Сокращение

Добрый день ,попал под сокращение но 31.04.2020,на данный момент заведение закрыто на картин и неизвестно как и когда мне выплатят деньги,в бухгалтерии сказали,что будут платить ,как заработную плату 2 раза в месяц,что делать в этой ситуации ?

Добрый день! В связи с ситуацией с коронавмрусом в нашей организации (магазин) происходит сокращение. С 1 апреля мы не работали, но завтра выходим, но не все. Сегодня позвонил начальник и настаивал, чтобы я написал увольнение по собственному желанию или уход в неоплачиваемый отпуск, а иначе грозятся уволить по дисциплинарной статье. Я отказался, но завтра мне туда идти, чтобы этот вопрос окончательно решился. Посоветуйте, пожалуйста, как мне правильно поступить, что делать, что - нет, какие документы подписывать, какие - нет и т. п.? Спасибо!

Как можно обосновать изменения условий трудового договора (по организационным и технологическим причинам) в связи с коронавирусом. Нам необходимо предотвратить массовое сокращение в медицинском центре. Хотим предупредить за два месяца и перевести на меньшую заработную плату, меньше рабочих часов.

Здравствуйте, у меня такая ситуация : у меня на работе произошло плановое сокращение службы , в которой я работаю 1 апреля, но меня не сократили, так как я на больничном. Сейчас мне закрывают больничный и должны сократить. Вопрос : Могут ли в нынешней ситуации ( связанной с короновирусом ) меня сократить?

Здравствуйте. я мать одиночка. работаю в сетевом магазине. работадатели предлогают уволиться за свой счет, я писать заявление не буду. как лучше поступить сокращение или по соглашению сторон(с выплатой компенсации) на что мне рассчитывать. насколько я знаю сократить меня не имеют права. спасибо

Здравствуйте. У нас было сокращение, 24.03.2020, я успела встать на биржу. Обязан ли мне выплатить 2 месяца работодатель среднюю з.п, и через сколько должна быть первая выплата. Приказ прилагаю. Спасибо

Можно ли вносить изменения в мероприятия по сокращению в течение 2-х месяцев, уведомления вручены о сокращении в связи с ликвидацией структурного подразделения, но через месяц стало понятно, что можно удержать подразделение на "плаву" но провести сокращение штата. Возможно ли внести изменения в уведомления тем кого все же сокращаем но по п.2 ст 81 , а тем кого оставляем вручить уведомления об отмене. Или процедура сокращения начинается заново?

добрый день, в связи с сегодняшней ситуацией хочу узнать. работаю в организации недавно 1.5 месяца так как сейчас трудная ситуация в стране и идет сокращение штата сотрудников мне предлагают написать заявление по собственному желанию и перевестись с трудового договора на гражданско правовой договор но условия остаются прежними только не будит записи в трудовой законно ли это и могу ли я отказаться?

Добрый день. Ввиду последних событий некоторым сотрудникам было предложено уволиться по собственному желанию. К сожалению, проинформированы были сообщением в приложение телеграмм. Сообщение довольно доброжелательное, объясняем, что не сможем обеспечить всех привычным объемом работы из-за закрытых границ и предлагаем написать заявление по собственному желанию. Про сокращение речи не было. Один из сотрудников согласился, все подписал в отделе кадров. А через несколько дней почтой пришли образцы жалоб в прокуратуру, суд и тд. Сотрудник, упоминая то самое сообщение, утверждает, что его вынудили уволиться. Требует компенсаций, восстановления. На сотрудника не оказывали никакого давления, не портили отношения, просто объяснив причины предложили написать по собственному, если бы отказался - ок, продолжай работать. Насколько высок шанс доказать в суде, что это не принуждение к увольнению. Готовы хоть сразу восстановить в должности, но сотруднику это не нужно, нужны компенсации.

Меняют условия труда, в случае несогласия сокращение. Если я согласна на это, то как я должна работать следующие 2 месяца, если предложенные условия меня не устраивают и так. Как и что сделать, чтобы после уведомления о сокращении отказаться от этих двух месяцев.