Сокращение

Добрый день.какая категория попадет под сокращение в первую очередь и имеет ли преимущество человек с большим стажем и имеет ли значение возраст если до пенсии осталось всего 5 лет.также интересует имеет ли право предприятие уволить обоих сотрудников (муж и жена) и в течение какого времени можем находится на бирже после сокращения. а также сохраняется ли стаж при постановку на биржу если он в дальнейшем отказывается от предложенной ему нижеоплачиваемой работы. с уважением

Добрый день! Во время моего отпуска (отпуск 2 недели) меня вызвал директор на работу и сообщил о том, что хочет меня уволить и огласив только МНЕ что, ситуация в компании нестабильна. Я была крайне удивлена этому. Не было общего собрания о том, что идет сокращение штата, никаких документов об этом. Получилось, что до этого он уволил мою коллегу таким же образом. Коллектив насторожился, не понимая, что происходит. Директор на протяжении 4 лет всегда делал все тайком, увольнял работников, как хотел. Также он заставлял меня придти на работу, как только закончится мой отпуск и написать ,,заявление на отпуск за свой счет,, + еще на 2 недели (делать этого не собираюсь). Затем сказал о проведении инвентаризации, т.к. я материально ответственное лицо, НО за месяц моего отсутствия проводить ревизию опасаюсь, т.к. на работе не находилась столько времени и что происходило там никто не знает, есть приближенные коллеги к директору, которые занимались выживанием. Также директор НЕ ВЫПЛАТИЛ мне оставшуюся премию- т.е белая заработная плата -это у нас оклад, который предоставляется нам по ведомостям-(оклад я получила), а черная- это премия, которую выдает сам директор, не показавая нам никаких бумаг. Оставил без работы, без денег и под конец года, я возмущена этим! Насколько знаю, должен быть приказ о сокращении, оповестить должны за 2 месяца, также выплачиваться пособия. В компании творится полный бардак. Директор увольняет не по закону, все неправильно! Подскажите, пожалуйста, что делать в этой ситуации! Какие правила при сокращении штата???? Какие мои права при этом???

Добрый вечер! 1.09.2014 г. мне вручили уведомление о сокращении моей должности и предложили список вакансий. 08.09.2014г. мне предоставили еще один список вакансий из этого списка я выбрал должность ( начальник АДС). 11.09.2014 г. я написал заявлении о согласии перейти на предложенную должность. Дни идут, а меня не переводят. Затем 06.10.2014г. Выходит приказ по предприятию о сокращении нескольких должностей в том числе и этой( начальник АДС). Имеет ли право работодатель сократить должность которая была мне предложена и я её выбрал? Спасибо

Ситуация Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, одинокий родитель. Работаю главным специалистом отдела кадров в государственном учреждении. В данный момент в организации происходят структурно-штатные изменения. Мою должность хотят переименовать с главного специалиста на инспектора отдела кадров. Просят дать согласие, уверяя что трудовая функция сохраняется. Но в данный момент главный специалист относится к разряду руководителей (имею квалификацию - высшая категория), а инспектор относится к служащим, который имеет более низкие требования и не в праве вообще иметь квалификацию. Я дала отказ написать согласие о переводе. Работодатель ссылается на статью 57 ТР РФ. Насколько правомерно действие, может быть это переименованием или все таки это сокращение должности. Была руководителем, стала служащим, имела квалификацию, теперь потеряю. Объем работ останется тот же со слов работодателя, по ДИ обязана была исполнять обязанности нижестоящего специалиста в обязательном порядке и начальника отдела кадров с согласованием. Правомерно ли это будет к инспектору. Заранее спасибо за ответ.

При увольнении (сокращение штатов)может ли считаться наличие ребёнка 19 лет,обучающегося на дневном в Вузе, поводом к не увольнению. В браке не состояла, отец дочь удочерил, я получаю пенсию по возрасту.

На предприятии из 5 ставок планируют сократить 2.2 ставки заняты постоянными работниками, 3 приняты на время декрета,3 в декрете. Могут ли сократить людей, принятых на время декрета? Или этого нельзя делать?

Я подписала уведомление об увольнении по сокращению штата через 2 месяца. Хочу уволиться по сокращению штата в короткие сроки. На данный момент в организации существует вакансия, соответствующая моей должности. Я не хочу переводиться на вакантную должность. Имеет ли право руководство организации не подписывать мне заявление об увольнении по сокращению в короткие сроки?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, мужу на работе выдали бумажку о сокращение, текст выглядит таким образом: В связи с проводимыми в название организации организационно-штатными мероприятиями, Вы предупреждаетесь о том, что занимаемая вами штатная должность сокращается (приказ от....№....). В течении трех месяцев со дня получения настоящего уведомления в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ Вам будет предлагаться другая имеющаяся в Учреждении работа (вакантная должность) в соответствии с Вашей квалификацией, так и нижеоплачиваемая должность, которую Вы можете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья. Напоминаем, что в течение всего срока действия предупреждения Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по занимаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В этом случае в соответствии с ч3. ст. 180 ТК РФ Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление. Вопрос: Если расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления, то какая запись будет стоять в трудовой книжке? Есть ли какой -либо подвох в данном уведомление? Указанная статья (часть 3 статьи 81) это не причина сокращения, и как ее верно расшифровать? Когда лучше уволится, до истечения срока или же по истечению трех месяцев? Если отработать до окончания уведомления (три месяца) будут ли после выплаты по сокращению? Заранее огромное Вам спасибо.

Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, что для меня будет лучше: Мне вручили уведомление о предстоящем увольнении d связи с тем, что моя должность исключена из штатного расписания. Увольнение согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. При этом мне предложили должность на период отсутствия основного работника (уходит в декретный отпуск сотрудник нашего отдела). Возможен ли такой вариант - мне могут предложить перевестись на период декретного отпуска на другую должность,т.е. моя фамилия не будет нигде звучать в связи с сокращением? Какой вариант для меня будет лучше? Заранее спасибо за ответ/

Здравствуйте, просим проконсультировать нас по следующему вопросу: Физическое лицо работало на 1,0 ставку в должности медицинской сестры, с 01.01.2014 ставка уменьшилась (изменилось штатное расписание) до 0,25. Отсюда вопрос: что это будет? Перевод, сокращение или изменений существенных условий трудового договора? Какие действия мы должны предпринимать по-шагово? Спасибо заранее.

необходима консультация по вопросу о сокращении работника. меня собираются сократить и одновременно предлагают вакантную должность (должность не нижестоящая, равнозначная по оплате). если я отказываюсь, сколько раз работодатель должен предложить вакантные должности. и если я отказываюсь от всех должностей мне предложенных, имею ли я право на получение выходного пособия при сокращении или это будет расценено как нежелание работать, и работодатель не будет обязан его выплачивать. заранее спасибо за ответ.