Стимулирующие выплаты

Добрый день. В трудовом договоре прописано следующее: 3.1 За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере -20 000 рублей 00 копеек в месяц; 30% надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока ; Указанный размер заработной платы выплачивается Работнику с применением суммы районного коэффициента в размере 1,3 от размера заработной платы. 3.2 Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц ..... 3.4 Работодателем устанавливаются стимулирующие выплаты в виде премий по итогам месяца. Является ли премия указанная в п 3.4 частью заработной платы и начисляются ли на нее Надбавка за работу в ЮРДВ и районный коэффициент. Работодатель ссылается на то что премия является необусловленной поэтому надбавка не начисляется.

Могут ли директору, установить стимулирующие выплаты по итогам работы за 4 квартал 2017 года, в размере 160% от должностного оклада, а главному бухгалтеру произвести стимулирующие выплаты за 4 квартал 2017 г. директору за фактически отработанное время с учетом выплат за первые 2 месяца квартала, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на 2017 г.Вопрос законна ли эта выплата,а учителям дали от 5-до15%.

Добрый день. Я работник детского сада. В прошлом году выплачивали стимулирующие выплаты в декабре. В этом году отработав 10 месяцев сначала года т.е до октября (стаж то у меня в общем всю жизнь), была уволена по сокращению штата. В выплате мне отказали объяснивобъяснив, что я уже уволена, а выплаты происходят в конце года и я не попадаю. Так же что счёт заблокирован (как я поняла счёт дет сада) и уже отчитались в пенсионный фонд. Где то читала что выплаты должны быть раз в квартал, но у нас почему то раз в год. Да и я то отработала 10 месяцев... Неужели я не попадают на данные выплаты.

Здравствуйте. У нас в школе возник спорный вопрос. Вожатая работает на-полставки. По оценочному листу она может набрать максимум 50 баллов, если бы работала на полную ставку. В прошлом году она набрала 30 баллов. И член комиссии сделал вывод: раз она работает на полставки, значит она может набрать только 25 баллов. И ей дали только половину от максимально возможного. Но некоторые члены комиссии считают, что раз она раблтаетэна полставки, то она должна получить половину от набранных ею баллов, а не половину от возможных. То есть -она должна от своих 30 получить -15 баллов. Некоторые учителя работая на 1.5 ставки не могут набрать 30 баллов. Помогите, пожалуйста, разобраться. На какой закон надо нам опираться . Спасибо.

При начислении отпускных в июле 2017 была допушена ошибка. Ошибку обнаружили 25.12.17 и хотят удержать со стимулирующих выплат эту сумму и в полном объеме. Имею ли я право не выплачивать излишне выплаченные средства или выплатить их после выхода из декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком и той суммой, которой мне удобно? Сейчас у меня будет ежегодный оплачиваемый отпуск с 09.01.17 по 1.03.17, затем декрет.

С 2017 года руководством компании принято решение выплачивать ежемесячную премию месяцем позже, т.е.премия за ноябрь выплачивается не с зарплатой за ноябрь, а с зарплатой за декабрь, в январе.Премия, является частью стимулирующих выплат, что отражено в Кол.договоре.Правомерно ли это? Как это можно соотнести с ФЗ 272 от 03.07.2016 года

Здравствуйте скажите пожалуйста У меня оклад 21 000 плюс стимулирующие выплаты 15-17 когда как Могут ли мне за 5 дней отпуска в ноябре вычти половину?9 аванс плюс 24 зарплата всего за декабрь?такое возможно в ноябре отработан 21 день фактически

Добрый день! Работаю учителем в школе. Лишена стимулирующих выплат за месяц не смотря на предыдущие заслуги, по причине замечания. По результатам проверки отдела образования, за некачественное ведение журнала классной и внеурочной деятельности (записаны не все темы занятий на дату проверки)

Здравствуйте!Два года в ДОУ района не платят стимулирующие ни административному персоналу ни обслуживающему ,писали обращения Губернатору писали под выдуманным ФИО так начиналось сразу же кто писал где живёт и если узнаем работать не будешь уничтожим.Что делать, куда обращаться под настоящими инициалами нельзя,как быть?

На предприятии существует положение о персональной надбавке, как стимулирующей выплате. Расписаны 4 критерия, но как всегда все расплывчато - способность четко организовывать и планировать свой труд, самостоятельность и инициатива, умение быстро перестраивать свою работу в соответствии с новыми требованиями, отсутствие больничных листов более 16 дней. Откуда взялись эти 16 дней непонятно, живем в районах Крайнего Севера, эпидемии гриппа несколько раз в год уже стали обыденностью по всей России, а еще у всех дети. Так вот, при очередном рассмотрении показателей функциональный руководитель заявляет что имеет претензии и замечания по работе и просит снизить процент персональной надбавки. Что за замечания непонятно, в течении года ни от кого не поступало никаких служебных записок о замечаниях, претензиях, в течении года не было удержаний премии за невыполнение показателей премирования. То есть вот так, начальник сказал мне не нравится как ты работаешь, снижаем надбавку. Обязаны ли РД в приказе указать конкретные задокументированные причины и основания для снижения надбавки или достаточно чьего-то "имею претензии"?

Здравствуйте! Очень нужна ваша помощь! Мы с коллегами (отделение реанимации) написали коллективную жалобу на работодателя в прокуратуру, трудовую инспекцию и Минздрав за неправомерные действия в отношении нас, нарушение ст.152 тк рф, и невыплату стимулирующих выплат безо всяких на то оснований с апреля 2017 года. руководство, узнав о том, что мы написали жалобу начало давление. я прошу написать какими статьями и законами мы можем защитить свои права? могут ли нас уволить за такую жалобу?