Сокращение

Добрый день, в компании сейчас идёт сокращение. Работодатель сказал,что будет выплачивать только оклад 17000₽. В договоре прописано,что так же есть ежемесячная премия в размере 40471₽, скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель выплачивать только оклад 17000₽ без ежемесячной премии? Законно ли это?

Добрый день. Работаю в колл центре в должности старшего супервайзера. Должность чисто на словах - в трудовой просто супервайзер. Зп белая, но есть оклад и в процентном соотношении надбавка за сложность, которая больше чем оклад конечно же. Колл центр на аутсорсе, мой проект закрывается и мне предлагают перевод на другой проект, в том же здании, с зп меньше чем у меня сейчас, но естественно с тем же окладом. Меня это не устраивает и я хочу попасть под сокращение с соответствующими выплатами. Возможно ли это или если мне предложат место супервайзера кц перевод может быть осуществлен без моего согласия?

У меня вопрос. Если к примеру я был на руководящей должности ее сокращают и переводят меня на должность ниже? в виде обычного работника (Не увольняют). Положены ли тогда выплаты окладов за сокращение должности? И в каком размере если положены?

Здравствуйте. От организации филиал закрывают,предложили 3 варианта событий,переводиться в другой и быть в кадровом резерве ,отрабатывать эти 2 месяца и если не переведут в штат то сокращение.Но туда невыгодно финансово пнрезодить т.к. 1/3 зп .будет уходить на проезд и по удалённость от дома катастрофически неудобно. Могу ли я отказаться от этого предложения и сразу сократиться или все таки нужно эти два месяца доработать.

Здравствуйте,на работе происходит сокращение,о нем предупредили за 3 недели назад. На данный момент пришли договора об увольнении по собственному желанию. Законно ли это? Отдел бухгалтерии организации говорит,что нам не положены никакие компенсационные выплаты.

Добрый день! Работодатель сообщил о ликвидации филиала в устной форме и предложил уволиться по соглашению сторон. Если не согласиться с увольнением по соглашению сторон, то работодатель угрожает переводом на доделать в другом регионе и в случае невыхода на работу последует увольнение по статье. Возможно ли претендовать на сокращение в связи с ликвидацией филиала при отсутствии письменного уведомления со стороны работодателя?

Добрый день! Я официально трудоустроена, в данный момент на работе идёт сокращение штата. Мой декрет заканчивается и я ухожу в следующий. Пожалуйста, подскажите, если ли законные сроки, когда я должна сообщить работодателю о последующем декрете? В 7 месяцев я как положено предоставлю больничный лист

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет до 01.04.2022. Организация собирается ликвидироваться. Мне предложили по соглашению сторон выплатить два оклада либо сокращение по ликвидации. Я выбрала второй вариант, но организация говорит это вариант не выгодный, так как средний заработок маленький пока находилась в декрете. Как будут рассчитывать мне выплаты и какие мне положены выплаты, средний же должен быть рассчитан из периода до декретного отпуска , нужно ли мне писать заявление о замене годов, для расчета выплат по среднему или автоматически они считают года до декрета? и нужно ли мне писать заявление по уходу до 3 лет, ведь на момент 1,5 лет, организация ещё не ликвидирована? На что стоит обратить внимание когда буду подписывать уведомление о ликвидации ?

Здравствуйте. Я беременна, официально трудоустроена, начальство знает о моем положении, имею ли право я написать заявление о сокращение рабочего времени? Работаю 10 часов, хочу сократить рабочее время на 7 часов, есть ли у меня такое право и имеет ли право начальство не подписать мое заявление? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. ООО ликвидируется. Учредителем является администрация района. Беременная женщина попадает под сокращение. Сможет ли она получить все выплаты, которые полагаются по закону. Учредитель говорит, что ничего платить не будет так как денег в бюджете района нет. Предлагают уволиться по собственному желанию. Но тогда потеряется право на получение выходного пособия. И на другую работу беременную никто не возьмёт. Что делать дальше?

Здравствуйте я работаю в ООО чоп у которого есть большой объект с большим количеством сотрудников чоп но с 1.04.22 на данном объекте будет другая форма. Мой работодатель не хочет делать сокращение и просить писать по собственному желанию.что делать?