Срочный трудовой договор

Добрый день! У меня срочный трудовой договор до 29 сентября. Я беременна и планирую уйти в декретный отпуск в июне, а роды в августе. У меня вопрос 29 сентября работодатель имеет ли право уволить меня или он обязан продлить трудовой договор?

Добрый день, граждане-юристы. Возникла такая ситуация на работе, работаю воспитателем в детском саду. Устроилась с 31 августа. Работодатель не уведомила меня о том, что взяла меня на срочный трудовой договор, договора тоже у меня нет. Писала только заявление о приёме на работу. Недавно коллега спросила: знаю ли я том, что я на декретном месте?" Естественно я этого не знала, так как заведущая мне говорила другую информацию, что предыдущая девушка уволилась. Когда я у заведующей спросила про трудовой договор, она мне ответила, что он у меня есть, лежит в личном деле, но никто из девушек второй экзампляр не берёт, я вот первая, кому он нужен на руки. Если нужно, то может сделать ксерокопию и мне выдать. Но прошло уже месяца два, а копию она мне так и не предоставляет. Второй вопрос вот в чём: за высшее образование у нас предусмотрена надбавка к зарплате 2000р, она мне говорит, что в бухгалтерии специалист не проводит эту надбавку, так как у меня Бакалавр и это не ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ. Но я то знаю, что по закону, бакалавр- это тоже ступень высшего образования. Подскажите, как быть в такой ситуации, чем руководствоваться какими статьями трудового законодательства и законами в области образования. Надоел этот грабительский беспредел.

дравствуйте! Подскажите, пожалуйста, мы можем заключить срочный трудовой договор с водителем спецтехники на два месяца? Потом через месяц или через два после его окончания, сеова заключить с ним такой же договор на два месяца? И можно ссылки на законодательство

Киселева работала в ресторане «Жареный петушок» поваром. 15 апреля она была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Считая увольнение незаконным, Киселева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Истица пояснила, что изначально управляющий рестораном заключил с ней срочный трудовой договор на б месяцев, который позже был продлен по соглашению между сторонами на такой же период дважды. По мнению Черепановой, для заключения с ней срочных трудовых договоров не было причин, так как работа носит постоянный характер, но она соглашалась их подписывать, потому что нуждалась в работе. Решите дело

Здравствуйте,со мной не продлевают срочный трудовой договор.Я беременна и написала заявление на продление,но мне не отвечают,а прислали приказ на увольнение составленный задним числом (30.12.2022 составлено заявление,априслали мне его только 12.01.2023).Но меня не уведомить о том что со мной не продлевают договор и я ничего не подписывала.Что мне делать?

Здравствуйте! Устраиваюсь после университета на работу в поликлинику врачом, но ставка «декретная». Положены ли доплаты как молодому специалисту, если это срочный трудовой договор? (Работодатель говорит, что нет) Какой процент это от оклада? (Говорили про 15%, гуглю -25% Новосибирск) Обещают, что как будет возможность переведут на бессрочный, будет ли тогда эта доплата или это уже не будет считаться первой работой?

Здравствуйте. Я была принята на работу на время декретного отпуска сотрудника номер 1. Потом в декрет ушла ещё одна сотрудникц 2. Руководство взяли нового человека и отдел кадров приняли ее на место сотрудника 2. Через месяц сотрудник 1 выходит с декрета. Я получается остаюсь без работы , либо мне предлагают другую должность, но с меньшей зарплатой. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия руководства и что мне делать? Спасибо.

Здравствуйте! Буду рада, если поможете прояснить ситуацию. Работаю учителем в школе по программе улучшений жилищных условий ("отрабатываю" жильё), осталось 3 года. Весной директор меня спросила буду ли я работать после срока или нет, так как она (не помню точно формулировку) открывает (?) целевое место. Суть была в том, что если я уволюсь, то она возьмёт студента по целевому направлению. Я ответила тогда, что да, не буду работать после срока. Сейчас понимаю, что увольняться я не буду, стоит ли мне сообщить об изменëнном решении директору, если я не подписывала никаких бумаг и договоров по этому вопросу? И правомерны будут ли её действия, если она уволит меня сама по истечению срока?