Срочный трудовой договор

Добрый вечер!я работаю по срочному трудовому договору,хочу стать донором крови,после сдачи имею право на два дня отдыха,не смотря на то,что я работаю по договору,у меня сохранится средний заработок за эти два дня?

Здравствуйте! Работодатель хочет со мной заключить срочный трудовой договор и хотят подстраховать себя санкциями по отношению ко мне на случай моего увольнения раньше срока. Прямо в договоре такое нельзя прописывать, но работодатель придумал вот что: подписать соглашение о компенсации за обучение в случае расторжения договора по моей инициативе. Обучения никакого не было. Сумма компенсации немаленькая. На что мне следует обратить внимание, если я приму такие условия работодателя? Опасно ли принимать такие условия? Как аргументировать отказ? Спасибо.

Правильно ли толкует работодатель, что выполнение пункта срочного трудового договора: «Расторгнуть настоящий срочный трудовой договор в связи с принятием работодателем решения о прекращении трудового договора» возможно только при досрочном его расторжении? Разве работодатель не принимает решение о расторжении или продлении трудового договора перед истечением срока трудового договора?

Здравствуйте! я работаю в организации по трудовому договору с 01,07,2015 г. С 15 августа узнала, что меня берут в протокол ЭКО (проблема забеременеть), я как честный человек все рассказала работодателю, думала меня поймут. В итоге мне заявили, что в трудовой книжке ничего не записано, перечислений в ФСС на меня не было и что я у них работаю неофициально, хотя трудовой договор у меня на руках. Меня попросили принести мой экземпляр трудового договора, чтобы вместо него оформить задним числом срочный трудовой договор до периода , когда я узнаю о результате ЭКО, т.е. даже если я забеременею меня все равно уволят.Сейчас я нахожусь на больничном, поскольку после такого "прессинга" на работе ухудшилось мое состояние. Работодатель утверждает, что он к этому больничному никакого отношения не имеет, поскольку перечислений на меня не было и записи в трудовой тоже нет. Подскажите что мне делать в этой ситуации? Оплатят ли мне больничный? Могу ли я как-то припугнуть работодателя об ответственности за мое эмоциональное состояние, поскольку из-за него я оказалась на больничном? И могут ли они меня заставить переписать договор? Вобщем как мне выйти из этой ситуации? прошу мне помочь!

Здравствуйте. Я трудоустраиваю работников по срочному трудовому договору или же мы заключаем с ними ГПД. Их работа почасовая, оплата сдельная, график: неполный рабочий день: от 1 часа до 6 часов (не каждый день, только, когда есть работа). Могу ли я при таких условиях работы на законных основаниях выдвигать в договоре требования о работе в выходные и праздничные дни (по необходимости)? Спасибо.

Работник 2 месяца работал по срочному трудовому договору, по окончании принят на работу на период длительного больничного. Так работает 10 месяцев. Хочет взять ежегодный очередной отпуск. Тот кого она замещает еще долго не выйдет на работу. Можем дать отпуск и как считать дни?

подскажите пожалуйста сотрудника принимали по срочному трудовому договору до 31.08.2015 года с дальнейшим поступлением образования она поступила работодатель делает бессрочный договор но она хочет уволиться 31 числом? может ли она отработать до 1 сессии и уволиться?

Здравствуйте! У нас в штате организации 3 сторожа и одна уборщица, в отпуск они уходят друг за другом, на время отпуска нанимается один временный работник. Итого получается, 4 трудовых договора за 4 месяца с одним человеком. Можно ли заключить с этим человеком один трудовой договор на 4 месяца? Если можно, как оформлять приказы - формулировки сроков и причин ? Заранее благодарю за ответ!

Здравствуйте! Я занимаю должность бухгалтера в одной организации на протяжении 2 лет. В скором времени ведущий бухгалтер уходит в декретный отпуск и меня хотят поставить на ее место. Мне предложили такой вариант перевода: со мной заключают срочный трудовой договор, по условиям которого при выходе ведущего специалиста на работу из декретного отпуска меня увольняют,т.к. своё постоянное место работы при этом переводе я теряю и на него берут нового работника. Подскажите, правильно ли это и есть ли другие варианты перевода на другую должность с сохранением прежнего постоянного места работы? Спасибо!

Здравствуйте! Работаю на временной (декретной единице) по срочному трудовому договору. Работодатель выводит данную единицу за штатное расписание. Подходит время продлевания отсутствие основного работника на период ухода за ребенком до 1,5 года. Я, соответсвенно, тоже должна писать заявление на продление замещения декретницы. Работодатель может отказать мне в продлении соглашения к договору? Что делать если руководитель отказывается подписывать это.

Здравствуйте. В 2012-2013 году я устроилась работать по срояному трудовому договору на три года на место девушки, ушедшей в декрет. Договор от 30.08.2012 г. Через год, 27.08.2013 я сама вышла в декрет, и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас я снова беременна и 15.09.2015 снова выхожу в декрет. Срок моего срочного трудового договора истекает 30.08.2015. Могут ли меня уволить? И если нет, то будут ли начислять декретные и выплаты по уходу за вторым ребенком и в каком количестве. С уважением, Ирина Павловна

Здравствуйте! У меня вопрос: я работаю в ООО, у директора истекли полномочия по трудовому договору. По уставу срок полномочий 3 года. До настоящего момента (08.2015) трудовой договор с ним не перезаключался. Как нам необходимо поступить: уволить его и принять заново? И еще вопрос, в редакции устава от 2014 срок полномочий продлен на 5 лет, как быть: заключить ли дополнительное соглашение договора, оформить решение участников общества о полномочиях директора на 5 лет?

Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору, замещаю основного сотрудника на период отпуска по беременности и родам. Сейчас я в положении и за два месяца до окончания договора сама уйду в отпуск по беременности и родам. Могут ли меня уволить если основной сотрудник не выйдет и напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или у меня есть шанс, что меня переведут на период её отпуска до 1,5 лет и я буду получать пособие до 1,5 лет в этой организации?

С работником был заключен срочный трудовой договор на время отпуска по беременности и родам основного работника. Основной работник пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можем ли мы уволить временного работника, если мы не хотим продлевать с ним отношения.