Сокращение

Изменения существенных условий служебного контракта. Если кратко, то условия труда сейчас такие: гражданская гос. служба., постоянный (не срочный) контракт, в данное время в Отделе Информационных технологий. Т.е. есть должностной регламент с пояснением обязанностей. С 01.04.2021 происходит реорганизация. Часть специалистов «сокращают» - увольняют в связи с сокращением должности, часть, как я, получили уведомления о изменении существенных условий служебного контракта. Посмотрите прикреплённый файл – это то что я получил. 1. Не указана дата реорганизации, хотя она известна: 01.04.2021. Обращаю внимание дата приказа 20.02.2021, а ознакомления 24.02.2021. В то врем я как я должен был быть уведомлен за 2 месяца. 2. Суть реорганизации – объединение двух отделов Административно-хозяйственного и Информационных Технологий, т.е. совершенно разных по своим функциям. И в таком случае неизбежно должны изменится должностные обязанности, т.е. должен измениться должностной регламент. В Уведомлении сказано, что меняется ТОЛЬКО название. С новым регламентом я ознакомлен не был, т.е. не знаю, как изменятся должностные обязанности. 3. Я написал дату ознакомления, но не написал Согласен или нет. Вот на этом фоне, два вопроса: возможно ли попасть не под увольнение, а под сокращение, т.е. с выплатой выходного пособия и т.д.? Есть ли разница, впишу я Отказ в Уведомление или оставлю без ответа?

Сроки давности по УК РФ Несовершеннолетний гражданин Г. совершил преступление по небольшой тяжести (158.1 УК РФ), на момент совершение преступления ему было 16 лет. Срок давности по.УК РФ 78 - 2 года. Сейчас же ему 18 лет. Вопрос такой: Применима ли статья 94 УК РФ, о сокращение СИД вдвое? То есть в данном случае СИД равен 1 году? Или так как ему уже есть 18, то данная статья не применима? Спасибо за ответ.

Добрый день! Работаю в фирме ООО"___" 14 лет. Были всякие времена, и задержки по зарплате, но позже все возмещалось. На сегодняшний день. Задолженность за май-июнь 2020г., было оказано давление, чтобы мной были подписаны документы о согласии на минимальную оплату труда. 31.12.2020 мной было подписано доп. соглашение к трудовому договору, где установлен оклад и ежемесячная надбавка. Задолженность за Январь (выплачена минимальная оплата – оклад, надбавка не выплачивалась); февраль, аванс за март не выплачен полностью. Не был предоставлен отпуск за 2020 год, компенсация за неиспользуемый отпуск не выплачивалась. Директор находится постоянно в Москве. Через заместителя им предложено уволится до 31 марта, только в таком случае будет ПОЛНОСТЬЮ погашена задолженность перед работниками. Большинство специалистов решили писать заявление на увольнении. Мне пока уходить некуда, не найдена заменяющая работа. По словам заместителей фирму он ликвидировать не хочет, на сокращение не согласен. Офис выставил в агентство недвижимости на аренду, технику (компьютер) забирают на продажу. Получается, что работать не на чем, да и негде. Как быть?

Добрый вечер. Сегодня мужу и его напарнику, на работе принесли новое.доп соглашение, по которому их переводят на другую должность и понижают заработную плату на 30%. При отказе его подписывать, сокращение с оплатой 2х месяцев. Мой супруг имеет двух малолетних детей, один из которых инвалид. И так же оплачивает содержание бывшей супруги т.к. она находится в отпуске по уходу за ребенком инвалидом. Даже с текущей заработной платой у него не выходит оплачивать все эти долги и появляются новые. Имеют ли работодатели право перекидывать сотрудников на абсолютно другую должность при таких условиях? Т.к. он является единственным кормильцем первой семьи.

На днях предприятие прекращает деятельность, уже подано заявление в ФНС. Идёт реорганизация в форме присоединения. 29 января мне было вручено уведомление о сокращении численности (штата) работников. На днях сокращение. Но, я в данный момент нахожусь на больничном. Имею ли я право быть сокращённым? Я не против сокращения.

Идёт процесс реорганизации предприятия в форме присоединения. Уже подано заявление в ФНС о прекращении деятельности. 29 января было получено уведомление о сокращении численности (штата) работников, то есть, в ближайшие дни уже сокращение. Несколько дней назад, вдруг, выясняется, что уведомление о сокращении неверное. Так как моя должность имеет место быть и в штатном расписании организации правопреемнике. Уведомление должно было быть о реорганизации и переводе. От предложения работать на этой должности в новой организации я ранее отказался, потому что оклад стал существенно меньше. Директор говорит, что подписал неправильную бумагу и ему, получается, в случае моего сокращения, придётся платить "из своего кармана". Говорит об увольнении по собственному желанию. Каковы мои шансы уйти по сокращению?

Работодатель выдает уведомление о сокращении.В списке вакантных должностей присутствует должность с которой работника сокращают.Но теперь у должности другое название и более низкий оклад с теми же обязанностями.Законно ли такое сокращение.Является ли оно фиктивным?

Здравствуйте, меня зовут Марина я работаю в Ростелекоме и в данный момент у нас идёт сокращение штата, могут ли меня сократить так как я являюсь депутатом муниципального района,воспитываю двоих детей студентов один из них не совершенно летний, с мужем я разведена и алиментов не получаю.

Попадаю под сокращение и мне предлагают сразу же заключить срочный договор на два месяца. Сохранятся ли при этом все выплаты положенные после сокращения. Или я буду считатся трудоустроенной. Уведомление мне уже вручено .Срок обозначен.

здравствуйте. скажите пожалуйста когда могут уволить сотрудника если нет прогулов , опозданий , вредных привычек. просят уволиться по собственному желанию. говорят идет сокращение . имеют ли на это право ? спасибо

Здравствуйте, я в декретном отпуске России уходу до 1.6 лет. Хочу выйти на работу. Работала в магазине, который закрылся, компания в ходе банкротства, ближайший офис от меня 800 км. Как не быть. Нужны деньги, чтобы содержать детей!!! Трубку они не берут. Имею ли я право на сокращение?

Доброй ночи!Подскажите пожалуйста,у нас сокращение,под которое попала я,такой вопрос,предлагают уйти по соглашению сторон,как будет выгоднее мне?согласится на соглашение сторон или же настаивать на сокращении с уведомлением?и если я например подпишу по соглашению сторон,а потом узнаю что беременна,меня все равно уволят или не имеют право,несмотря на то ,что я его подпишу ?спасибо

Здравствуйте! Брала ипотеку в январе 2015 года, сумма 1 495 000 под 15 % годовых. Два раза пришлось делать реструктуризацию (сокращение, потеря работы). Просрочек нет, плачу по графику. Снизили процент, сначала до 13,1, потом до 11%. Решила продать квартиру, так как нет возможности платить. Сбербанк вывел общую задолженность 1 650 000 - причем сумма с каждым днем растет. В Сбербанке сказали, потому-что я сделала реструктуризацию. По графику на сегодняшний день задолженность составляет 1 333 500. Вопрос: на сколько это правомерно? Можно ли добиться справедливости через суд? Вопрос: возможно