Срочный трудовой договор

Может ли работодатель не продлить срочный трудовой договор при беременности?

Добрый день! Нуждаюсь в консультации по срочному трудовому договору. Год назад был подписан моей женой трудовой договор, который заканчивается 30.10.2015 г.(То есть через 13 дней.) Вчера работодатель попросил написать заявление на продление срочного трудового договора до 31.10.2016 г. Вчера она написала это заявление, а вечером узнали о ее беременности. Доработать до 30.10.2015 г. не может. Так как работа связанна с полетами .Работодатель еще не осведомлен о беременности. Может ли работодатель не продлить срочный трудовой договор? И каковы наши действия? Ксения

17 октября 2015, 18:04, вопрос №1009659, Ксюша, г. Екатеринбург

Правомерно ли на место специалиста, работавшего по бессрочному ТД, принимают нового сотрудника по срочному ТД?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, ответ на такой вопрос: ведущий специалист уходит в декретный отпуск, на ее место на время д/о переходит по срочному трудовому договору специалист уровнем ниже. На место этого специалиста, который работал по бессрочному трудовому договору, принимают нового сотрудника но по срочному трудовому договору. Правомерно ли это, т.к. должность специалиста постоянная в штатном расписании?

14 октября 2015, 14:54, вопрос №1006238, Мария, г. Саратов

3 ответа

Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

Как оформить трудоустройство работника в данном случае?

Здравствуйте! Специалист администрации ушла в очередной трудовой отпуск. На время ее отпуска приняли работника по срочному трудовому договору, выйдя из отпуска она написала заявление "О предоставлении ей отпуска по беременности и родам". Вопрос: что нужно сделать с работником? 1) уволить и заново принять по срочному трудовому договору до окончания отпуска по беременности и родам 2) составить дополнительное соглашение о продлении срока работы, до окончания отпуска по беременности и родам

14 октября 2015, 11:50, вопрос №1005959, Юлия, с. Левокумское

3 ответа

Расторжение трудового договора,заключенного на неопределенный срок

Добрый день. Возможно ли расторгнуть или перезаключить (сделать срочным) трудовой договор заключенный на неопределенный срок по соглашению сторон. как должно происходить эта процедура??? Заранее спасибо!!! С уважением Наталья.

14 октября 2015, 11:33, вопрос №1005932, Наталья, г. Саратов

Расторжение бессрочного трудового договора

Добрый день. Я молодой кадровик. И предо мной встала задача – расторгнуть срочный трудовой договор до 31.12.2015г. как быть и что делать? С 01.09.2014г. с сотрудниками был заключен срочный трудовой договор ( в соответствии с абзацем 5 части 1 ст 59 ТКРФ, для проведения работ. С ведома вредными объектами оказания услуг а именно заключением между работодателем и заводом договора срок окончания сдачи которого 31.12.2015г. Срок действия договора с 01.09.14г по 30.01.2015г. Затем: от 30.01.2015г. в силу вступает дополнительное соглашение: Считать срочный ТД №__- от ___- , заключенным на неопределенный срок с 30.01.2015г. И как мне теперь расторгнуть я не знаю. А руководитель требует решить проблему еще вчера. (Ведь договор с заводом заканчивается 31.12.2015г) Огромное спасибо, Заранее благодарю. С уважением Наталья.

13 октября 2015, 16:51, вопрос №1005007, Наталья, г. Саратов

Может ли работодатель не продлевать трудовой договор, пока я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком?

Здравствуйте! У меня такая ситуация: я работаю по срочному трудовому договору, срок действия которого завершается в 04.03.2016 г. Сейчас я нахожусь на раннем сроке беременности, в декрет мне уходить в первой половине февраля 2016 г., ребенка я не рожу до окончания действия трудового договора. какие мне полагаются в данной ситуации выплаты? как работодатель должен поступить с трудовым договором (продлить, договор просто завершит свое действие, работодатель может продлить договор до того момента, когда я буду находится в отпуске по уходу за ребенком)? Может ли работодатель не продлевать трудовой договор, пока я буду находится в отпуске по уходу за ребенком? Что мне необходимо предпринять в данной ситуации? Жду Вашего ответа.

12 октября 2015, 16:26, вопрос №1003698, Екатерина,

Срочный трудовой договор при приеме учителя на работу

Имеет ли право директор школы заключать с учителями срочный трудовой договор при приеме на работу? Со мной директор заключила договор по 31 мая 2016 года, не отразится ли это на получении отпускных?

12 октября 2015, 14:32, вопрос №1003524, Ксения Велишаева, г. Нарьян-Мар

Как заключить срочный трудовой договор со сторожем, если неизвестна дата продажи объекта?

Необходимо заключить трудовой договор со сторожем на период, пока не продали объект. Работа сторожей (4 сторожа) будет сутки через трое. Как правильно оформить трудовые отношения? Спасибо.

10 октября 2015, 16:57, вопрос №1002043, Ольга, г. Воткинск

4 ответа

Можно ли в трудовом договоре прописать ответственность работника перед работодателем?

Добрый вечер. Можно ли в трудовом договоре прописать (предусмотреть) ответственность работника перед работодателем за досрочное расторжение договора? Т.е прописать (к примеру) что оплата труда состоит из зарплаты + бонусов, но эти самые бонусы должны быть возвращены в компанию, если сотрудник досрочно разрывает срочный трудовой договор. Пример в цифрах. Трудовой договор на 1 год. Сумма заработка= 30, 0 т.руб. Делится на : оклад 15 т.р +15 т.р в виде бонусов. Можно ли сделать так, что бы все бонусы были возвращены работником обратно в компанию, если он не отработал 1 год.

07 октября 2015, 22:04, вопрос №999363, Сергей,

Имеет ли право сократить меня работодатель и какие права/гарантии я имею в данной ситуации?

Здравствуйте. Меня уведомили за два месяца о моем предстоящем сокращении в связи с "сокращением штата работников": я получил уведомление под роспись. Я работаю как внештатный сотрудник в другой коипании (аутстаффинг), которая соответственно уведомила моего прямого работодателя о сокращении. Мой работодатель имеет различные подразделения-филиалы (клиенты), на которых отсутствуют вакансии соответствующие моей квалификации на день уведомления (указано в уведомлении). Я являюсь единствееным кормильцем в семье: на иждивении жена и двое малолетних детей. У меня заключен срочный трудовой договор, который заканчивается в августе 2016г и был заключен за месяц до уведомления о сокращении. Я проработал на данном месте 3 года (каждый год срочный договор заканчивался и заключался новый сроком на 1 год. Вопрос: имеет ли право сократить меня работодатель и какие права и гарантии я имею в данной ситуации. Спасибо!

07 октября 2015, 16:51, вопрос №999050, Владислав, г. Москва

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет при срочном трудовом договоре

Доброе утро! Подскажите, пожалуйста имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я нанята через рекрутскую компанию по срочному договору? Договор до 31 декабря, в декрет мне уходить12 ноября. Роды примерно в конце декабря. Спасибо!

07 октября 2015, 11:16, вопрос №998630, Олеся, г. Новороссийск

Как оформить временного работника по срочному договору?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, работник уходит в трудовой отпуск, затем на лист нетрудоспособности по беременности и родам и соответственно в отпуск по уходу за ребенком. На его место принимаем человека по срочному трудовому договору по единой формулировке (ст. 59 ТК РФ) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника или разбиваем на три периода? Спасибо! Татьяна

07 октября 2015, 11:00, вопрос №998613, Татьяна, г. Ростов-на-Дону

Работа по срочному договору после сокращения

В организации приближается сокращение в связи с ее ликвидацией. При этом нескольким сотрудникам ликвидатор предлагает заключить срочный трудовой договор на 3 месяца после сокращения. Не лишатся ли в этом случае сотрудики права на получение среднемесячного заработока за второй месяц и возможно, за третий месяц на период трудоустройства ?

02 октября 2015, 16:20, вопрос №994268, Олег, г. Москва

Обязан ли работник дополнительно расторгать срочный трудовой договор при его окончании?

Обязан ли работник дополнительно как-то расторгать срочный трудовой договор при его окончании?

01 октября 2015, 17:08, вопрос №993217, Петр, г. Москва

3 ответа

Изменение условий труда по срочному договору

Сотруднику, находящемуся на срочном трудовом договоре, на месте работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, предлагают перейти на неполный трудовой день (4 часа), каковы юридические аспекты этого вопроса. Правомерно ли это?

30 сентября 2015, 10:26, вопрос №991568, Наталья Владимировна Плясунова, г. Ярославль