Срочный трудовой договор

Здравствуйте. Обращаюсь к вам с просьбой о консультации и помощи. Я нахожусь сейчас на четвертом месяце беременности, в связи с этим возникла непростая ситуация с работодателем. Я работаю два года на телеканале ЗВЕЗДА, в одной и той же должности, на одном и том же рабочем месте, с одинаковыми обязанностями. В момент трудоустройства мне предложили формат оформления трудовых отношений в виде ежемесячно перезаключаемых трудовых договоров гражданско-правового характера с возможностью дальнейшего оформления в штат. В компании это была распространенная схема, многие работники перезаключали договора в конце месяца. С 2016 по 2017 год я работала в таком формате, с 1 января 2018г была оформлена на срочный трудовой договор в штат. Договор предполагал оформление на год, а потом перезаключение еще на год и т.д. Некоторые работают на телеканале ЗВЕЗДА так годами: в конце года их увольняют, в начале нового года - принимают снова, это, конечно всё формально, так как люди продолжат работать как работали. В конце этого года я информировала руководство о том, что беременна. Но так как заканчивается мой срочный договор, мне предложили написать заявление о его продлении до наступления отпуска по беременности и родам. В дальнейшем, как мне сказали в бухгалтерии, я буду уволена после окончания отпуска по беременности и родам, перезаключать договор со мной не планируется. Я спросила о том, как буду получать пособие по уходу за ребенком, и про трудовой стаж в период ухода за ребёнком. Мне ответили, что наверное через фсс, но что после окончания отпуска по родам я буду считаться безработной. Обеспокоена сложившейся ситуацией. Писать ли мне заявление о продлении договора? Как защитить себя на период ухода за ребенком до 3х лет?

Добрый день! Прошу помочь с вопросом по зарплате в праздничные дни. По ряду соображений увольняюсь с работы по соглашению сторон 26 декабря. И сразу же подписываю срочный трудовой договор на полгода с трудоустройством 9 января и фиксированным окладом а месяц. Скажем 50 000 руб. Вопрос: сколько денег получу за январь: 50 тыс. или 50 тыс /31*(31-9)? Т.е. оплатят ли праздничные дни с 1 по 8 января? И если можно, со ссылкой на статью ТК РФ, пойду в наступление на отдел кадров. Спасибо!

Добрый день! 27 декабря 2018 г. Прекращается мой срочный трудовой договор. Когда последняя дата вручения мне уведомления о расторжении трудового договора и на, что я имею право, если уведомление вручат не в срок установленный законом? Заранее спасибо!!

Добрый день, мой срочный трудовой договор заключенный на год истекает, я хотела бы его прекратить и устроиться на другое место работы, я беременна 6 недель, подскажите пожалуйста какие справки о доходах я должна получить, чтобы мне рассчитали декретный отпуск на новом месте работы?

У меня срочный трудовой договор до выхода основного работника. У основного работника временный перевод до выхода декретника. Пришло сокращение по моей должности временного работника. Временному выдали уведомление что основной возвращается на свое место а основному что его должность сокращают. Хотя у основного доп. Соглашение что он временно переведен до выхода декретника. Мне, хоть и временному но сокращаему работнику не дали уведомления о сокращении и не предложили имеющиеся вакансии. Вакансии есть и по ткх я им соответсвую. Основной работник не писал заявления о желании прекратить временный перевод. Какие у меня права? И можно ли будет доказать что после моего увольнения если основного переведут на его место а потом вернут обратно чтобы не сокращать что это будет подлог документов?

Здравствуйте , уважаемые юристы! сегодня (20.12.2018) работодатель проинформировал о прекращении срочного трудового договора (крайний рабочий день 29.12.18). я в положении(18 недель) . чего мне ожидать от руководства (какие выплаты, в какие сроки)? спасибо за ответы.

Здравствуйте , уважаемые юристы! сегодня (20.12.2018) работодатель проинформировал и прекращении срочного трудового договора попросил написать заявление на увольнение(крайний рабочий день 29.12.18). я в положении(18 недель) . чего мне ожидать от руководства (какие выплаты, в какие сроки? спасибо за ответы.

Уважаемый адвокат! Скажите, как мне правильно написать заявление на отпуск с 24 по 29 декабря, если у меня заканчивается срочный трудовой договор 29 декабря и со мною больше не продлевают договор. С уважением, Валерий

Здравствуйте. Заключён ученический договор с условием отработки 1 год либо возмещение денежных средств, потраченных работодателем на обучение в случае увольнения без уважительной причины. Заключён срочный трудовой договор сроком на 1 год. Увольнение произошло по соглашению сторон по ч 1 ст 77 ТК РФ до окончания срока отработки, однако в Соглашении указано, что стороны претензий к друг другу не имеют и сама кадровик об оплате долга ничего не сказала. Отдала трудовую книжку и попрощалась. Вопрос, должен ли работник остаток денег за обучение или нет?

Уважаемый адвокат! Скажите пожалуйста, могу я взять отпуск с 24 декабря 2018 года по 29 декабря 2018 года при условии что срочный трудовой договор заканчивается 29 декабря 2018 года. Мне 14 декабря работодатель выдал уведомление о том, что дата прекращения срочного трудового договора заканчивается 29 декабря 2018 года по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ ( истечение срока трудового договора). Спасибо. Валерий.

Здравствуйте, я устроилась на работу и мы оформили срочный трудовой договор до 19.12.2018г. Нужно ди мне предупреждать, что я не буду продолжать работтаь после этого срока, нужно ди мне отрабатывать две недели? И еще В трудовом договоре очень много ошибок, считается ли он днйствительным ? Также В договоре прописано 2 выходных в неделю и 42 часа в неделю. А на самом деле я работаю 6 дней в неделю по 9 часов.

Добрый день. При собеседовании в кадровом агентстве и непосредственно с представителем компании-работодателя, ни слова не было озвучено про заключение срочного договора. Но при оформлении приказа всплыла такая формулировка: дата с 10.12.2018 по определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Чем грозит новому сотруднику данная формулировка? Почему работодатель не озвучивает этот факт при собеседовании?