Сокращение

Здравствуйте! На на предприятии планируют массовое сокращение штата. Скажите, имею ли я преимущество с льготным статусом, фото во вложении. При этом имея 2 несовершеннолетних детей. Спасибо!

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Являюсь многодетной матерью. Через неделю отпуск заканчивается. Я созвонилась со своим руководителем, она мне сказала, что выходить будет некуда, так как в компании большое сокращение штата. Вопрос: есть ли какие-то преимущества у многодетного сотрудника в данной ситуации, чтобы остаться на работе? Спасибо

Имею статус предпенсионера, официально оформлен. Работаю в ГБУ , моя должность идет под сокращение, но будут открываться новые должности по другим направлениям, мое базовое образование позволяет работать по ним, но нужно будет переобучиться. Есть ли закон, что предпенсионеров должны оставить на предприятии и переобучить. Хочу написать заявление руководителю и предоставить справку, что я предпенсионер, и попросить переобучить меня по новым вакансиям ( с учетом базового образования). На какой закон мне можно сослаться? В какой-то брошюре прочитала, что предпенсионеров не сокращают, а предлагают новые должности и возможно переучивают, но в каком законе это прописано я не знаю.

Здравствуйте! 18. 09.2021 году устроилась на работу, 08.11.2021 году попала в больницу с инсультом и на больничном пробыла до 10.04.2022года. 11.04.2022г.дали инвалидность на 1 год. С 15.04.2022г по 22.04.2022г..написала заявление за свой счет 23.04.2022г по 31.05.2022 была на реабилитации. С 01.06.2022г. Вышла на работу. У меня вопросы: 1. Положен ли мне отпуск на данный момент. 2. У нас сокращение штата, могут ли меня уволить, если я инвалид? 3 Прошёл ли у меня испытательный срок, если в договоре написано 3 месяца, а я попала в больницу и получила инвалидность и вышла на работу только 01.06.2022г.

Добрый день, у нас на работе проходит сокращение. Могу ли я не отрабатывая 2 месяца после уведомления уйти по взаимному соглашению сторон под сокращение, но при этом отказаться от компенсационных выплат (или свести их к минимуму), чтобы я мог сразу встать на биржу или пойти к другому работодателю? Если нет, что имеет ли право без моего согласия перевести меня в пятидневку, когда в трудовом договоре у меня сменный график (что будет, если я откажусь от пятидневки)? Сохранится ли отпуск, если он выпадает в промежуток 2 месяца после уведомления?

На основании ст.93 ТК написала заявление на сокращение рабочей недели, приложив справку о беременности. Работодатель в устной форме отказал в предоставлении сокращения, ссылаясь на то, что в компании не предусмотрены никакие сокращения рабочего времени. Правомерно ли? Что делать? Письменного отказа не поступило, сканы отправляла по электронке, отказ получила по телефону

Необходимо произвести сокращение педагогических работников в связи с закрытием группы в детском саду. Выбор из 2 педагогов: у одного высшее педагогическое образование, высшая категория, стаж 14 лет. У другого: высшее образование, курсы переподготовки по дошкольному образованию, нет категории, стаж 2 года, 2 иждевенца до 14 лет, муж- должник по алиментам. Кого необходимо сократить?

Добрый вечер! Руководитель отдела говорит о том, что его сотрудник не компетентный, но при этом он выполняет все свои обязанности. С работника сняли ряд проектов и теперь предлагают либо уволиться, либо сокращение заработной платы в 2 раза. Что делать в таком случае?

Я нахожусь в декретном отпуске 2.4 года. На работе пришло письмо о сокращении сотрудников, я попадаю под это сокращение. Могу ли я сейчас уволиться не дожидаясь конца декретного отпуска и выплатят мне на работе увольнительные

Попадаю под сокращение. Сообщили сегодня(май), закрывают офис в сентябре. Какие выплаты мне положены, если я работаю всего полтора месяца и у меня по мимо этой работы есть ип и ооо(учередитель), влияет ли это как-то на выплату?

Здравствуйте! Я подала жалобу на работодателя в ГИТ, ГИТ отписывает жалобу на нашего учредителя Министерство имущественных отношений, учредитель делает запрос на моего работодателя, работодатель приносит мне требование о представлении документов по моей же жалобе.При этом меня уже ознакомили с приказом на сокращение 20 мая 2022 года, т. е. я отрабатываю 2 месяца и увольняюсь в связи с сокращением. Правомерность действий работодателя и каким законом я могу отписаться от выполнения предоставления документов по моей же жалобе.

В ОАО “Станкостроинвест” планировалось сокращение численности работников. В результате высвобождения из организации было уволено 100 рабочих, включая 20 несовершеннолетних. Государственная инспекция труда города Тулы подала в суд заявление в защиту интересов несовершеннолетних граждан и просила суд восстановить на работе в ОАО “Станкостроинвест” и выплатить им компенсацию за время вынужденного прогула, так как при увольнении несовершеннолетних не было получено согласие государственной инспекции труда, а также местной комиссии по делам несовершеннолетних. Представитель акционерного общества в судебном заседании иск не признал, пояснив, что работодатель исполнил требования статей 179 и 180 ТК РФ, предусматривающие порядок сокращения численности работников, поэтому увольнение было законно. Какое решение должен вынести суд?

Здравствуйте! Такая проблема. У меня есть займы, по некоторым из них просрочки, 2,3 5 дней, у одного 2 месяца. Мне звонят с разных номеров, требуют вернуть деньги (это понятно), я не всегда успеваю отвечать, так как звонков много, а я работаю и занята, пишут в ватс аппе, сегодня мне написали и сказали, что если сегодня не внесу деньги, они поедут по адресу регистрации, хотя я там не проживаю и по месту работы, а так же будут требовать мой долг с родственников, знакомых и к тому же нашли контакты моего двоюродного брата, который вообще очень далеко от меня живёт и мы не общаемся, позвонили ему. Они имеют на это право? Ему они сказали, что я оставила его номер контактным, хотя это не так. Могут ди они вообще разговаривать с моими родственниками и приехать к моим родителям, так как я там прописана. Вообще ситуация заключается в том, что в начале апреля на моей работе зарплата упала в 2 раза, в конце апреля на работе было сокращение. Сейчас я с недавнего времени работаю на другой работе, но тут новая проблема, зарплата будет аж в июне и ещё её задерживают постоянно (тем, кто работал в апреле, до сих пор не выплатили полностью), то есть я вообще не знаю точно, кого числа я получу зарплату и какую её часть. Вообще свою последнюю зарплату я получила в 20 числах апреля, я месяц получается без денег, платить мне пока что нечем, я уже занимала у всех, у кого можно было, больше не у кого, займы мне больше не дают из-за просрочек, да у меня уже и так много займов. За это время уже нормальные проценты натекут, то есть я не смогу всё сразу погасить. На данный момент у меня нет денег от слова совсем, даже на еду и лекарства, то есть даже продлить займы. Подскажите, что делать в данной ситуации, что делать с коллекторами.