Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может быть заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Он характеризуется ограниченным сроком действия. Может быть предложен лицам, которые отправляются за пределы России, выполняющим работы, ограниченные сезоном или наступлением оговоренных обстоятельств.
Если документ после истечения срока не был расторгнут в установленном порядке, и работник продолжает осуществлять деятельность, то он становится бессрочным и на него распространяются правовые нормы для этого типа соглашений.
Споры, возникающие по поводу исполнения условий срочного договора, эффективно решаются при участии юриста. Он проверит правомочность действий работодателя, представит интересы своего клиента в различных инстанциях и поможет отстоять его права.
На портале Правовед.ru можно быстро получить интересующую информацию от профессиональных юристов. Для этого необходимо заполнить предлагаемую форму, сформулировать вопрос и дождаться ответа.
Последние вопросы по теме «срочный трудовой договор»
Беременность работницы во время срочного трудового договора
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как быть в сложившейся ситуации, и какие наиболее финансово выгодные есть решения сложившейся проблемы.
Мне 28 лет, я на втором месяце беременности. В данный момент я работаю на срочном трудовом договоре, на месте отсутствующего сотрудника. Мой трудовой договор заканчивается 28 февраля 2019 года, в декрет мне уходить только в конце марта 2018 года. Очень боюсь на время декрета остаться без работы. Подскажите пожалуйста, есть ли какие-либо варианты остаться на имеющемся месте работы, а если нет, какой вариант наиболее выгоден в моей ситуации? На какие выплаты я могу рассчитывать? (уволиться по собственному до ухода в декрет? Встать на учет в центр занятости? И т.п.)
Как не выплачивать затраты на обучение, прописанные в трудовом договоре?
Мой друг заключил срочный трудовой договор, сроком на пол года. На должность офисный сотрудник. С графиком 6/1 с13-00 до 23-00 .Оплата труда сдельная 40% от дохода. Он там прошёл обучение, трёх дневное. Он там работает уже два месяца и никакого заработка нет. Он не приносит ощутимой прибыли и не приносит ущерба. Работодатель требует, но при этом не хочет дополнительно обучать ( настаивает, что бы работник сам обучался в интернете ). В договоре прописано, что при разрыве договора со стороны Работника, Работник обязан выплатить 45000 за обучение. Вопрос: можно ли не выплачивать эти деньги, потому что работник сам не получает зарплаты из за отсутствия дохода. И имеет ли договор силу, если в нём есть ошибки в указании срока договора, а это с 4.09.18 по 4.02.18.
Как оформлять командировки с суточной длительностью?
здравствуйте. как правильно оформляется приказ, если работник в течение месяца каждый день будет ездить в соседний посёлок, а вечером возвращается домой. можно ли все дни прописать в одном приказе?? или каждый день делать новый приказ? работник по срочном трудовому договору.
Можно ли принять сотрудника на 0,5 ставки, если в штатном расписании штатная единица 1?
Вопрос заключается в следующем. По штатному расписанию у нас 1 целая штатная единица, уборщик служебных помещений. Можем ли принять сотрудника на эту единицу, указав в приказе о приеме на работу и в трудовом (в нашем случае еще и срочном трудовом) договоре, что сотрудник принимается на 0,5 ставки? При этом не вносить изменения в штатное расписание. Работник будет приниматься как внешний совместитель.
Выплата выходного пособия в случае реорганизации банка-работодателя
Здравствуйте, меня зовут, Юлия. В нашем банке произошла реорганизация. Нас об этом оповестили за два месяца. В итоге , вакансий в новом банке мне не предложили. И хотят уволить , по соглашению сторон, с выплатой одного выходного пособия. Срок работы мой - 6 месяцев. Некоторым сотрудникам , выплачиваю 2, 3 выходных пособия, в зависимости от стажа. Законно ли это ? И какими статьями ТК РФ я могу аппелировать, для получения выходного пособия в размере двух окладов? Так же нам в принудительно-обязательном порядке , предлагают подписать срочный трудовой договор ,до декабря, для работы в новом банке. Могу ли я отказаться? Опять же , чем могу аппелировать ?
Можно ли уволить по собственному желанию работницу после 140 дней больничного листа?
Работник принят по срочному трудовому договору и ушла в декрет, когда срок ещё не окончен. Вопрос: Её можно уволить по собственному желанию после 140 дней больничного листа?
Расторжение срочных трудовых договоров с работниками в связи с продажей судна
Решением Арбитражного суда Сахалинской области от 02.06.2017 г. компания признана несостоятельной (банкротом), введена процедура конкурсного производства. На сегодняшний день согласно штатному расписанию числится 1 структурное подразделение (морское судно) в котором работают 6 человек. Данные работники работают по срочному трудовому договору, датой окончания трудового договора для всех работников является 29.11.2018 г., основание - период конкурсного производства.
24.09.2018 г. судно продано, подписан акт-приема передачи к договору купли-продажи.
Работнику кадровой службы о списании экипажа и о продаже судна стало известно только 25.09.2018 г.
Какая оптимальная процедура с точки зрения законодательства в данном случае или как расторгнуть трудовые договоры в самый кратчайший срок с работниками не нарушая законодательства?
Будет ли в этом случае продолжаться стаж по трудовой?
Здравствуйте!
У меня истекает срочный трудовой договор (основное место работы). Со стороны работодателя поступило предложение: оформить совместительство на текущем месте работы, а по трудовой устроить меня в другую фирму, но без денежного содержания. Это будет реализовано либо через административный отпуск, либо каким-то ещё пока неизвестным мне способом.
Будет ли в этом случае продолжаться стаж по трудовой?
Краткосрочные перерывы при работе по срочному договору
Работаем по срочному трудовому договору разнорабочими по 4 часа в смену. Имеем ли мы право на кратковременные перерывы для отдыха (так называемые перекуры)
Предусмотрен ли срочный трудовой договор "на месяц" при приеме на работу?
Здравствуйте. Имеется вакансия на "спорных" (для меня) условиях:
1) Работодатель заключает со мной "на испытательный срок" срочный трудовой договор (на 1 месяц). Если по истечении месяца их устраивает моя кандидатура, идет якобы уже переоформление работника (на какой основе, выяснить не удалось).
2) Помимо этого - выплаты заработной платы работодатель планирует осуществлять наличными в конце каждой недели.
Вопрос в следующем - стоит ли "связываться" с таким работодателем, в чем "подводные камни"/неправомерность подобных предложений работнику?
Перезаключение срочного трудового договора без его трансформации в бессрочный
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить новый срочный Трудовой договор. Трудовой договор руководителю подписывает Наблюдательный совет в лице представителя регионального Правительства, сроком строго на 1 год. вопрос состоит в том, надо ли оформлять увольнение в связи с истечением срока предыдущего срочного Трудового договора? Или же просто заключается новый?(Не вступит ли в таком случае правило о трансформации срочного договора в бессрочный?) Подскажите какой порядок оформления верный?!Спас
Уведомление об отказе от продления срочного трудового договора
Как необходимо уведомить работодателя о том, что я не хочу продлевать срочный трудовой договор (заканчивается 28.09.2018)? Спасибо
Расторжение срочного трудового договора и сроки отработки при этом
Добрый день. Срок действия срочного договора заканчивается 28.09, а заявление на расторжение напишу 18.09, т.е. менее чем за две недели... Как разрешается данная ситуация? Спасибо.
Имею ли я право на отпуск и на сколько календарных дней?
Срочный трудовой договор заключен сроком на 1,5 года. Работаю на декретном месте. Имею ли я право на отпуск и на сколько календарных дней.
Как правильно оформить срочный трудовой договор, находясь в этот период в отпуске?
Как правильно оформить срочный трудовой договор, находясь в этот период в отпуске по основному месту работы? Если это совместительство, то может ли оно быть на полную ставку, а не на 0,5? Мне оформили срочный договор, как работу по основному месту. Но две основных работы не может быть, а совместительство не может быть больше чем 0,5 ставки. Но работаю полный день.
Как сделать без ошибок?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы