Срочный трудовой договор

Мама работает дворником. При поступлении на работу с ней был заключен трудовой договор на 3 месяца, который постоянно пролонгировался посредствам заключения нового срочного трудового договора. При заключении трудового договора ей было заявлено, что никаких прав по этому договору она не имеет, трудовая книжка не ведется, так как это срочный трудовой договор. Когда срок действия очередного трудового договора истек, работодатель отказался продлить трудовой договор без всякой мотивировки. Что делать в этой ситуации?

Здравствуйте! 5 ноября 2015 устроилась на работу менеджером про продаже окон ПВХ. В этот же день составили трудовой договор (не по трудовой книжке). Одним из пунктов (я его благополучно не заметила))) было что стоимость обучения менеджера составляет 12 000 рублей и обязана их возместить если проработаю на фирме менее 2 х лет. Никакого обучения как такового не было. Старый менеджер показал как работать в программе и соответственно никакого сертификата что я прошла обучения нет. в марте 2015 года подписали новый срочный трудовой договор сроком на 3 месяца и устроили по трудовой книжке, но как позже выяснилось что устроили, но я в административном отпуске. (Все сотрудники так у них) В договоре был пункт что по истечении трех месяцев еще раз заключим снова на три месяца. В июне договор закончился, новый я не подписывала. Но продолжаю числится в фирме в админ отпуске. Вопрос вот в чем, я хочу увольнятся. Будет ли правомерно что они с меня вычтут 12 тысяч за обучение, за то что я не отработала 2 года. А только один год. И в силе ли тот первый договор, если после него заключали другой (действие которого истекло)?

Добрый день! С моряками заключается срочный трудовой договор на 1 год. Обоснование срочности - "на период действия Свидетельства о регистрации судна в РМРС". Данное свидетельство дается на один год. Сейчас мы не знаем будет у нас новый документ или нет. Если будет, имеем ли мы право изменить срок действия трудового договора доп. соглашением на срок действия нового свидетельства?

Здравствуйте! У меня ИП, в котором работают три работника (две торговые точки). С каждым из них подписан срочный трудовой договор сроком на один год. В данное время подходит к концу срочный ТД с одним из работников. Продолжать его не имеет смысла, так как в связи с переездом мы теперь будем размещаться в одном месте. Поэтому необходимость в третьем сотруднике отпадает. Хотелось бы узнать как прекратить срочный ТД с этим сотрудником (договор оформлен до 14 декабря) в соответствии с Трудовым законодательством, как уведомить об этом работника и как правильно в срочном ТД отражать причину его заключения на один год? Спасибо.

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, является ли законным со стороны работодателя перевод всех сотрудников старше 80 лет с бессрочного на срочный трудовой договор? Работодатель говорит, что со следующего года он обязан всех сотрудников старше 80 лет перевести на срочные трудовые договора, вроде как специальное положение нашей ведомственной организации об этом есть. Самого положения никто не видел, но даже если теоретически оно существует, насколько оно соответствует Трудовому Кодексу?

Добрый день! В сентябре получила гражданство РФ и паспорт. В связи с отсутствием в РФ своего жилья не имею постоянной регистрации по месту жительства. Собственник жилья, которое я арендую, предоставил мне временную регистрацию по месту пребывания на 6 месяцев, с последующим продлением. В организации, куда я хочу устроиться на работу, отказали в заключении бессрочного трудового договора, на основании отсутствия постоянной регистрации по месту жительства. Предложили заключить срочный трудовой договор на время временной регистрации по месту пребывания с последующим продлением. Правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте! В течение ряда лет я работала в крупной компании по срочным трудовым договорам, заключаемым на один год. Два года назад у нас поменялось руководство и новый руководитель стал требовать с меня откат (половину зарплаты за один месяц) за подписание ежегодного контракта. Я отказалась платить. В результате со мной контракт не подписали. Я обратилась в суд с иском о признании моего последнего срочного трудового договора заключённым на неопределённый срок. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении моих исковых требований. Скоро моя апелляционная жалоба будет рассматриваться в Мосгорсуде. Как Вы считаете, имеет ли смысл объяснять в Мосгорсуде истинную причину, по которой со мной отказались подписывать очередной срочный трудовой договор (то есть про вымогательство отката со стороны нового руководства)? Или же я всё равно не смогу ничего доказать и только сама себе этим наврежу?

С работником П. Был заключен срочный трудовой договор на два года. До истечения срока договора П. подал заявление об увольнении по собственному желанию. Администрация отказалась удовлетворить просьбу, ссылаясь на то, что лица, заключившие срочный трудовой договор, обязаны отработать обусловленный срок и не вправе увольняться с работы по собственному желанию. В каких случаях срочный трудовой договор может быть прекращен досрочно, если работник изъявил желание его расторгнуть.

Добрый день, Ситуация: 1. Срочный трудовой договор до марта, есть вероятность признать его бессрочным, обсуждали здесь https://m.pravoved.ru/question/1414225/ 2. Есть допсоглашение о дистанционной работе, могу работать дома, но фактически работаю в офисе дня 3-4 в неделю, см.приложение. 3. Предложили расстаться по соглашению сторон (дескать принято решение наверху, что функцию закрывают, хотя отдел не закрывают). Вопросы: 1. Правильно ли я понимаю, что могу ничего не подписывать, отсидется дома до марта (выполняя работу если будут задания) и потом подать в суд на признание договора бессрочным с последующим восстановлением в должности? 2. Правильно ли я понимаю, что если меня начнут подводить под увольнение по статье, то в данной ситуации это будет явно незаконным и моя позиция сильна? 3. Правильно ли я понимаю, что компенсация до конца контракта звучит как минимально возможная? 4. Посоветуйте, пожалуйста, стратегию поведения в данной ситуации? Идти ли на сделку ниже чем до конца контракта?

Добрый день! Ситуация: 1. Есть срочный трудовой договор на 1 год на должность, предусмотренную штатным расписанием организации. 2. Работы постоянные, есть должностная инструкция, должность на момент заключения договора была вакантна. 3. Договор 3 раза продлевался. 4. Числюсь генеральным директором в организации, в которой являюсь единственным учредителем. Организация деятельности не ведет, денежных выплат в виде зарплат, дивидендов и т.п. нет. 5. Работодатель не заключает новый срочный договор (фактически увольнение). Вопросы: 1. Имел ли работодатель право заключать со мной срочный договор вообще и соответствует ли это Статье 59 ТК РФ? 2. Могу ли я после истечения срочного трудового договора потребовать заключения со мной бессрочного трудового договора и есть ли перспектива восстановления меня в должности в судебном порядке в случае отказа работодателя?

Здравствуйте. Я вышла на новое место работы 02.08.16г с учетом того что я буду работать на постоянной основе. 1.09.16г со мной заключается срочный трудовой договор сроком с 01.09.16 по 30.09.16 т.к одна из сотрудниц уходит в отпуск.Затем принимается еще один работник на ту же должность. В октябре со мной заключают новый срочный трудовой договор сроком с 01.10.16 по 18.10.16 т.к уже другая сотрудница уходит в отпуск. В ночь с 18 на 19 я выхожу в смену ( с 21:00 до 9:00) Вопрос: Когда мне должны выдать расчет за отработанные дни и трудовую книжку? Является ли законным требование работодателя чтобы я писала заявление по собственному желанию и должен ли быть приказ о моем увольнении? И могу ли я претендовать на продление договора по беременности?

По решению вышестоящей организации в нашем управлении планируется ликвидировать отдел из 20 человек. В этом отделе 6 человек находятся в отпуске по уходу за ребёнком, на время их отсутствия принято 6 человек по срочному трудовому договору. Вопросы: 1-ый: можно ли уволить по сокращению временных сотрудников? И каким образом? 2-ой: вручать ли уведомление о сокращении должности основному работнику, находящемуся в отпуске по уходу? 3-ий: какую работу должен предоставить работодатель сотруднице, досрочно вышедшей из отпуска по уходу (отдел ликвидирован)?

Добрый день. Постановление о банкротстве вышло 26.01.2016 г. Уведомления за два месяца не выдали. Я продолжала работать по трудовому договору. Теперь предлагают подписать уведомления задним числом и уволится 26.01.2016 а с 27.01.2016 по 26.09.2016 сделать срочный трудовой договор. Задолженность по зп до 26.01. пойдет по второй очереди, а по срочному договору как? Ведь могут признать не обоснованными расходами по такому договору. Как лучше поступить в этой ситуации?