Срочный трудовой договор

Здравствуйте, я бы хотела узнать, я оформлена на работу по коллективному соглашению, узнала что беременна, выплаты по декретному отпуску будут отличаться от выплат по срочному трудовому договору, и как будет выплачиваться если год я работала в одной организации по срочному трудовому договору, и год в другой организации работаю по соглашению сторон?

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в вопросе. Я работаю в Восточном экспресс банке более трех лет, главный офис находится в г Белгород а моя точка в пос. Волоконовка на которой может работать только один сотрудник. Меня оформили по срочному трудовому договору в котором не указаны точные сроки работы отделения банка, т.е. пока работает отделение пока значит работает и сотрудник. 29 апреля 2015 года я ушла в отпуск по беременности и родам на мое место взяли другого сотрудника, а 1 июля 2015 года отделение в Волоконовке закрывается, соответственно сокращают замещающего меня сотрудника. отпуск по беременности и родам до 15.09.2015 года включительно, затем я должна выйти в отпуск по уходу за ребенком. Суть моего вопроса, скажите пожалуйста имеет ли право мой работодатель уволить меня в связи с закрытием банковского отделения в Волоконовке и не выплачивать мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? (После моего ухода в декрет отделение банка работало еще 2 месяца) На какие выплаты мне можно рассчитывать? На какие статьи мне можно ссылаться при беседе с руководством?

Здраувствуйте! Вопрос: могу ли я рассчитывать на больничный по беременности и родам и пособия до 1,5 лет если заключен срочный трудовой договор? И если договор продлен на до срока окончания беременности мену получается должны уволить после родов без декретных и пособий? и если срок договора приходится когда еще ребенку нет 1,5 лет, пособия будут выплачиваться?

здрвствуйте. если работать по срочному трудовому договору, котрый нужно перезаключать каждый год имеет ли женщина такие же права и льготы.( отпуск по беременности и т.д.) если вдруг забеременеет и решить родить?

Здравствуйте ...... такая ситуация ...... На время основного работника в период отпуска по уходу за ребенком принята работница , сначала по контракту (наниматель имел права заключать контракт) , после окончания срока контракта с ней перезаключили срочный трудовой договор на время отсутствуя основного работника в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет . Теперь временный работник собирается сама в декретный отпуск . Но перед отпуском по беременности и родам хочет взять отпуск продолжительностью 24 календарных дня. От момента перезаключения срочного трудового договора отработала она 3 месяца . Вопрос : Как ей правильно предоставить трудовой отпуск , если она уже больше не выйдет после отпуска по беременности и родам ?

могут ли уволить жену находящуюся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет если у нее заключен срочный трудовой договор и основной работник выходит на работу? она под ходит же под статью 261 ТК

Добрый день, У меня такой вопрос: У меня заключен срочный трудовой договор с работодателем сроком на 1 год, в связи с расширением штата. Если я в этот период выхожу в декрет, выплатит он мне пособие за 140 дней и до 1,5 лет. Или расторгнет договор. И сохранит ли рабочее место? Заранее спасибо.

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, при трудоустройстве в отделе кадров допустили ошибку и дали подписать вместо срочного трудового договора бессрочны. Через месяц ошибку выявили.Имеют ли право мне переделывать договор на бессрочный?Спасибо.

здравствуйте. я работаю у ИП и у нас заключен срочный трудовой договор с 15.01.2015 по 14.01.2016 года. в сентябре 2015 г. я ухожу в декрет. могу ли я написать заявление на отпуск в августе и на сколько дней? продлят ли со мной трудовой договор? спасибо

Я являюсь ассистентом одной из кафедр федерального университета. Со всеми сотрудниками университета заключен срочный трудовой договор с 01.01.2015 по 30.06.2015. С 01.01.2015 по 28.06.2016 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (такие даты указаны в заявлении). Вчера в отделе кадров меня предупредили, что 30.06.2015 меня уволят в связи с окончанием срочного трудового договора. Это действительно так? На меня не распространяется ст.261 ТК?

Здравствуйте! Могу ли я заключить с работником срочный трудовой договор на 1 год, предыдущий работник ушел в декретный отпуск на 3 года, но я хочу заключить на год так как планы могут поменяться. Должность библиотекарь. Могут ли бюджетные организации заключать не на весь срок декрета а на год

Приказом работодателя прекращены полномочия генерального директора (срочный трудовой договор) и этим же приказом это же лицо назначено генеральным директором на новый срок (3 года), необходимо ли обращаться в налоговую с целью внесения сведений в ЕГРЮЛ

Здравствуйте, сейчас я беременна нахожусь на 18 неделе беременности, как оказалось потом ,что работаю по срочному трудовому договору который действует до с 19 января 2015 по 31 мая 2015. Сегодня допустила ошибку после которой мне позвонил начальник и сказал что не нуждается в моих услугах и просто напросто уволил по телефону. Скажите полагаются ли мне какие либо выплаты и имеет ли он право на такие действия?