Специальная оценка условий труда

Здравствуйте! В нашей компании образовалась проблема следующего характера: В 2012 году по результатам конкурса между администрацией городского округа и теплоснабжающей компанией (далее по тексту - Компания-1) был заключён договор аренды муниципального имущества, в соответствии с которым Компания-1 стала Единой теплоснабжающей организацией в городе, получила во временное пользование (сроком на 25 лет) объекты теплоэнергетического комплекса (котельные, оборудование, технику, теплосети и т.д.). Договор аренды действует и по настоящее время. Летом 2014 года Компания-1 инициировала проведение специальной оценки условий труда на своих рабочих местах (далее - СОУТ), в конце июля 2014 года результаты СОУТ были получены и введены приказом по Компании-1. На основании СОУТ отчисления в Пенсионный Фонд РФ проводились по льготному тарифу. В 2014 году собственники Компании-1 учредили новую теплоснабжающую организацию (далее - Компания-2), после чего с согласия администрации города был заключён договор субаренды между Компанией-1 и Компанией-2, все объекты теплоснабжения перешли в новую организацию, в октябре 2014 года, перед началом отопительного сезона, все работники в порядке перевода (по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ) были трудоустроены в Компании-2. В связи с тем, что условия труда для работников не претерпели абсолютно никаких изменений (рабочие места те же, условия те же, люди - те же), в т. ч. и по факторам вредности, руководством Компании-2 было принято решение о применении результатов СОУТ, проведённых Компанией-1, исходя из аналогии закона (примерно аналогичная ситуация прописана в ч. 3, ст. 17 Федерального закона 426-ФЗ "О спец.оценке условий труда", где речь идёт о реорганизации ЮЛ и где не требуется внеплановая СОУТ). Ситуация, когда организация по договору аренды (субаренды) получает оборудование и, соответственно, те же самые рабочие места, в отношении которых имеются актуальные результаты СОУТ, а также принимает работников переводом и применяет эти результаты СОУТ в соответствии с ранее проведённой арендодателем спец.оценкой, законодательно не закреплена. В ходе плановой проверки ПРФ было указано на неправомерность применения результатов СОУТ Компании-1. Вместе с тем, отмечено, что в практике подобной ситуации нет. Предложено обратиться в суд. Склоняемся к точке зрения, что в данном положении возможно воспользоваться статьёй 6 ГК РФ и пройти по аналогии закона, т. к. законодательно подобная ситуация действительно не урегулирована. Хотелось бы узнать ваше мнение по данному вопросу. Заранее благодарен! Зам. директора Степанов Денис Александрович

Речь идет об услуге специальной оценки условий труда (ранее нзывалась аттестация рабочих мест). До 2014 года организации, имеющие право это делать, должны быть включены в реестр Минтруда (Организации, оказывающие услуги по охране труда). http://akot.rosmintrud.ru/ot/organizations? С выходом 426-ФЗ, введен новый реестр Минтруда (Организации, проводящие СОУТ) http://akot.rosmintrud.ru/sout/organizations Тем, кто был в старом реестре разрешили проводить СОУТ до 31.12.18 г, но не позднее срока окончания действия их аттестата аккредитации (ст.27 426 ФЗ). В реализацию части 3 статьи 19 426-ФЗ постановлением Правительства РФ от 30 июня 2014 г. N 599 утверждены Правила допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда (новый реестр). В техническом задании закупочной процедуры (аукцион 44-ФЗ) заказчик установил требования, чтобы участник находился в новом реестре. Но сам признал победителем участника, который находится в старом реестре. Мы написали письмо в ФАС о несогласии. Заседание ФАС нами проиграно. Слабо разбирающаяся в предмете девушка (предс.комиссии ФАС) со словами, а что есть еще какой-то реестр? - признала жалобу необоснованной. Во вторник, 15.08.17 еще одно заседание по аналогичному делу. Требуется услуга на представление наших интересов на заседании в ФАС, если есть шанс выиграть.

В лаборатории трудятся 5 сотрудников в разных должностях: лаборант, химик, микробиолог, ст. микробиолог и зав. лабораторией по основной функции - контроль выпускаемых на предприятии медпрепаратов. Персонал выполняет в рамках должностных обязанностей в одной рабочей зоне, на однотипном оборудовании идентичные основные технологические операции, относящиеся к 3.1 и 3.2 классу условий труда. К обязанностям сотрудников названных должностей добавляются выполнение вспомогательных процедур, так же указанных для каждой должности в утвержденных должностных инструкциях: получение со склада сырья и материалов, ведение документации, проведение валидационных процедур, написание операционных процедур, инструкций по оборудованию и т.п. Как инспекционная комиссия по СОУТ обязана решать вопрос в отношении аналогичных рабочих мест в лаборатории? Как заполняется карта СОУТ: на каждую должность работника вне зависимости, что ими выполняются идентичные технологические операции?

Переведена в другое структурное подразделение с 14.04.2014 года и до 31.03.2015 года срок перевода продлялся в связи с отсутствием плана производства на прежнем рабочем месте. Спецоценка нового рабочего места проведена 11.12.2014 года и в карте спецоценки условий труда итоговый класс(подкласс) условий труда-3.1 При этом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск был назначен на осовании Постановления Госкомтруда СССР от 25.10.1974 №298/п-22. Получила уведомление работодателя об исключении с 01 августа с.г. в трудовом договоре пункта о дополнительном оплачиваемом отпуске. Вопрос- в правомерности действий работодателя

Добрый вечер!Хотела бы проконсультироваться.В октябре 2016 года истек срок аттестации рабочих мест,а на соут у работодателя нет средств на данный момент.Вопрос-отменяются ли гарантии на период до проведения соут?(согласно какого нормативного документа)Заранее спасибо за ответ

В декабре 2010 года была проведена аттестация рабочих мест работников столовой, период действия которой истек в 2015 году через 5 лет. По результатам аттестации работникам, чьи рабочие места были признаны как места с вредными условиями труда, были предоставлены гарантии, такие как: меньшая продолжительность рабочей недели - не более 36 часов, доп. отпуск - 7 кал. дней, 12% денежная компенсация к должностному окладу. После окончания срока аттестации все эти доп. гарантии не были отменены и предоставлялись весь 2016 год. Специальная оценка условий труда, которую должна была провести организация после окончания срока аттестации, не проводилась. Вопросы: Правомочно ли было прежнее предоставление гарантий по результатам аттестации после окончания срока ее действия, если условия труда работников не изменились (есть ли какие-то нормативные акты, позволяющие дальнейшее предоставление льгот после окончания аттестации рабочих мест, если условия труда остались прежними) ? Как и когда документально это должно было быть оформлено? Возможно ли проведение оценки условий труда силами своей организации без привлечения сторонней, т.е. не затрачивая денежных средств для ее проведения?

Работаем в сфере жкх. Раньше при определении вредного фактора учитывался такой фактор как соприкосновение со сточной жидкостью, при обслуживании канализационных сетей, в методике по проведению АРМ было вынесено отдельной строкой, как теперь определяют данный вредный фактор? Очень важно, идут переговоры по изменению колдоговора, в частности по доплатам за вредность

Здравствуйте! У меня вопрос следующего содержания: при проведении АРМ 5 лет назад на некоторых рабочих местах был установлен класс УТ 3.1 по показателям освещенности и напряженности трудового процесса. Работники, занятые на этих рабочих местах, получали соответствующие льготы. После проведения СОУТ класс УТ на тех же рабочих местах был признан допустимым (2). Вопросы (как для этого конкретного случая, так и для ситуации со льготами в целом): 1) может ли работодатель сохранить ранее установленные льготы и не отменять их после проведения СОУТ; 2) каким образом он может сохранить эти льготы и все ли льготы он может сохранить, если по результатам СОУТ класс УТ на рабочем месте является допустимым; 3) есть ли плюсы для работодателя при сохранении льгот; 4) каким образом работник может потребовать, чтобы его льготы были сохранены и какие методы существуют для сохранения льгот. Буду благодарна за ответы на любой из этих вопросов, подкрепленные выдержками или ссылками на федеральные законы, статьи ТК РФ и иные нормативные акты.

Что делать членам комиссии по СОУТ в подразделении, если работник намерено отказывается подписывать карту специальной оценки условий труда, мотивируя, что ему не поставили вредный класс условий труда. Хотя при проведении экспертами замеров не выявлены вредные факторы, превышающие ПДК

Добрый день! У меня возник вопрос, если работник работает монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда (согласно требованиям ЕТКС) на высоте имеет ли право работодатель при аттестации рабочих мест понизить класс вредности 3.1 вместо существующего до этого 3.2 и 3.3?

Я работаю в специализированной психиатрической больнице, в клинико-диагностической лаборатории. Именно 4 класс вредности. Общий стаж работы 24 года, из которых более 10 в психиатрической больнице. Какие льготы мне положены и именно ли право на досрочную пенсию.