Сокращение

Здравствуйте! На работе сразу же по выхода из отпуска по уходу за ребенком, уведомили о сокращенимоей должности я не стала отрабатывать 2 мес.и уволилась с выплатой компенсации. Причиной моего сокращение стало, что сотрудник который меня замещал, приглянулся им больше, ввели для него должность, с аналогичными обязаностями какие и были у меня, только изменили название должности в штатном расписании В уведомлении мне сообщили, что подходящих должностей для меня нет. Тем временем на сайте после приказа и до уведомления меня о сокращении, выкладывают объявления о свободной вакансии, НО в другом регионе! Я почитала практику судов и почему то суд встает во многих случаях на сторону работадателя(( В связи хочу узнать, если у меня шансы на восстановление через суд и признание приказа об увольнении незаконным? Обязан ли был работодатель предложить хоть какую должность или просто отписаться, что вакансий просто нет! И назначение сотрудника на должность аналогичную моей, но в другом названит или же опять если было создано новое штатное расписание и мне не доказать, что новая должность аналогична моей, но предоставили ее сотруднику который замещал меня во время декретного отпуска Всем заранее большое спасибо за помощь и ответы

Добрый день. Компанию в которой я работаю закрывают. На днях мы получим уведомления о сокращении. Я работаю в данной компании 1,5 года, но трудовой договор мне до сих пор не выдали. Отдел кадров при запросе его молчит. попадаю ли я под сокращение и выплаты выходного пособия без ТД?

Здравствуйте! Я работаю в обществе с ограниченной ответственностью, и мы всем своим коллективом получили уведомление о сокращении занимаемой должности. Получили мы его 26 сентября 22-го года, а само сокращение само сокращение с 30 ноября 22-го года. Тут всё верно. Как положено за два месяца уведомили письменно. Хочу уточнить, что работаю я в магазине в розничном заведующей. Но сегодня с утра нам в рабочем чате написали, что работать мы будем не до 30 ноября, а до 27 декабря 22-го года. Вот у меня вопрос к вам: если у нас в уведомлении написано что мы работаем до 30 ноября, то на каком основании мы должны работать до 27 декабря? Я задала вопрос этот же в отдел кадров, на что мне там ответили, что уведомления будут внесены изменения. какие могут быть внесены изменения в уведомление о сокращении, либо может быть ещё какой-то документ будет оформлен? И ещё вопрос: можем ли мы 1 декабря не выходить на работу?

отработав на руководящей должности более 20 лет \директор подразделения предприятия \ сегодня ген директор сказал что эта должность сокращается и я попадаю под сокращение не предложив даже альтернативы и должности другой как быть.,.

Добрый день! Меня уведомили о сокращении штата. Подскажите, пожалуйста, если я в течение двух месяцев после уведомления найду новое место работы, мне положены будут выплату в виде компенсации за сокращение? Или они положены, только если я работу не нашла и в положенные срок меня увольняют?

Добрый день! Законно ли нас( сотрудников салона звязи)хотят перевести по соглашению сторон совершено в другую организацию? Ситуация такова: мы давно работаем в нашей компании, и тут узнаём что нас хотят перевести в другую организацию, которая вобще никакого отношения не имеет(совершено другая организация),в связи с тем что они закрываются, но нам это не афишируют, чтобы мы не требовали увольнения по закону, т.е. сокращение с выплатой оклада за 2 месяца. Соглашение подписывать не собираемся. Как поступить в данной ситуации, что будет если ничего не подпишем?

Здравствуйте! Компания из экосистемы сбера, в срочном порядке заявила о закрытии всех пунктов выдачи по всей России. Предлагают уволиться по соглашению сторон всем сотрудникам, а это более 800 человек. + компенсацию 2 оклада без вычеты налога, 43600. и премию , а это 16,6% от оклада. И типа это вам выгоднее чем сокращение. Я и многие сотрудники впервые в данной ситуации. Подскажите пожалуйста, к выгоднее, по сокращению или их предложение? Так же работодатель пугает, что по сокращению тяжелее найти работу, это оценивается как негатив. Образец они нам выслали, но сумм ни где не прописано.

В соответствии со ст. 70 ТК срок испытания не может превышать 3 месяцев. В коллективном договоре организации срок испытания установлен 2 месяца. Правомерно ли такое сокращение срока испытания?

Добрый день. Я работала на предприятии с января 2020 года. В октябре 2022 работадатель сообщил, что работаю до конца месяца, т.к. попала под сокращение. Никаких уведомлений до этого не было, другие вакантные должности не предлагались. Явных обоснований для сокращения не предоставили. Правомерны ли действия руководителя?