Срочный трудовой договор

Что делать в данной ситуации и все ли выплаты мне положены отпуск по БИР и до 1

Недавно устроилась по срочному трудовому договору, узнала что в положении. До этого работала официально, стаж 8 лет, ЗП белая. Что делать в данной ситуации и все ли выплаты мне положены ( отпуск по БИР и до 1.5)?

13 ноября 2019, 12:53, вопрос №2586170, Наталья, г. Санкт-Петербург

5 ответов

Могу ли я уволиться, если трудовой договор подписан?

Здравствуйте. Учусь заочно. Образования никакого еще нет. Устроилась на работу, но так как я им не совсем подхожу ( требуется наличие высшего или средне специального образования), то меня усроили по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. Проработала 2 дня, поняла, что не хочу там работать. Могу ли я уволиться, если трудовой договор подписан?

06 ноября 2019, 20:05, вопрос №2578304, Дарья, г. Москва

Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

Можно ли заключить срочный трудовой договор с руководителем организации на срок до 2-х месяцев?

Можно ли заключить срочный трудовой договор с руководителем организации на срок до 2-х месяцев? Спасибо.

05 ноября 2019, 12:11, вопрос №2576147, Титлинова Ольга Ивановна, г. Пермь

Предусмотрен ли штраф работнику, проработавшему 2 дня?

Защита прав работодателя

Здравствуйте! поступил работник на работу 11 числа был оформлен срочный трудовой договор на 3 дня,приступил он к работе 12 числа,а проверка пришла 14 числа,какой штраф предусмотрен и предусмотрен ли.СПАСИБО

31 октября 2019, 10:50, вопрос №2570906, Софья, г. Москва

2 ответа

Процедура перевода срочного ТД в бессрочный с указанием испытательного срока

С работником был заключен срочный договор на время отсутствия основного работника. В договор не было включено условие об установлении испытательного срока. Основной работник уволился. Срочный трудовой договор переходит автоматически в бессрочный. Правильно ли я понимаю, что расторжение срочного ТД и заключение бессрочного не требуется? Можно ли включить в трудовой договор указанного работника условие об испытательном сроке?

30 октября 2019, 14:22, вопрос №2569791, Александр, г. Санкт-Петербург

Обязан ли работодатель обеспечить работника одеждой?

Здравствуйте. Обязан ли работодатель обеспечивать теперь работника (оператор котельной срочный трудовой договор впервые за много лет раньше был бессрочный трудовой договор) спецодеждой .

30 октября 2019, 10:19, вопрос №2569365, Елена, г. Омск

Использование очередного отпуска при завершении трудового договора

Здравствуйте! Срочный трудовой договор заключен с 12.11.2018 по 02.11.2019 г. Ежегодный оплачиваемый отпуск в договоре прописан(28+8 дней), но не использован мною. Могу ли я его использовать сейчас или получить за него компенсацию? Или отпуск "сгорел"? Прошу ответить. Спасибо.

28 октября 2019, 17:24, вопрос №2567017, Павел, г. Хабаровск

Смогу ли я в таком случае уйти в отпуск?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, у меня появился срочный трудовой договор из-за выхода основного работника В апреле месяце, В октябре я устроилась на новую работу к другому работодателю . Моему ребенку еще нет 3 лет, я сейчас могу написать заявление и уйти В отпуск по уходу до 3 лет повторно с новой работы?

28 октября 2019, 14:42, вопрос №2566788, Галина, г. Ростов-на-Дону

Существуют ли какие-то права у работника для заключения нового трудового договора?

Заканчивается срочный трудовой договор. Если работодатель отказывается заключать новый трудовой договор, правомерно ли это? Существуют ли какие-то права у работника для заключения нового трудового договора на прежнем месте, или же отказ работодателя в заключении нового трудового договора является достаточным условием для незаключения нового договора?

28 октября 2019, 11:44, вопрос №2566493, Николай, г. Санкт-Петербург

7 ответов

800 ₽

Вопрос решен

Все

Увольнение из отпуска по БиР

Здравствуйте, я была устроена на срочный трудовой договор на период больничного больничного отпуска по БиР с 14.02.18 по 03.07. 18. После окончания срока договора я продолжала работать, никаких дс на продление срока договора заключено не было. Далее я забеременела и ушла в отпуск по БиР. Мне подписали заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет до 2020г. и начали выплачивать ежемесячное пособие. Но выходит на работу основной сотрудник и мне дали уведомление о прекращении срока действия договора. Устроина в муниципальном учреждении. Вопрос:имеют ли право меня уволить?

23 октября 2019, 15:23, вопрос №2560836, Мария, г. Тихвин

32 ответа

Законно ли оставляют человека в декрете безработным?

Добрый день! Моя супруга беременна. У неё срочный трудовой договор, каждый год по окончании договора увольняют сотрудника и принимают заново с новым договором. В скором времени ей уходить в декретный отпуск, на работе говорят, что как закончится договор с ней его перезаключать не будут. Законно ли это оставлять человека в декрете безработным?

23 октября 2019, 15:04, вопрос №2560830, Юрий, г. Москва

2 ответа

Пенсии и пособия

Процедура сохранения пособия по уходу за ребенком при смене места работы

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, ребёнку 5 месяцев. 31 октября заканчивается срочный трудовой договор на прежнем месте работы, продления не будет, так как в целом сокращается штат сотрудников. Самый логичный вариант сохранить пособие - это найти место, куда меня примут на работу с 1 ноября и сражу выйти в отпуск по уходу за ребёнком. Какие дальнейшие действия после трудоустройства? Новый работодатель самостоятельно наплавляет все данные для сохранения моего пособия или я мне нужно прийти в ФСС с документами? Если нужно идти самой, то какие документы при себе необходимо иметь? Спасибо!

23 октября 2019, 13:59, вопрос №2560706, Нина, г. Казань

2 ответа

Как в данном случае можно расторгнуть срочный трудовой договор?

Здравствуйте, я могу расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?

15 октября 2019, 14:19, вопрос №2550296, Анна, г. Ростов-на-Дону

Решение трудового спора, если длительный период времени заключался срочный ТД

Документовед Скворцова 5 лет работала по срочным трудовым договорам на один учебный год в деканате вуза. Она поступала на работу с 1 сентября и увольнялась по истечении срока трудового договора 30 июня следующего года. В 2014 г. она была уволена по тем же правилам, но предупреждена о том, что на новый год в связи с предстоящим сокращением штата работников деканата вуз в ее услугах больше не нуждается. Скворцова отказалась забирать свою трудовую книжку и настаивала на отмене приказа об увольнении, так как ей 58 лет и она не найдет другой работы, а по существующей практике Верховного Суда РФ ее срочный договор давно является договором на неопределенный срок. кто прав?

07 октября 2019, 16:22, вопрос №2539538, Валерия Валерия, г. Казань

Могут ли не продлить срочный ТД с беременной сотрудницей?

Здравствуйте. На работе с нами заключают каждые 3мес новый срочный трудовой договор (пролонгируют) в трудовой книжке запись одна. Сотрудница забеременела. Теперь говорят что с ей через 3мес не продлят договор и мол уволят на всех правах. Имеют право. Так вот вопрос: имеют ли право ее уволить?

06 октября 2019, 15:48, вопрос №2538105, Виктория, г. Мегион