Срочный трудовой договор

Мой работодатель собирается разорвать со мной трудовые отношения, т.к. заканчивается срок действия заключённого со мной трудового договора. В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор считается заключённым на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. На основании ст.79 ТК РФ работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Мною получена некая телеграмма (в приложении), без подписи. Вопрос: приравнивается ли данная телеграмма с юридической точки зрения к письменному предупреждению? Для суда достаточно ли будет этой телеграммы как письменного предупреждения или работодатель обязан был написать документ, подписанный своей личной подписью? Что из этого является правомерным письменным предупреждением?

Здравствуйте , подскажите . У меня заканчивается срочный трудовой договор через 2 недели .Я не замещаю никого , просто каждый год у нас заключаются Срочные договора . Я беременна , работодатель пока не знает . Они делают новые правила на работе(ездить в другой район ) , но мне это совершенно не удобно , даже не реально(т.к у меня ребёнок и я вожу в сад ) , поэтому меня хотят уволить . Я лишь надеюсь что когда они узнают , то пожалеют и я до работаю спокойно до декрета рядом с домом .(тем более стоит угроза для моего здоровья по беременности ) Организация не государственная , а частный предприниматель ООО Сейчас я сижу и не знаю что делать , молчать или справку предоставлять . Имеют ли меня право уволить , если я расскажу им о беременности ? А если все таки уволят , то куда мне обратится за своим правами ? Заранее спасибо .

Добрый день! Я работал по срочному трудовому договору на предприятии, сейчас я поступаю в ВУЗ и пришлось уволится, я написал заявление "прошу меня уволить в связи с окончанием трудового договора с 10.08.2016г", у меня заявление приняли, и сказали что мне завтра ещё надо выйти день отработать и только в конце дня у меня будет расчёт и я заберу трудовую книжку. Вот у меня вопрос обязательно ли завтра мне выходить на работу если я ж написал с "10.08.2016г"?или всё таки этот день мне надо отработать?

Здравствуйте. Я являюсь гражданином Беларуси. Ежегодно в сентябре в университете получаю на год временную регистрацию. 1 августа работодатель вместо договора по найму (ГПД) решил взять меня в штат. Моя регистрация заканчивается 31 августа. 1 сентября я получу новую на год. В отделе кадров настояли на оформление срочного трудового договора на месяц (а это НДФЛ 30% вместо 13%), увольнение и с 1 сентября оформление бессрочного договора. Правомерно ли это? Является ли основанием для заключения срочного трудового договора срок временной регистрации? На предыдущем месте работы в течение 3.5 лет такого вопроса не возникало. Спасибо.

Сотрудница была принята по основному месту работы на должность оператора ПК и находится сейчас в отпуске по уходу за ребенком до з-х лет, на её месте работала сотрудница по срочному трудовому договору и ушла тоже в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас основной работник хочет выйти раньше на работу, что делать со второй сотрудницей (она сейчас ещё и развелась с мужем) можем мы её уведомить и уволить или нет? Ведь ст 261 ТК РФ запрещает увольнять, подскажите что делать?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, устроилась на работу на период декретного отпуска сотрудника.С испытательным сроком три месяца. В срочном трудовом договоре указано, что договор заключается сроком на один год. 1 октября будет сокращение штата в связи с реорганизацией. А 12 сентября заканчивается отпуск по беременности и родам сотрудницы. Т.е. со мной должны перезаключить договор уже на время декретного отпуска по уходу за ребенком. Но в связи с сокращением вправе ли со мной новый договор не заключать? А просто уволить и я не попадаю под сокращение?

Здравствуйте! в 2010 году меня взяли на работу на время декретного отпуска сотрудницы. И заключили со мной срочный трудовой договор. В 12 году я сама ушла в декрет. Вскоре та сотрудницы вышла на свое место, но договор со мной расторгнут не был.Затем я родила второго ребенка. Сейчас ему исполняется 1.5 года, и я бы хотела выйти на работу. Но мне говорят мест нет. Ответьте пожалуйста : если срочный договор не расторгли, значит он стал бессрочным? И должны ли мне предоставить место? Спасибо!

Здравствуйте! в 2010 году меня взяли на работу на время декретного отпуска сотрудницы. И заключили со мной срочный трудовой договор. В 12 году я сама ушла в декрет. Вскоре та сотрудницы вышла на свое место, но договор со мной расторгнут не был.Затем я родила второго ребенка. Сейчас ему исполняется 1.5 года, и я бы хотела выйти на работу. Но мне говорят мест нет. Ответьте пожалуйста : если срочный договор не расторгли, значит он стал бессрочным? И должны ли мне предоставить место? Спасибо!

Я работаю на декретной ставки (срочный трудовой договор). Через месяц сама ухожу на больничный по беременности и родам . Основная работница сейчас находится в декрете (ребенку 1.4 ),она планирует сидеть до 3х лет, вопрос меня хотят уволить сразу после рождения ребенка. Правомерно ли это так как в договоре указано что от 1.5 до 3х?

Меня хотят уволить сразу после рождения ребенка. Правомерно ли это? Добрый день! Будьте добры, помогите разобраться в моей ситуации. Я работаю на декретной ставки (срочный трудовой договор). Через месяц сама ухожу в декрет. Основная работница сейчас находится в декрете (ребенку только 8 месяцев), т е её выход на работу не планируется и я спокойно успеваю уйти в свой декрет. Меня хотят уволить сразу после рождения ребенка Правомерно ли это? Всем заранее благодарна!!! И когда правомерно меня могут уволить?

Добрый день! Будьте добры, помогите разобраться в моей ситуации. Я работаю на декретной ставки (срочный трудовой договор). Через месяц сама ухожу в декрет. Основная работница сейчас находится в декрете (ребенку только 8 месяцев), т е её выход на работу не планируется и я спокойно успеваю уйти в свой декрет. Меня хотят уволить сразу после рождения ребенка Правомерно ли это? Всем заранее благодарна!!!

Ученический договор с организацией был заключен с 1 января 2016 года. В дальнейшем срочный трудовой договор был заключен с 1 марта 2016 года. По факту все это время сотрудник работал в этой организации и справку 2-НДФЛ отдел кадров сможет предоставить от 1 января. В настоящий момент не хотят давать оплачиваемый отпуск в августе 2016, мотивируя тем, что срочный договор заключен только в марте, соответственно, шесть месяцев работы будет только в сентябре. Учитывается ли ученический договор в стаж на месте работы при расчете первого отпуска? Если, всё же, я могу рассчитывать на оплачиваемый отпуск по закону, то как правильно подойти к вопросу его оформления с работодателем?