?
Добрый день! В нашей компании планируется сокращение штата в нашем отделе. В связи с рекомендацией головной компании будет изменена штатная структура, планируют сократить мою должность ( менеджер - категория руководитель, фактически зам начальника отдела). Эту должность хотят сократить, но поскольку по закону совсем уволить меня не имеют права, мне предложат должность главного специалиста, категория специалист и заработная плата меньше. Причем этой должности сейчас в штате нет, руководство специально сократит должность менеджера и введет должность главного специалиста. Причем вводить все это собираются с 1 июля, а узнала я об этом сегодня случайно. Официально мне никто об этом не сообщал еще. Меня это не устраивает. Правомерно ли это и как мне защитить свои права?
Можно ли уволить студента-дипломника?
Здравствуйте! В связи сокращением штата работников занимаемая должность, воспитатель, сокращена. Я получаю первое высшее образование, последний курс. Могут ли меня сократить?
На какую компенсацию я могу рассчитывать при увольнении с работы?
Добрый день!
У меня такая ситуация. Осталось чуть больше месяца до моего выхода из декретного отпуска ( ребенку исполняется 3 года), я узнала от работодателя, что моей должности и моего отдела в компании больше нет, на работу меня никто не ждёт и мне предлагаю подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В виде компенсации предлагают оклад за 2 месяца. Разве при сокращении штата мне не полагается оклад за 2 мес + выходное пособие? Подскажите, пожалуйста, предусмотрены ли законом иные варианты моего увольнения и какая будет компенсация? Что для меня будет выгоднее?
Заранее благодарна за ответ.
На какую компенсацию я могу рассчитывать при увольнении?
Добрый день!
У меня такая ситуация. Осталось чуть больше месяца до моего выхода из декретного отпуска ( ребенку исполняется 3 года), я узнала от работодателя, что моей должности и моего отдела в компании больше нет, на работу меня никто не ждёт и мне предлагаю подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В виде компенсации предлагают оклад за 2 месяца. Разве при сокращении штата мне не полагается оклад за 2 мес + выходное пособие? Подскажите, пожалуйста, предусмотрены ли законом иные варианты моего увольнения и какая будет компенсация? Что для меня будет выгоднее?
Заранее благодарна за ответ.
Правомерна ли не выплата премии при увольнении?
Здравствуйте. Меня зовут Антон,я 31,05,2016 был уволен, по сокращению штата сотрудников, из своей компании. мне были выплачены все компенсации за исключением ежемесячной премии,которая предусмотрена коллективным договором. У нас премия начисляется 25го числа каждого месяца,т.е. за май я должен получать в июне. Правомерно-ли такое что при расчёте мне её не выплатили ссылаясь на то,что 25го выходит только приказ на премирование и положена она мне или нет?!
Как правильно уволиться, если вместо сокращения должности выполняется реогранизация?
Работодатель не хочет увольнять ни по сокращению штата ни по соглашению сторон. Только по реорганизации (объединение 2-х департаментов организации), либо предлагаются должности с существенной потерей в зарплате по сравнению с той, которая по сути дела сокращается (директор департамента). Правомерно ли это и какие рекомендации можно получить в этом случае,
С уважением, Александр
Можно ли признать увольнение незаконным и получить компенсацию за вынужденный прогул?
Меня уволили по сокращению, но не предложили ни одной должности. Более того, в уведомлении, которое мне вручили за 2 м-ца, указано, что мне не могут ничего предложить в связи с отсутствием вакантных должностей. В течении 2-х м-цев, которые я ещё работал, уволился мой коллега, должность которого я занимал до перевода на должность, которую сократили. Освободившаяся вакансия имеет более низкий оклад. По состоянию здоровья и квалификации я работал на этой должности до перевода на более высокооплачиваемую должность, которую сократили. Уволившийся сотрудник пришёл на неё вместо меня. Могу ли я оспорить в суде незаконность моего увольнения и требования восстановления на сокращённой должности с возобновлением увольнения по сокращению штата с учётом полного соблюдения процедуры? Что такое оплата за вынужденный прогул, если меня уволили 27.05.2016г. и оплатили месячную зарплату до 27.06.2016г.?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы