Срочный трудовой договор

Работодатель, внедряя новые методы управления персоналом, приказом перевел всех работников на новые условия труда: все работники обязаны перезаключить трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры с повышением заработной платы в 1,5 раза. При этом какие-либо другие изменения в трудовой функции и иные условия труда не предполагались. Каков порядок введения новых условий труда?

В начале декабря я устроилась на работу в строительную фирму, при устройстве мне дали срочный договор до 31 декабря. Сказали, что следующий договор будет со следующего года. С Нового года действительно подали новый договор, но не с 1 января, а с 12. Выяснилось, что со всеми сотрудниками фирмы заключаются только срочные договора на два-три месяца, потом заключаются новые. Когда спросила, на каком основании заключают только срочные, ответили, что это воля директора. Если бы был заключен бессрочный трудовой договор, то дни с 1 по 11 января должны были включить в расчет заработной платы за месяц, а так их просто выкинули. То есть работодатель выкидывает из трудового договора праздничные дни и берет только рабочие. Разве такие договора можно считать законными?

Добрый день. В фирму, где я сейчас работаю, устроилась по трудовому договору. По собственной инициативе. В первый месяц мне трудовой договор даже подписать на дали, но выплатили сумму всю о которой договаривались. Во второй месяц я настояла на подписании договора. Сейчас снова заключили срочный трудовой договор на месяц. Опять же без моей подписи. Просто отдали мой экземпляр на руки. На днях директор на планерке из-за того, что я не так поставила подпись заказчика, бросила фразу "будем переделывать договор, я не буду платить столько, сколько обещала". Где гарантия, что завтра или к концу месяца ей не захочется еще пару-тройку раз "переделать сумму договора"? Как мне себя защитить? Вдруг в конце месяца я приду за зарплатой и получу совсем не ту сумму, которую ожидаю? За какие промахи руководство имеет право лишать КТУ и менять размер выплат по своему желанию? Я не пью, на работу не опаздываю, даже на больничный не пошла, когда это было необходимо. Как правильно переговорить с директором, чтобы не получить новости в конце месяца?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста работала руководителем организации, был заключен срочный трудовой договор, до 31.12.2014. В договоре было прописано, что о расторжении договора уведомляют за 2 месяца и выплачивают 3 среднемесяцных оклада, но работодатель уведомел за 3 дня о отказался выплачивать три оклада. Это правомерно?

Добрый вечер!Я устроена в компанию по срочному трудовому договору сроком действия с 01.01.2015 по 15.05.2015.Могу ли я рассчитывать на выплату по БиР и пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет?И как они рассчитываются?Спасибо!

Я оформлена в кадровом агентстве (но занятость в другой компании) и у меня срочный трудовой договор. Если компания меня решит уволить, а я буду в положении, тогда они обязаны меня оставить до родов. Вопрос: работать я буду до родов в той же компании, которая решила отказаться от моих услуг или кадровое агентство может предложить мне работу в другом месте до родов. Спасибо!

Добрый вечер. У меня вопрос такого характера, я заключила трудовой договор с работодателем сроком с 13 мая 2014 года по 31 декабря 2014г. В пункте срок договора, прописано что "договор заключен на определенный сок, временный перевод основного сотрудника". Сегодня 12 января, я узнаю что меня уволили с 01 января, и при этом говорят что не против работать со мною дальше, если я снова напишу заявление на работу, но уже с 01 января. Могу ли я настоять на том, чтобы меня не увольняли, а просто перевели на бессрочный договор, поскольку хотелось бы сохранить возможность в скором времени пойти в отпуск? И так же меня интересует, такая формулировка как: "временный перевод основного сотрудника" является достаточным основанием для заключения срочного договора?

Правда ли, что заключение с работником срочных трудовых договоров на выполнение одной и той же работы незаконно? Правда ли, что заключение подобных срочных договоров делает трудовой договор бессрочным? (Я интересуюсь на случай, если со мной не захотят заключать новый договор, пока я буду в декрете) И работает ли данное правило, если со мной несколько лет подряд заключались подобные договора, но в последний год меня повысили (изменилась должность и некоторые обязанности, хотя суть работы не поменялась)?

Добрый день. Я устроилась на работу по срочному трудовому договору. Срок договора заканчивается в январе 2016 г. Я беременна, роды планируются на август 2015. Скажите пожалуйста, какие выплаты из ФСС мне положены по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет. И может ли работодатель досрочно расторгнуть договор в связи с окончанием отпуска по БиР или уволить меня в связи с окончанием действия срочного трудового дог-ра, в момент моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Если да,то на какие выплаты я могу рассчитывать. Спасибо.

Добрый день! Между работодателем и работником был заключен срочный трудовой договор на выполнение комплекса работ по облицовке здания сайдингом. Оплата по договору сдельная (350 руб с одного кв.м.). Оплата должна была производиться после подписания акта сданных работ. Работы были выполнены в срок общая площадь облицовки сайдингом получилась около 100 кв.м. (но это по подсчетам работника). Работодатель отказывается принимать работы ничем не мотивируя, уклоняется от подписания акта (не идет на контакт). Вопрос: как доказать в суде объем выполненных работ? Заранее спасибо!

работала по срочному трудовому договору, по истечении срока трудового договора, не был продлен по вине работодателя. Объяснили, т.к. нет вакансии, пиши заявление на трудовой договор, через 6 месяцев ушла в декрет. Прошло 3 года, вышла на работу, снова срочный трудовой договор, объясняют, что в порядке очереди, т.к. таких как ты много. сейчас собираюсь в декрет повторно, что мне делать ?

Здравствуйте. Меня зовут оксана. Моя проблема в том что мне не дают отпуск перед декретом. Я работала в этой организации с мая этого года потом увальнялась и опять устроилась в сентябре. Меня приняли за декретницу по срочному трудовому договору. Договор был до 31.12.14 но т.к. я беременная со мной продлили договор до окончания беременности. В декрет мне уходить 16 февраля и я хотела взять отпуск на 2 недели до декрета. В отделе кадров мне сказали что отпуск мне не положен т.к. я работаю по срочному трудовому договору и по окончании моей беременности они меня уволят и выплатят компенсацию. Скажите пожалуйста имею ли я право на отпуск до декрета и если можно по каким статьям что бы можно было им туда написать. Спасибо