Срочный трудовой договор

В 1995 году Миронова была принята на работу в учреждение здравоохранения на должность заместителя главного врача по лечебной части на неопределенный срок. В январе 1999 года администрация учреждения предложила ей заключить трудовой договор сроком на 1 год, она против этого не возражала. С тех пор такие договоры заключались ежегодно. В феврале 2008 г., по окончании срока действия очередного договора, Миронова была уволена на основании п. 2 ст.77 Трудового кодекса РФ. Считая увольнение незаконным, М. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, заявив, что администрация учреждения не имела права заключать с ней срочный трудовой договор. Кроме того, Миронова указала, что ко дню окончания срока договора она находилась в состоянии временной нетрудоспособности, поэтому, по ее мнению, администрация не могла ее уволить. В отзыве на исковое заявление ответчик указал, что срочные трудовые договоры заключались с Мироновой по взаимному согласию сторон, без какого-либо принуждения со стороны администрации, о чем, в частности, свидетельствует тот факт, что Миронова ни разу против заключения таких договоров не возражала. Кроме того, к моменту заключения последнего договора Миронова уже достигла пенсионного возраста, и следовательно, согласно ст.59 Трудового кодекса РФ с ней мог быть заключен срочный трудовой договор. Поэтому ее права нарушены не были. Оцените доводы сторон. Разрешите спор.

СТАТЬЯ 59 В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. СТАТЬЯ 79 Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. То есть не понятно, если трудовой договор истек но работник не включается в график смен и работодатель и сам работник не предпринимают попыток расторгнуть договор, то считается ли договор заключенным на неопределенный срок?

Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности студенту, проходящему производственную практику в организации, с которым заключен срочный трудовой договор на время прохождения практики?

Здравствуйте. Работаю спортсменом в региональном центре спортивной подготовки по срочному трудовому договору. В данный момент беременна, а срочный трудовой договор заканчивается и со мной не продлевают срок до окончания родов. Считают, что окончание срока срочного договора обоснованным аргументом для отказа, и беременность на этого не влияет. А как же статья 261 ТК РФ?

Я товаровед ушла в отпуск по уходу за ребенком на год. На моё место был принят работник Власов, с которым был заключен срочный трудовой договор на один год. По истечении года Власов был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что я из отпуска по уходу за ребенком так и не вышла.

Пенсионер по старости Волков обратился к администрации муниципального предприятия с просьбой принять его на постоянную работу. Администрация предприятия согласилась принять его на работу на один год, учитывая его пенсионный возраст. Имеет ли право администрация заключить с Волковым срочный трудовой договор? При каких условиях работодатель имеет право на заключение с работником срочного трудового договора?

Имеется срочный трудовой договор, заключенный на год. По истечение срока действия, составлено доп. соглашение о сроках действия, а позже - еще одно. Сейчас срок действия вышел и работодатель не собирается продлевать этот договор. Для полноты картины - среднесписочная численность сотрудников 15 чел. Нарушены ли права работника и стоит ли идти в суд?

срочный трудовой договор заканчивается статьей по соглашению сторон по окончанию отпуска по уходу за ребенком в октябре. могу ли я раньше выйти и работать до окончания срока договора в сложившейся ситуации. Как правильно поступить?

Здравствуйте! У меня срочный трудовой договор до 12.2020г и 12.2020г моему ребенку исполнится 1,5г. Если в марте 2021 года я устроюсь на другую работу и например в конце 2021г или начале 2022г уйду в дикрет, могу я получатить пособие по БиР и по уходу за ребёнком до 1,5 лет рассчитанные за период 2017 и 2018гг (как в первом дикрете)? Или если я остаюсь на прежнем месте работы, но забеременюю до декабря 2020г. Работодатель не имеет права уволить меня до родов? И в таком случае я имею право только на пособие по БиР?

Здравствуйте, у моей жены заканчивается срочный трудовой договор, день в день , с выходом в отпуск по уходу за ребёнком. Можно её устроить её на другую работу официально, чтобы сохранить выплаты за предыдущий период?