Сокращение

Доброго времени уважаемые специалисты. Работодатель заключил со мной срочный договор сроком на 3 мес . По истечению срока зак.доп соглашение к срочному договору и меняется пункт срочного на бесрочный подписан доп.соглашение 12 декабря 2020г ,а вступает в силу с 1 января 2021г. В организации с 1 января сокращение штата . Я и еще двое попадаем под сокращение. Я многодетная мама детям 16 лет,11 лет и 9лет . Муж на лечении инвалид 2 группы не работает. Имеют ли право меня сократить?

Добрый день. Осужден по ст. 264.1, в качестве наказания штраф и доп. наказание - лишение ВУ на 2 года. Штраф оплачен полностью. В связи с этим несколько вопросов: 1. Судимость снимется через год после оплаты штрафа или отбытия доп. наказания? 2. Возможно ли сокращение либо освобождение от неотбытой части доп. наказания (лишения ВУ) после отбытия половины срока? 3. Возможно ли досрочное снятие судимости после отбытия наказания и через какое время после отбытия наказания можно на это претендовать? 4. Разрешён ли выезд заграницу до отбытия доп. наказания (лишения ВУ) и до погашения судимости? Судья сказал, что никаких ограничений на это нет. Но закон гласит об обратном. Как это применяется на практике и как это можно проверить? Спасибо.

Работаю в организации уже 4 год.планировал отпуск в августе 2021 ,предыдущий отгулял в ноябре 2020.работодатель сообщил что если в августе будет отпуск то только 12 дней (я делю по две недели) т. к.отпуск у меня был в ноябре.правомерно ли это сокращение дней отпуска

Добрый день. Работаю в банке. И сейчас начальство ссылается на то, что нас, кредитных менеджеров,будут увольнять за невыполнение плана. Каждому дали индивидуальное задание, а именно выдать кредиты за месяц на 7000000 рублей. А по итогам плана будет сокращение. Но т.к. у нас город небольшой, всегда план ставили в среднем 6000000 на весь офис, то есть мы 3 менеджера должны были выдавать кредиты в среднем 2000000 за месяц на одного. А сейчас каждому поставили условие - выдача 7000000. Правомерны ли действия начальства и могут ли уволить за невыполнение? Заранее спасибо!

Штатному сотруднику непосредственный руководитель планомерно в течение 2017-2020гг сокращает объем работы, запрещает выполнять отдельную работу. Далее в 2020 приказом директора организации штатн. сотруднику объявили о сокращении зарплаты до2/3оклада (якобы в связи с простоем из-за ковид). хотя ковид никак не повлиял на возможность работать, просто работодатель ещё ДО Начала пандемии работу у сотрудника забрал и передал на исполнение внештатному сотруднику (с которым был заключён агентский договор на полгода и год). у штатн сотрудника осталось меньше работы и мне сократили оклад до 2/3. Предполагаю, что в 2021г в связи с уменьшением объема работы, далее работодатель в отношении меня планирует провести оргштатные мероприятия: либо перевод на полставки, либо перевод на сокращенную рабочую неделю, с целью уменьшить мне зарплату и чтобы я ушла по собственному желанию. Работодатель уже давно пытается меня принудить к увольнению. Я не против выполнять сама всю свою работу, но у меня её просто отобрал непосредственный руководитель, сказав "теперь вы этим не занимаетесь" и написав это мне по электронной почте. Взамен никакой другой работы мне не дали. Работодатель, Не обеспечив трудом/ загрузкой штатного сотрудника (нарушена ст22тк РФ), отдал работу внештатному работнику, одновременно шт.сотруднику урезает оклад до 2/3 за якобы простой. Как доказать недобросовестность работодателя? это сговор непосредственного руководителя (который мне планомерно уменьшает объем работы) и директора организации (который сокращает мне должностной оклад якобы в связи с сокращением объема работы из-за ковид). Как доказать что это звенья одной цепи? как доказать преднамеренное сокращение сотруднику объема работы указами руководителя? как положить конец уменьшению объема работы и как следствие- сокращению оклада? как защитить себя от планируемых в 2021 оргштатных мероприятий (сокращения мне до полставки, или перевод на неполную рабочую неделю). какие нормы закона нарушил работодатель?

Проработал в организации 4 месяца всё устраивало. Позвонил начальник, сказал что сокращают штат, но увольняют по соглашению сторон с выплатой 2 оклада. Я не согласился предложил 3 или сокращение штата. Сразу началось давление....отменили процентную надбавку, издали приказ о вынесении замечания, затребовали объяснение за ненадлежащее выполнение работы. Всё в течении 3 часов.. Подписал направленные мне документы, деваться некуда. Увольнение 25 декабря. Хочу оспорить... А именно... написать до увольнения встречное заявление по соглашению в эту же дату но уже с 5 окладами выплаты и добавить что предыдущее подписано под давлением Вопрос. Последствия для меня? И что возможно предпримет работодатель.

попал под сокращение 28 февраля 1 марта встал на биржу производство платила по среднему 3 месяца в августе исполнилось 60 работу почти год биржа не предоставляет и на пенсию не отправляют говорят их ругают вопрос кто ругает и куда идти обжаловать ходил к заведующей биржи

Вообщем ситуация такая: Я работаю пол года в ювелирной компании “I Love you, Rings”. Меня 13 мая приняли на должность Ассистента руководителя по трудовому договору ( это формальность, до сих пор не знаю зачем нас так назвали), по факту я принималась на должность толи управляющего, толи ассистента, с перспективой перевода на Операционного директора. По тк - Ассистент руководителя По мат. ответственности - управляющий по доверенности - бизнес-ассистент.. По функционалу выполняла все, что успевала как во всех небольших компаниях: найм подбор персонала, бюджетирование, продажи , контроль сотрудников, коммуникация и помощь филиалам других городов, юридические вопросы, бухгалтерия, вопросы развития компании и тд. По документам: •Трудовой договор( адвокат сказал хороший), •мат. ответственность, •неразглашение тайны, • ПВТР, •задачи на период испытательного срока( распечатанные и подписанные). Должностной инструкции нет, но упоминается ее существование в Трудовом договоре. Ситуация: на объекте есть старший менеджер( молчаливая паинька, как оказалась за посягательство на свою свободу готова пойти по голова, но также тихо. )Моя задача была привести все в порядок организовать процессы, но она ключевое звено, которое отрицательно относилась ко всем нововведениям, графика нет, приходит когда хочет, задач нет и тд. В компании 2 года с открытия, знает все и уходить с насиженного места не собирается. Руководитель ее любит, они почти подружки, вместе все начинали. Эта менеджер очень мешала во многих вопросах и достижении результатов. Итог такой: мне руководитель говорит Инна, нужно расходиться, тк она недовольна моей работой и менеджеры не могу со мной работать, я ей предложила соглашение сторон или сокращение, она конечно хочет чтоб я ушла сама. После последнего разговора, она начала говорить о том, что «ну ты же понимаешь тебе здесь не рады, ты будешь болеть, психосоматика и тд». Я сказала , я не буду увольняться сама, будем решать вопрос через адвоката. Адвоката порекомендовали, сходила на консультацию, она сказала чтоб я ей звонила, при необходимости, сейчас она возникла, адвокат с пятницы не отвечает, говорит много задач. Что хочу я: Я хочу уйти из компании по с выплатой компенсационного пакета минимум за 3 месяца. Но хотелось бы при оформлении документов не навредить себе. 2 срочных вопроса: 1. Я завтра закончу писать Должностную инструкцию под свою должность, мне ее скажут подписать, у меня есть 3 дня на ознакомление по идее.Но вопрос, имею ли я право не подписывать, если с Ди знакомят перед заключением Тд? 2. С меня сняли функцию контроля наличных, хотя в мат.ответственности это прописано. Мне нужно переписывать мат . ответственность. Вопрос, если работодатель откажется переподписывать документ, что делать и как аннулировать старую мат. ответственность? По цене адвоката нужно понять: специализируетесь ли на Трудовом кодексе, если будут разовые консультации, что-то спросить и тд, можно ли набрать и сколько стоит, если дойдёт до суда сколько это будет стоить.

У нас на предприятии массовое сокращение. Сегодня 11.12.2020 уведомили писать заявления по собственному желанию. Увольняться требуют с 15.12.2020. Могу ли я написать заявление уволиться с 25.12. 2020 (отработать 2 недели согласно ТК), чтобы после увольнения получить зп за почти весь декабрь? Может ли работодатель принудить меня уволиться раньше?

Инженер Тимочкин 17 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет отозвать свое заявление. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штата. Законны ли действия работодателя в отношении Тимочкина?

Добрый день ,возникла такая ситуация 5 октября 2020года попал под сокращение ,уволился по соглашению сторон с выплатой компенсации (стаж был более 5 лет)( средняя зарплата 25-27тыс.р). 14 октября 2020г. устроился в другую организацию,но не подошло по условиям труда и уволился по собственному желанию 29 октября 2020г. Сейчас решил встать на учёт в центр занятости ,подал заявление на портале госуслуг и через несколько дней пришел ответ о признании безработным и назначении пособия 1725 руб. Тоесть в расчет берут только последнюю работу? Или как они рассчитали такую сумму просто не понимаю ,объясните пожалуйста. Заранее спасибо.

Добрый день! Меня зовут Владимир, помогите разобраться в ситуации. В июне 2020 г. я попал под сокращение, и обратился в центр занятости населения г. Ярославля. На тот момент приема не было, и на дверях центра висело объявление , в котором указано, что можно зарегистрироваться на сайте: https://trudvsem.ru/Вход и регистрация на который осуществлялись через сайт Госуслуги. Я прошел регистрацию, при заполнении в анкете я указал каналы для связи - электронную почту и номер сотового телефона, в приоритете поставил электронную почту. Далее ежемесячно приходило пособие по безработице, но входящих писем и звонков от сотрудников службы не было. Формы обратной связи на сайте тоже нет. С помощью интернета я нашел контактный телефон службы занятости, но к сожалению не смог дозвониться, так как линия была все время занята. Спустя 2 месяца после регистрации я решил лично приехать в центр занятости с целью получения информации. Двери были закрыты, на мой стук вышел сотрудник и сказал, что: "Вам не стоит волноваться , Вам обязательно перезвонят, или отправят смс с приглашением на прием". На данный момент, прошло уже 5 месяцев. Звонков и писем так и не поступило, мало того ежемесячное пособие по безработице своевременно не поступило. Я смог наконец то дозвониться до службы, где мне ответили, что я снят с учета, т.к. своевременно не явился на перерегистрацию. Я объяснил, что приглашения не было ни по почте ни на сотовый, на что мне ответили: "Все информацию мы отправляем в личный кабинет сайта: https://trudvsem.ru/ У нас сейчас так". Проблема в том, что информацию на данном сайте я не просматривал, т.к. никто меня не уведомил, о том, что информирование будет именно на этом ресурсе. Считаю, что данные действия службы не правомерными, т.к. должного информирования не было, и нарушения с моей стороны тоже не было. Нельзя нарушить дату посещения, если ты о ней не знаешь. На данный момент в моем личном кабинете висит статус: снят с учета в связи с неявкой без причины. Мало того на сайте даже нет вкладки с сообщениями, уведомлениями, или хотя бы архивом, где можно было бы посмотреть входящие сообщения. Хотелось бы восстановить статус без работного. Подскажите, что можно сделать в моей ситуации?

Добрый день! Меня зовут Владимир, помогите разобраться в ситуации. В июне 2020 г. я попал под сокращение, и обратился в центр занятости населения г. Ярославля. На тот момент приема не было, и на дверях центра висело объявление , в котором указано, что можно зарегистрироваться на сайте: https://trudvsem.ru/Вход и регистрация на который осуществлялись через сайт Госуслуги. Я прошел регистрацию, при заполнении в анкете я указал каналы для связи - электронную почту и номер сотового телефона, в приоритете поставил электронную почту. Далее ежемесячно приходило пособие по безработице, но входящих писем и звонков от сотрудников службы не было. Формы обратной связи на сайте тоже нет. С помощью интернета я нашел контактный телефон службы занятости, но к сожалению не смог дозвониться, так как линия была все время занята. Спустя 2 месяца после регистрации я решил лично приехать в центр занятости с целью получения информации. Двери были закрыты, на мой стук вышел сотрудник и сказал, что: "Вам не стоит волноваться , Вам обязательно перезвонят, или отправят смс с приглашением на прием". На данный момент, прошло уже 5 месяцев. Звонков и писем так и не поступило, мало того ежемесячное пособие по безработице своевременно не поступило. Я смог наконец то дозвониться до службы, где мне ответили, что я снят с учета, т.к. своевременно не явился на перерегистрацию. Я объяснил, что приглашения не было ни по почте ни на сотовый, на что мне ответили: "Все информацию мы отправляем в личный кабинет сайта: https://trudvsem.ru/ У нас сейчас так". Проблема в том, что информацию на данном сайте я не просматривал, т.к. никто меня не уведомил, о том, что информирование будет именно на этом ресурсе. Считаю, что данные действия службы не правомерными, т.к. должного информирования не было, и нарушения с моей стороны тоже не было. Нельзя нарушить дату посещения, если ты о ней не знаешь. На данный момент в моем личном кабинете висит статус: снят с учета в связи с неявкой без причины. Мало того на сайте даже нет вкладки с сообщениями, уведомлениями, или хотя бы архивом, где можно было бы посмотреть входящие сообщения. Хотелось бы восстановить статус без работного. Подскажите, что можно сделать в моей ситуации?