Срочный трудовой договор

Здравствуйте! Оформила срочный трудовой договор на 2 месяца. Я менеджер по продажам, в предмете договора исполняю временные работы по обработке клиентской базы, договор заключён на два месяца. В соглашении о заработной плате прописано «размер заработной платы на весь период действия срочного трудового договора составляет 50 000 рублей после вычета НДФЛ». Подразумевает ли это ежемесячную выплату данного оклада, как мы договаривались? Или это выплата за весь срок?

Добрый день. Я устроилась на работу 1 октября. Со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год - до 30 сентября. Принята как основной работник. В мае ухожу в отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребёнком начинается в начале октября. Должен ли работодатель продлить трудовой договор? Если да, то до какого срока?

Здравствуйте, работница ушла в отпуск по беременности и родам, на ее место была принята работница и был составлен срочный трудовой договор. Работница, которая ушла в отпуск написала заявление о выходе , теперь вторая работница не хочет увольняться, подписывать приказ об увольнении и настаивает на том что наши действия неправомерны. Как уволить вторую работницу

Решите задачи. Дайте обоснованный ответ с учетом статей ТК РФ. Задача 1.Петров Илья Сергеевич работает в ЗАО «Электросвет» техником по ремонту электрического оборудования. Два года назад он заключил с ЗАО трудовой договор на неопределенный срок. Ему предложили другую работу на более выгодных условиях в ООО «Евросервис». Петров хотел расторгнуть действующий договор с ЗАО «Электросвет» через неделю, так как ООО «Евросервис» попросило его приступить к работе как можно скорее. Однако администрация ему в этом отказала и согласилась уволитьПетрова только через три недели, ссылаясь на тот факт,что раньше она найти ему замену не сможет. Правомерны ли действия администрации? Задача2. Администрация завода «Борец» при приеме на работу Ивана на должность сторожа потребовала от него предоставить следующие документы:трудовую книжку,паспорт,характеристику с прежнего места работы,справку о жилищных условия. Правомерны ли требования администрации завода? Задача3. Илья учится в 8-м классе. Ему 14 лет. В период каникул решил пойти работать на завод. Его мать возражает, так как считает, что перед новым учебным годом сын должен отдохнуть. Будет ли Илья принят на работу? Задача4.В связи с производственной аварией бухгалтер Федорова была переведена на два месяца уборщиком помещений. Отработав один месяц, Федорова на указанную работу не вышла, но явилась в бухгалтерию в целях выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей бухгалтера, в связи с чем через три дня была уволена за прогул. Определите правомерность действий работодателя. Задача5. Лаборант кафедры экономической теории педагогического института Чумакова 13 сентября 2018 года опоздала на работу на тридцать минут, за что ей был объявлен выговор. 20 февраля 2019 года она вновь опоздала на работу на один час. Через неделю был издан приказ о расторжении с ней трудового договора по п.5 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса. Чумакова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. По существу дела она указала, что повторное дисциплинарное взыскание было на нее наложено в новом календарном году, и что за все пять лет работы в данном институте к ней не применялись дисциплинарные взыскания. Кроме того, по мнению Чумаковой, увольнение не могло последовать только за два нарушения трудовой дисциплины, и работодатель не учел тяжесть совершенных проступков. Правомерны ли действия работодателя? Задача6.К адвокату за разъяснениями обратилась преподаватель Н., которую уволили за то, что она при всей аудитории ударила студента К. учебником по голове, но которая имела 2-хлетнего сына Правомерны ли действия работодателя? Задача7. Издательство «Заря» на время пребывания машинистки в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста заключило срочный трудовой договор с Ириной. Правомерны ли действия администрации издательства «Заря»?

Хочу нанять на работу мастера маникюра. Вопрос, какой договор лучше заключить с мастером маникюра? Я знаю что есть срочный трудовой договор и обычный. Какие налоги платятся в том и в другом договоре? Выплачиваются ли отпускные по срочному трудовому договору?

Добрый день! Обращаюсь с таким вопросом: в тебя нескольких лет работаю по срочному трудовому договору. С этой же организацией в этот же период времени имею периодические договора авторского заказа. В конце прошлого года ушла в декрет, предварительно условившись с работодателем, что возобновлю работу на дому по окончании 140 дней. Сейчас 140 дней подходят к концу. За последние 1,5 месяца дважды выполняла авторские услуги по заказу этой организации. Однако, по словам коллеги, начальство «не хочет дёргать меня» и не планирует выполнить договоренность по выходу из декрета и работе на дому, склоняя меня, тем самым, то ли к тому, чтобы я брала отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, то ли к тому, чтобы я возвращалась в офис. Естественно за период беременности (в конца 2019) истёк срочный трудовой договор, поэтому мне несколько боязно возвращаться в офис тк это может быть чревато моментальным увольнением. Дабы обезопасить себя, размышляю над двумя вопросами: 1) Если мой срочный трудовой договор был автоматически продлён на период беременности и родов, значит, сообщить об увольнении мне должны за три дня до дня выхода в офис (тк если я правильно понимаю, увольняют меня, при наличии такого желания, в день выхода из декрета). Соответственно я: - не получив такое уведомление, за три дня (или получив за 2 или 1 день) могу считать регламент расторжения стд нарушенным и свой договор продленным? - получив такое уведомление, могу написать заявление и остаться в отпуске по уходе за ребёнком до 1,5 лет? 2) можно ли считать/приравнять факт возобновления сотрудничества со мной по договорам авторского заказа к фактическому возобновлению трудовых отношений и, соответственно, к пролонгации стд. Понимаю, что это разные вещи, разные отношения и отдельные договора, но на лицо системность - до беременности сотрудничество шло по двум направлениям - стд и договор авторского заказа (оплачивавшийся, к слову, через мое ИП. ИП перед декретом было закрыто и работа по авторскому договору возобновилась уже напрямую), в период беременности никаких работ не было, а к концу декрета (и формальной договорённости о возобновлении полной или частичной работы по стд) начали снова поступать и авторские заказы. К тому же сама суть работы по стд и авторскому - это в определённом смысле комплекс - написание сценария (авторский договор) и редакторская работа (стд). Подскажите, пожалуйста, верны ли мои рассуждения

Добрый день, с 29 марта 2004 года по 01 июля 2005 года находился в командировке на архипелаге Шпицберген в соответствии с трудовым договором (контракту) ЗАО "Авиакомпания "СПАРК+" без записи в трудовой книжке так как основным местом работы был брянский аэропорт (администрация не возражала по поводу работы по контракту). Мною были предоставлены следующие документы: 1. Срочный трудовой договор с ЗАО "Авиакомпания "СПАРК+" 2. Командировочное удостоверение с отметками прибытия и убытия, 3. Справка консула Российской Федерации на Шпицбергене. 4. Справка подтверждающая от ЗАО "Авиакомпания "СПАРК+" но ПФР по месту жительства при суммировании моего общего северного стажа отказался учитывать данный период. Шпицберген территориально является районом крайнего севера. Правомерен ли их отказ ? C уважением Перников Сергей.

Наш сервисный центр хочет заключить договор с новым сотрудником на 1 год для выполнения ремонта аудиотехники. 1. Можно ли для этих целей использовать Срочный трудовой договор. 2. Какая причина должна быть указана в срочном договоре. 3. Полагается ли оплачиваемый отпуск сотруднику и если да то через сколько отработанных месяцев. 4. Может ли сотрудник в рамках срочного договора уходить в отпуск за свой счет.

Здравствуйте! я переводом принял работников в школу (они работали у меня, только работодателем было районное управление образование, с 1 января они перешли в штат школы) среди них есть пенсионеры, могу я с ними (пенсионерами) заключить срочный трудовой договор? на предыдущей работе у них был бессрочный договор.

Вопрос о компенсации проезда в отпуск. Работаю по срочному трудовому договору сроком 1 год. Работодатель продлевать его не будет. Беру отпуск с последующим увольнением. В период отпуска хочу воспользоваться правом на оплату проезда. Имею ли я на это право?

Здравствуйте. У меня с организацией срочный трудовой договор до 31.01.2020. С 27.01.2020 я вышла на больничный. Сегодня мне пришла выплата на карту, я рассчитывала совершенно на другую сумму, так как мне сделали неправильное начисление ещё за декабрь, о чём я уведомила руководителя. Позже, в звонке, он сообщил о какой-то нелепой ошибке (мол, есть в компании моя полная тёзка, вот и посчитали неверно по её данным); пообещал решение вопроса в день след.аванса или зп (у нас аванс 25го, зп 10го числа). При этом, расчёток за декабрь сотрудникам не предоставляют, посмотреть, проверить, что и как начислено, невозможно. Из этого возникает несколько вопросов: - Корректно ли то, что сегодня мне пришел расчёт по увольнению (как я поняла)? уточню: заместителя руководителя я о больничном предупредила; - Что запросить у работодателя и в какой форме, чтобы проверить, верно ли меня рассчитали? - Верно я понимаю, что когда принесу работодателю больничный лист, мне должно прийти доначисление за 7 дней больничного?