Срочный трудовой договор

Здравствуйте, такой вопрос, я работаю на предприятии ФосАгро около 9 лет на одном месте, но с 2013 года наш цех отделили в дочернюю организацию, где мы отработали до 2015 г. потом нас, опять же не меняя место работы выставили на тендер и продали в другую организацию по документам она числится строительной, хотя мое место работы считается химическим производством и никакого отношения к строительству не имеет и не имела, так вот эта фирма заключила с нами срочный договор на 2 месяца, 24 апреля по 24 июня 2015. формально он уже закончился а новых договоров нам не принесли по сей день 13.08.2015г. и не сообщали кого уволят кого нет, зам.директора решает кому продлить договор кому нет, то есть не понравился договор не продлим, мне как раз об этом устно намекнули что со мной договор не продлят. Возможно ли как то воздействовать на это ведь насколько мне стало понятно что постоянное место работы и постоянная работа которая не меняется с основания предприятия не может быть с срочным трудовым договором или я ошибаюсь, если нет то что мен нужно делать и как можно восстановить свои права при увольнении. Заранее огромное спасибо.

Добрый день!подскажите выход из ситуации: ООО заключило срочный трудовой договор с работниками в связи с заведомо временным увеличением объема работ,срок таких договоров подходит к концу, а работы еще ведутся.Можно ли продлить срок такого договора?если нет,то как поступить в этой ситуации?

Здравствуйте!Подскажите,пож-та, у меня 31 августа 2015 года истекает срочный трудовой договор, до 20июля 2015 был декретный отпуск. Работодатель предоставляет мне отпуск по уходу за ребёнком только до конца контракта, а потом в праве уволить? Спасибо.

я работала по срочному трудовому договору два года (год работы по договору потом увольнение, снова год и увольнение) вышло примерно два года, имею ребёнка до 14 лет,( по срочному договору основного работника нет), меня берут на время учёбы, в летний период увольняют..на моё место с сентября месяца, хочет выйти сотрудник который работает в школе, на пол ставки, но не по срочному договору (у неё нет детей до 14 лет), и забрать мои пол ставки, чтоб дотянуть до минималки, а меня хотят просто убрать...никаких претензий со стороны работодателя во время моей работы не было. имеют ли права взять её на работу, а не меня???

Заключила срочный трудовой договор, взята вместо основного сотрудника, пока он в отпуске по уходу за ребенком. Что будет если до истечения срока действия трудового договора я тоже забеременею?! Меня просо уволят? или будут выплачивать декретные?

Есть срочный трудовой договор с работником на замещение дворника на время отпуска. Во время отпуска дворник заболел. Как составить приказ на продление срочного трудового договора на время больничного? Муниципальное образовательное учреждение

добрый день! подскажите, пожалуйста, я работала на условиях срочного трудового договора и сама потом ушла в декретный отпуск, по истечении времени обязаны ли принять меня обратно или это по усмотрению работодателя?

Добрый день. Есть необходимость найма специалиста на короткий срок - месяца 2 - на должность специалиста по закупкам. Рассматриваем возможность найма по срочному договору. Согласно ст. 59: "По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);" У нас в штате всего несколько человек. Это значит, что мы можем воспользоваться этой нормой? Если да, то: Нет тут подводных камней каких-либо? Где взять пример подходящего срочного договора и что там нужно обязательно прописать? С уважением, Сергей

Доброе утро!У меня такая ситуация, пенсионер был принят на 1 год,срочный трудовой договор, теперь срок подходит к окончанию 23.07.2015 предупреждение об окончании срока отдала. Директор хотел бы еще на год заключить с этим работником, срочный трудовой договор. Мои действия дальше?Увольнять?Приказ?Трудовая книжка? Карточка Т2?

Здравствуйте, подскажите как правильно поступить? Я приняла работницу по труд. договору сроком на 2 месяца ( по соглашению от центра занятости - между нами тоже был заключен договор) с 13 апреля 2015 г. по 13 июня 2015 г. Режим работы сутки через двое. По окончанию договора упустила время и в приказе об уведомлении окончании срока договора она вовремя не расписалась, доработала до конца месяца и в последний день месяца ( при выдаче зар. платы) она отказалась подписывать договор, при этом поставив меня пере фактом беременности в 21 неделю. Теперь она претендует доработать у меня до декретного отпуска, что бы получать от меня все пособия. Но в моей организации нет легкого труда для нее, в штатном самое легкое- уборщица, но это место занято. Что делать, как правильно поступить, что бы отказ в работе был законным? Спасибо.

Я заместитель руководителя, в этой должности работаю более 18 лет. Со мной неоднократно заключался срочный трудовой договор на год. Меня уволили по п. 2 статьи 77 ТК РФ. Работодатель выплатил мне только компенсацию за отпуск, пояснив, что остальные компенсации, указанные в договоре мне не положены т.к. истек срок договора. Вопросы: 1. Может ли срочный трудовой договор заключаться несколько раз? 2. Положена ли мне компенсация в размере трехкратного месячного заработка, указанная в договоре? С уважением Елена.

2-ой год работаю в организации и каждые пол года продлевают срочный трудовой договор. Договор закончился 30 июня. Директор подписал заявление продлить договор с 1-го июля. Отдел кадров продлевают с 6-го. Правомерны ли действия отдела кадров?

Здравствуйте! Я устроилась на работу 02.09.2013. Со мной заключили срочный трудовой договор до 10.12.2013, это cчиталось испытательным сроком. После прохождения мной аттестации работодатель перезаключил договор на следующий год - с 11.12.2013 по 12.12.2014. По окончанию этого договора мне снова перезаключили с 15.12.2014 по 11.12.2015. Во всех этих договорах указано, что они являются для работника договором по основной работе. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске, а на момент окончания трудового договора буду находится в отпуске по уходу за ребенком (до ноября 2016). Когда настоящий трудовой договор закончится, работодатель собирается меня уволить (в декабре 2015). Правомерно ли его действие? И не является ли постоянное перезаключение срочного договора условием перезаключения его на неопределенный срок?

Я работаю по срочному договору, конкретные пункты: "7.1 Настоящий Трудовой договор является срочным. Основанием заключения настоящего Договора является выполнение заведомо оперделенной работы, предусмотренной настоящим догвоором, в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой. Настоящий догвоор вступает в силу с 25 февраля 2015 года и действует до завершения проекта с ххх ххххххххх по договору №хххххххххх от 22.12.2014г По истечению срока действия настоящего договора трудовые отнашения между работодателем и работником прекращаются на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" На данный момент контракт, на который ссылается данный договор на стадии расторжения по инициативе заказчика. Хотя изначально в контракте указан план работ на несколько лет. Могут ли меня уволить в связи с завершением работ по этому договору или нет?