Сутки через трое

Добрый день. Интересует можно ли отменить судебный приказ на алименты в судебном порядке? Приказ от апреля 2024г., в 10дневный срок возражения поданы не были. Алименты поданы материю на 2х девочек 8 и 11 лет. С нашей стороны хотим отменить по причине, что старшая дочь постоянно проживает в течении последних 3х месяцев с нами (соответственной мной и отцом) , плюс Мать не желает тратить получаемые алименты полностью на детей приходиться им докупать одежду и необходимые вещи на свой счет (тк все просьбы чтобы она купила им "штаны" оканчиваются посыланием далеко и надолго, при этом сумма алиментов примерно 50 тыс., что позволяет содержать 2х детей). Младший ребенок 50 % времени проживает у нас, 50% у матери (мать работает сутки через трое, и младшая всегда во время ее работы находиться у нас). Подавать на местожительство детей сейчас не готовы, в связи с тем что младшей нет 10 лет, а малолетних детей у нас не разлучают ( исходя из слов юриста). Поэтому и хотим именно подать на отмену приказа на алименты, в связи с вновь открывшимися обстоятельствами. Готовы собрать справки из школы, поликлиники, органов опеки ( детская полностью оборудована 2мя спальными и рабочими местами, личные вещи и игрушки детей в большой количестве)

Здравствуйте. Я работаю сутки через трое. Раньше в конце года набегала переработка по часам, и предприятие нам её оплачивало. С прошлого года начальник заставляет нас уходить в неоплачиваемые отгулы, в количестве 5, в течении года. Якобы, из-за переработки предприятие накажет инспекция по труду. А между тем, на предприятии есть ещё несколько отделов, с графиком сутки через трое и их не принуждают уходить в неоплачиваемые отгулы. Законно ли требование моего начальника? Если нет, то как мне аргументировать отказ от такой "заботы"? Кстати, год только начинается, а до конца года я могу, кроме отпуска 36 дней, ещё и на больничном провести какое-то время. О какой тогда переработке речь!?

Здравствуйте. Я работаю сутки через трое. Раньше в конце года набегала переработка по часам, и предприятие нам её оплачивало. С прошлого года начальник заставляет нас уходить в неоплачиваемые отгулы, в количестве 5, в течении года. Якобы, из-за переработки предприятие накажет инспекция по труду. А между тем, на предприятии есть ещё несколько отделов, с графиком сутки через трое и их не принуждают уходить в неоплачиваемые отгулы. Законно ли требование моего начальника? Если нет, то как мне аргументировать отказ от такой "заботы"? Кстати, год только начинается, а до конца года я могу, кроме отпуска 36 дней, ещё и на больничном провести какое-то время. О какой тогда переработке речь!?

Здравствуйте у меня такой вопрос я работаю в качегарке в сельской местности качегарка угольного отопления нас должно работать 4 человека сутки через трое это 168 часов в месяц но нас работает 3 человека это 240 часов в месяц а зарплата должна быть 39 000 руб а прлучаем 28 000 руб Когда я сказал директору о том что я перерабатываю она мне сказала что доплаты за переработку не будет и то что зарплаты выплатили не в полном объёме это тоже не доплотится скажыте пожалуйста что делать в этом случае

Здравствуйте подскажите пожалуйста. Такая ситуация. Есть на работе сотрудники работающие сутки через трое. Подсчет переработки по правилам фактические часы минус норма. Остаток и есть переработка. Правильно? За это работник может взять отгул или оплату. Есть ещё такая графа, как рабочий праздник. Например: в конце года переработка составляет 54 часа, рабочий в праздник, если суммировать 27 часов. Руководство говорит , чтобы понять , что выходит на выходе года. Нужно РП отнять от итога разницы факт-норма. Т.е 27-54=-27. И типа мы работнику ничего не должны. Но, как я понимаю РП не относится к переработке факт-нома. И эту монепуляцию провести нереально. Подскажите, как правильно переработка это одно, а РП другое правильно?

Здравствуйте! Меня зовут Михаил, мне 24 года, я работаю водителем скорой помощи сутки через трое! Моя зарплата в месяц до 90 тысяч, в последнее время уже 3 месяц подряд зарплата приходит 88 тысяч рублей! Завтра у меня последие сутки перед отпуском на 28 дней! Я недавно на работе разбил телефон треснул экран и он работал нормально, потом в выходные дни сдал его в ремонт что бы мне установили новый модуль! Мне конечно установили новый модуль, но после ремонта телефона экран работает просто безобразно, сенсор зависает после ремонта фактически постоянно! Я хочу сдать его снова в ремонт что бы мне поменяли дисплей! Скажите если я сдам телефон в ремонт то мне должны его починить бесплатно (документы есть из ремонта, до конца гарантийного талона ещё 12 дней)? Или я опять должен заплатить 10 тысяч за ремонт телефона если что мой телефон стоит 65 тысяч рублей (игровой и рабочий все вместе), или модуль дисплейный мне по гарантийному талону обязаны поменять бесплатно?

работаю на предприятии где числюсь обработчиком птицы уже более 5 лет хотя уже как три года работаю оператором птицеводом с графиком сутки через двое хотя у тех кто работает со мной и устроен официально в договоре написано что они работают сутки через трое!получается что статистически мы перерабатываем 3-4 дня в месяц почти 100 часов.но в расчетке всегда указанно не более 168 часов!возможно ли в этом случае привлечь организацию к ответственности!начальство ссылается на МРОТ мол вы и так не плохо получаете 55.000 все падает на карту.как я понял получается падает на карту зарплата белая с тем учетом что я работаю по договору сутки через трое!получается в среднем я не получаю от 20000 до 30000 за свои переработки в 3 - 4 дня!

Здравствуйте. У меня такая ситуация , я работаю в больнице с графиком сутки через трое, я многодетная мать . Имеет ли право работодатель заставить меня работать сутки через сутки во время отпуска другого сотрудника?

Здравствуйте,работаю в структуре по графику сутки через трое Отпуск по 2 число ,дежурные сутки выпадают на 2 число Начальство требует выйти на оставшиеся сутки в 00:00(якобы уже 3 число) Законно ли это ?

Добрый день! Я работаю по сменно(по суткам) по договору должна работать сутки через трое. При уходе человека в отпуск работодатель без каких либо документов ставит работать сутки через двоя. Законно ли это? И еще вопрос на период больничного другого сотрудника, должна ли я выходить в его смены? Если да то какие документы должен предоставить работодатель?

Работаю по договору сутки через трое, вышла с отпуска график сутки через сутки, написала заявление на увольнение, начальник заставляет отрабатывать две недели. Могу ли я оспорить срок отработки из-за переработки?

Здравствуйте!!! У меня сейчас по договору сменный график работы, сутки через трое.По приказу хотят перевести на пятидневку, законно ли это.И если я не соглашусь могут ли они меня уволить.Заранее спасибо за ответ.