Срочный трудовой договор

Производственная травма и срочный ТД заключенный после нее

После оформления производственной травмы на ЖД, меня перевели на временную работу, там я проработала 10 лет, затем перевели на срочный трудовой договор (декретное место), он заканчивается в ближайшее время. Имеет ли право работодатель меня уволить, либо перевести на нижеоплачиваемую должность. Сохранится ли за мной средний заработок?

04 июля 2016, 06:57, вопрос №1303488, Инна, г. Улан-Удэ

Сохранение среднего заработка в период трудоустройства, при заключении срочного трудового договора?

Здравствуйте, была уволена по сокращению штата 29 апреля с.г. С 1 по 31 мая бывш. работодатель заключает со мной срочный трудовой договор. Сохраняется ли в июне у меня право на получение среднего заработка на период трудоустройства? (с 31 мая и по сегодняшний день не работаю). Спасибо

30 июня 2016, 15:09, вопрос №1300655, Марина Юрьевна, г. Пенза

Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

Могу ли я продлить работнику срочный трудовой договор?

добрый день! Подскажите могу ли я продлить работнику срочный трудовой договор, если работник был принят на работу с 08.09.2015 по 31.05.2016 на время декретного отпуска основного работника, сейчас берем его же на время декретного отпуска того же работника.

29 июня 2016, 12:16, вопрос №1299111, Ольга,

Какие плюсы и минусы срочного трудового договора?

Я пенсионерка, работаю в бюджете,хотела поменять работу,предложили работу тоже в бюджете по срочному трудовому договору сроком на 3 года плюсы и минусы

22 июня 2016, 15:58, вопрос №1292181, Надежда, г. Москва

Буду ли я обязан произвести выплаты, если уволюсь по состоянию здоровья?

Добрый день. Я устроился на работу в компанию, находящуюся в районе крайнего севера. Как молодого специалиста по вызову, меня обязали подписать срочный трудовой договор на 3 года. Мне выплатили подъемные, компенсацию за проезд и сразу назначили все северные надбавки. Но совсем недавно у меня начались проблемы со здоровьем. Сегодня я был у врача и мне сообщили, что проблемы со здоровьем связаны с тем, что мне противопоказано проживать в районах крайнего севера и, соответственно, работать тоже. На данный момент я отработал 7 месяцев. В случае досрочного расторжения договора, я обязан буду выплатить денежные средства компании (оплата проезда + подъемные). Вопрос: Буду ли я обязан произвести выплаты, если уволюсь по состоянию здоровья?

20 июня 2016, 18:33, вопрос №1289574, Антон Олегович, г. Удачный

Увольнение беременной по срочному ТД

Защита прав работодателя

здравствуйте! планируем принять по срочному трудовому договору сотрудницу сроком на 1 месяц (на период отпуска основного работника). но "проблема" в том, что она находится на раннем сроке беременности. Могут ли возникнуть трудности при ее увольнении, связанные с беременностью или срочный трудовой договор их исключает???

20 июня 2016, 16:24, вопрос №1289822, Наталья,

Куда нужно обращаться, чтобы получить полную выплату после окончания срочного трудового договора?

Мне не выплачен расчет. Срочный трудовой договор закончился 08 июня. Куда обратиться не знаю. Мой телефон +7-913-373-0094 Александр Юрьевич. Звонить можно прямо сейчас. Жду з/п за июнь и выплату отпускных. За шесть лет работы накопилось порядка 60 дней.

20 июня 2016, 11:06, вопрос №1289390, Александр Юрьевич Смирнов, г. Новосибирск

Как перестраховаться беременной чтобы не остаться без работы

Все

Добрый день! подскажите, я устроилась на работу но со мной заключили сначала срочный трудовой договор сроком на 3 месяца (я никого не заменяю, в графе работодатель предоставляет работнику работу основную по срочному трудовому договору) я беременна. Сказала об этом начальнику, на что он ответил ну ты дорабатывай свой испытательный срок ну тоесть до окончания этого срочного трудового договора и будем решать что со мной делать, сейчас я уже вижу резюме нового сотрудника, подскажите что мне делать чтобы нормально уйти в декрет и получить все выплаты или со срочного трудового договора меня должны перевести на договор без определения срока действия?

20 июня 2016, 07:07, вопрос №1289196, Александра, г. Пермь

Расторжение договора с преподавателем

500 ₽

Вопрос решен

Защита прав работодателя

В 2011 году были приняты на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу несколько сотрудников. Обстоятельства, послужившие основанием для заключения именно срочного трудового договора, указаны в договоре не были. Срок договора - 5 лет. В марте 2016 года преподаватели подали заявление в отдел кадров с просьбой продлить договор до проведения конкурсной процедуры. С ними были заключены срочные трудовые договоры на срок "до проведения конкурсной процедуры" в последний день действия первого договора. Оснований заключения также указано не было. При этом преподаватели не являются совместителями. В конце июня запланирована конкурсная процедура. Как расторгнуть договор с данными преподавателями, если судебная практика говорит о том, что договоры без указания оснований могут быть признаны бессрочными.

17 июня 2016, 08:49, вопрос №1286941, Маргарита, с. Сюмси

7 ответов

Имеет ли право работодатель уволить декретницу в связи с истечением трудового договора?

У меня срочный трудовой договор, заканчивается июне. На данный момент я в декретном отпуске ро уходу за четвертым ребенком. На момент трудоустройства было трое детей. Имеет ли право работодатель уволить меня в связи с истечением трудового договора?

09 июня 2016, 15:57, вопрос №1279991, Елена, г. Оренбург

Имеет ли право работодатель уволить мать одиночку?

я работала в школе учителем с 23.09.2015 родила ребенка сейчас у меня больничный по 13.08.16г меня хотят уволить так как заканчивается срочный трудовой договор с 23.09.15-по 23.08.16. Т.е я не буду получать пособие по уходу за ребенком полтора года. Это второй ребенок, рожала для себя я мать одиночка. С папой первого ребенка в разводе, т.е. я одна по сути воспитываю 2 их детей. Как мне избежать уволнения ?

08 июня 2016, 14:04, вопрос №1278631, Анна, г. Самара

Нужен ли приказ о переводе с временной работы на постоянную?

ст. 58 ТК гласит: "если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу....., то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок". Нужно ли тогда издавать новый приказ? Если нет, то на основании чего надо делать запись в трудовой книжке о продолжении работы на постоянной основе. Такая запись оформляется датой следующей за датой окончания срочного трудового договора?

01 июня 2016, 19:07, вопрос №1271246, Юлия, г. Иваново

Повлияет ли регистрация ИП на продление срочного трудового договора для преподавателя с ВУЗом?

Добрый день. Работаю в ВУЗе преподавателем (срочный трудовой договор+ТК) и в частной компании финансистом (трудовой договор по совместительству), сейчас в декрете, в сентябре 2016 г. ребенку будет 1,5 года. Срочный трудовой договор с ВУЗом заканчивается в июне 2017 г. (планировала выйти в сентябре 2016 г. на кафедру). Могу ли я зарегистрировать ИП и повлияет ли его наличие на прохождение конкурса на кафедре, те в ВУЗе?

27 мая 2016, 11:55, вопрос №1266194, Ксения, г. Иркутск

Увольнение по срочному договору беременной сотрудницы

Основной сотрудник ушел в декретный отпуск за место нее взяли по срочному трудовому договору на время декретного отпуска сотрудника. Должен выйти основной сотрудник после декретного отпуска и узнается что сотрудник по срочному договору беременна . Имеем ли право уволить сотрудника по срочному договору ?

26 мая 2016, 10:53, вопрос №1264936, Екатерина, г. Пермь

Как устроиться на постоянное место работы?

Здравствуйте. Я на одном предприятии работала временно неделю, на время больничного, по срочному трудовому договору. Через неделю этот договор закончился. Через две недели меня пригласили работать опять временно по срочному трудовому договору на две недели, на время сессии. Две недели прошло и договор закончился. Через месяц меня приглашают работать опять на это же предприятие, опять же временно, по срочному трудовому договору на время отпуска. Месяц закончился, постоянный сотрудник вышел на работу, а я сижу дома. Могу ли я требовать, чтобы меня на этом предприятии трудоустроили постоянно? Спасибо.

21 мая 2016, 14:39, вопрос №1259703, Светлана, г. Волгоград