Стимулирующие выплаты

Здравствуйте! Работаю в детском саду младшим воспитателем. Положены ли нам выплачивать стимулирующие выплаты? И от кого они зависят? бухгалтер сообщил ,что с нового месяца такие выплаты производиться не будут.

Здравствуйте работаю в КГСАУ"Забайкаллесхоз"должность водитель,положена ли мне надбавка за особые условия труда?(летом непосредственно принимаю участие в тушение лесных пожаров"за техникой незакреплен

Должен ли внутренний совместитель получать надбавки за стаж работы (выслугу лет) по дополнительной должности, если они этой должностью предусмотрены. Бухгалтер говорит, что, т.к. физ. лицо одно, то и надбавки положены только по основной должности. Спасибо.

Я работаю воспитателем более 2 лет. В октябре, ноябре и в декабре 2015 года нам выплатили стимулирующие выплаты. Но наша заведующая нам сказала (нас, воспитателей 3), что мы не достойны таких выплат, что у нас нет стажа работы и просто мы не имеем право на получение таких выплат. Она говорила, что она член комиссии по этим выплатам. И она сделает так, что мы эти выплаты получим, если только половину суммы отдадим ей самой. Мы так и сделали. В октябре мы ей отдали 10500 рублей (каждая из нас), в ноябре - 8000 рублей (тоже так же) и в декабре - по 18500 рублей каждая. И это она сделала и с некоторыми другими воспитателями других садиков нашего района. В начале декабря об этой ситуации кто-то заявил в прокуратуру, теперь идет расследование... Нас уже допросили, и прокурор, и следователь. Но у нас только устные, словесные показания, объяснительные мы писали, но прямых доказательств у нас нет... Как нам теперь быть??? На неё завели и ещё одно дело - за жестокое обращение с детьми. В феврале, она выставила одного воспитанника на улицу в одних колготках и в футболке. Но она все отрицает... Хотя свидетели имеются. Зав.роно её защищает. Как нам быть? Что нам сделать, чтобы её скорее отстранили от дела, от занимаемой должности... Помогите! Дайте совет!!!

Здравствуйте, я работаю в муниципальном казенном учреждении культуры, кроме оклада работникам начисляются стимулирующие выплаты, бюджет поселения с дефицитом, поэтому на это выделяются деньги из областного бюджета. Законно ли, если человек в коллективе идет в отпуск, то значит стимулирующих месяце в этом не будет. Бухгалтер объясняет это тем, что большая .

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста: 1 октября 2008 года я устроилась на работу. Через месяц было дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.10.2008 года о том, что работнику устанавливается должностной оклад 7000 рублей+ надбавка 30% районный коэффициент и 30% надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области, другие стимулирующие выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда и системы премирования. 3 марта 2010 года должностной оклад устанавливается 4350 рублей + надбавка 30% районный коэффициент и 30% надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области(сдельная оплата труда-премиальной части заработной платы), т.е. от набранного определенного вала мы получаем премию) В договоре указано, что заработная плата пересматривается два раза в год, но ни разу не было пересмотрено, единственное, что они поднимали ВАЛ, при этом зарплата стала значительно меньше. За все это время с 2010 года индексации не было. С 2014 года нас всех перевили с бессрочного на срочный договор. Сроки делают то на 3, то на 6 месяцев. Подскажите пожалуйста: 1. Правомерно ли например 31 марта уволить с этой организации, а 1 апреля принять туда же. 2. Правомерно ли понижение оклада, как я выше указывала. 3.Сейчас вышел указ об окладе 6120, что туда входит? И вообще подскажите пожалуйста, о наших правах в данной ситуации.

заведующий доу объявила о том что в феврале стимулирующая часть выплат будет намного меньше т.к. надо оплачивать воспитателям которые учатся и уходят на сессию как это влияет на зарплату другого структурного подразделения .спасибо.

Я-учитель. При выставлении оценок в журналах 5 и 6 классов конце декабря, допустила ошибку и выставила две оценки:за четверть и за первое полугодие, тогда как по инструкции заполнения журнала в 5-9 классах выставляются только четвертные оценки, а по итогам полугодия оценка выставляется только в 10-11 классах (две оценки подряд мы выставляли только при СССР - наверное, сказалась усталость, да в Крыму мы всему переучиваемся ). Директор школы объявил мне: "1.Выговор. 2.На период действия дисциплинарного взыскания лишить работника стимулирующих и премиальных выплат" "в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей".

Здравствуйте! Разъясните сложившуюся ситуацию. Я являюсь работодателем казенного учреждение. Финансирование учреждения из федерального бюджета. Согласно приказа федерального органа работникам учреждения кроме обязательных выплат (должностной оклад, доплата за выслугу лет и т.д.) могут выплачиваться доплаты стимулирующего характера в виде премий(ежемесячных, квартальных, разовых), доплата за сложность и напряженность труда, единовременное денежное вознаграждение и т.д. в пределах выделенных средств. Согласно положения по оплате труда учреждения и коллективного договора, уволенным сотрудникам в обязательном порядке полагается выплаты (зарплата разумеется) и единовременное денежное вознаграждение согласно отработанному периоду времени в текущем году. Премия (в учреждении квартальная) также может выплачиваться на день увольнения, но при наличии средств. СИТУАЦИЯ. Сотрудник уволился по собственному желанию в августе 2015 года. Получил все полагающиеся выплаты, кроме квартальных премий (средств на эту выплату в момент увольнения не было). В декабре 2015 года из средств бюджета на счет учреждения поступили средства на выплату сотрудникам стимулирующих факторов. Уволившемуся сотруднику выплаты стимулирующего характера я, как работодатель, не выплатил, опираясь на локальные акты. В настоящее время сотрудник обратился с жалобой выплатить квартальную премию. Вопрос:как мне поступить по закону? Отступать от закона я не могу и не хочу и вольности мне не позволит вышестоящая организация, не считая других соответствующих органов. И от себя. Когда поступили дополнительные деньги, я, руководитель находился в отпуске и решение о выплате и не выплате принимал мой заместитель. Теперь нахожусь в некрасивой ситуации. Вопрос: прав ли работодатель, что не выплатил квартальную премию. Заранее благодарю.(Александр)

Здравствуйте! Работаю в вузе, сегодня сообщили, что должность, на которой я работаю, подлежит сокращению. Предложили перейти на другую должность примерно такого же плана, только зарплата меньше. Я мать-одиночка (официально). Как мне поступить? Могут ли уменьшить зарплату ( на данный момент зарплата состоит из оклада и стимулирующей выплаты). Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. Мне необходимо уведомить учителей школы о том, что в соответствии с дорожной картой муниципального района необходимо разработать показатели эффективности деятельности педагогических работников. Таким образом, ныне действующее положение о стимулирующих выплатах будет недействительным. Как правильно уведомить работников? Спасибо.