Сутки через трое

Добрый вечер! Оказываем услуги на 21 час работ в сутки ежедневно, то есть 3 неполные смены (по 8 часов). Сотрудники хотят работать не по 8 часов, а по графику сутки (почти сутки - 21 час) через трое. Аргументируют тем, что меньше времени будут тратить на дорогу, больше времени на отдых и больше заработок. Немаловажный факт, что дорога туда и обратно занимает порядка 5 часов в сумме, перемещаются на личном авто. Мы не против пойти им на встречу, но смущает несколько моментов: 1. По ТК РФ график сутки через трое разрешен, насколько я понял (те же охранники работают по такому принципу). Такой график разрешен на любую деятельность или на определенную? Наша деятельность - оказание монтажных услуг/ремонт 2. Очень не нравится тот факт, что сотрудники будут в дороге 2-3 часа за рулем после смены в 22 часа. Если что-то случится в дороге, в т.ч. летальное, грозит ли уголовная ответственность директору фирмы? Можно как-либо снять ответственность, если это инициатива сотрудников? 3. В продолжение пункта 2. Для минимизации этого риска хотим организовать трансфер сотрудников, чтобы они не были на своем авто - заказывать развозку. Но бОльшая часть из них откажется, выбрав собственное авто. Можно ли документально оформить, что сотрудник отказался от трансфера и все риски и ответственность он берет на себя? Мотив сотрудников понятен - лучше сутки потратить на работу и 2-3 дня отдыхать, вместо того чтобы каждый день/раз в два дня тратить 8 часов на работу + 5 часов на дорогу. Но смущают риски, которые описал в п. 2.

Здравствуйте. Я работаю в пожарной части работником, не сотрудником. Работаю сутки через трое. За работу в праздничный день беру двойную оплату труда. Должны ли мне эти праздничные дни считать в фактически отработанные часы, а если они мне учитывают эти часы, у меня должна быть переработка на количество праздничных часов. По итогу месяца эти часы праздничные не учитывают при подсчете переработки.

Я работаю в детском приюте...в нашем городе планируется слияние детского дома и приюта . Мы станем одной организацией...мы работаем суткам, т.е 16 часов в сутки нам оплачивают как воспитателю, а 8 часов как ночной няне, получается, что мы работаем сутки через трое, или сутки через двое, а теперь ужесточается график работы, на группе нас остается три человека, ( а когда то было 6 человек) т.е мы будем 4 месяца работать через сутки, т.к каждый из нас будет в отпуске по 2 месяца, и нам уменьшают часы воспитательские, нас заставляют подписывать документ, что в сутках 12 часов мы как воспитатели, и 12 как няни..под угрозой увольнения...что делать?

Здравствуйте, я работаю уборщицей в отделении больницы. В трудовом договоре написано "уборщица служебных помещений". Мою палаты и выношу мусор, работаю сутки через трое. По будням работаю вечером. Несколько раз за год работы меня просили отнести анализы в лабораторию. Я считала, что делаю это по просьбе и это не является моей прямой обязанностью, так как я не санитарка. На новогодних выходных дети сдали анализы, я не отнесла их в лабораторию, так как мне никто не сказал, что нужно это сделать. Теперь они просрочены. Старшая сестра сказала, что это была "моя прямая обязанность", хотя при приеме на работу, никто не говорил мне, что в мои обязанности входит транспортировка анализов, а я, как уже написала ранее, считала, что в обязанности уборщицы служебных помещений это не входит. В трудовом договоре нет списка моих обязаннстей. Должностную инструкцию мне никто не показывал. Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации? У меня пока нет каких-то проблем. Просто хочу узнать точно.

Здравствуйте, устроился на работу в транспортную безопасность, мне 23 года, при трудоустройстве сказали, что график работы сутки через сутки с 8 утра и до 8 утра следующего дня, т.е у меня 1 день отсыпной и сразу же на следующий выходить на работу. Хотелось бы узнать, должен ли быть такой график согласно трудовому кодексу РФ или все же должен быть график сутки через двое или сутки через трое

Здравствуйте. Работаю на основной работе торговым представителем, три дня в неделю, ещё на 0.5 ставки зав.хоз в соц.защите.( не каждый день и по несколько часов) ещё хочу устроиться сутки через трое оператором на АЗС тоже официально. Могу работать на трёх работах если одна другой не мешает вовсе. Первая работа официально минималка за минусом подоходного. На второй 6000 руб половина минималки.

Добрый вечер. Помогите разобраться. Сторож (пенсионер) работает сутки через трое. Хочет увольняться. 16.08. у него смена. Работадатель предлагает уволиться 17.08.,но он отказывается и хочет это сделать 19.08., мотивируя тем, что 17,18 и 19 у него выходные после дежурства. Обязан ли работадатель предоставить ему эти 3 дня отдыха?

Здравствуйте, Меня зовут Евгения, мне 35 лет, работаю официально в организации в охране сутки через трое 2 года, в отпуске официальном ни разу не была, и на больничном тоже, компенсацию не получала за отпуск ни разу, сейчас одна сотрудница ушла в отпуск без содержания, и я работаю сутки через двое уже месяц, я нахожусь на 26 недели беременности, в статусе нахожусь одинокой матери двоих детей, сейчас ожидаю третьего малыша. Мне понадобился день , чтобы уехать в другой город, для сдачи платного анализа, т.к в нашем городе его не делают. Подменить меня из сотрудников никто не захотел, работодатель ответил : разбирайтесь сами! Как мне правильно поступить, написать может заявление, чтобы взять отпуск на 2 дня? И может ли работодатель мне отказать в отпуске на 2 дня БС? Справку с лаборатории могу предоставить на работу.

Добрый день. Вопрос такой - Работаю в сменном графике - сутки через трое. Есть ли закон, который регулирует то, когда должен начинаться Ежегодный оплачиваемый отпуск ? То есть он должен начинаться с рабочей смены или с выходного дня? И если я работаю 31 июля сутки ( 31 щаступаю на смену,а 1 августа в 9 ухожу со смены) С какого числа должен считаться отпуск.

Перевелись с графика сутки через трое, на пятидневную рабочую неделю, в дополнительном соглашении к договору закреплён график 5/2, но работодатель почему-то составляет для меня индивидуальный график и иногда в течение месяца выводит то в сутки , то на 8 часов, о смене графика (например изначально график с понедельника по пятницу стою по 8 часов, но вдруг сотрудник который работает в сутки уходит на больничный и я встаю в его смену в сутки подменяя его, а потом работаю в сутках до конца его больничного)предупреждают за 2 дня максимум. правомерны ли такие действия со стороны работодателя?

Добрый день! У меня ребенок (3 месяца). Отпуск по уходу до 1,5 лет не оформляла, вышла на работу, так как работа сутки через трое. В рабочие сутки мне должны предоставлять время для кормления не менее 30 минут каждые 3 часа. Но надо же еще до дома доехать и обратно. Получается примерно 2 часа на одно кормление. Работодатель не доволен, говорит, что должна справляться за полчаса. Прав ли работодатель?

Здравствуйте. Работаю сутки через трое, ровно 24 ч а работодатель ставит в графике 22 ч не учитывает обед и ужин в дежурные сутки. Покидать территорию предприятия запрещено во время обеда и ужина. Имеитли право работодатель проводить 22 ч

Здравствуйте, я сотрудник МЧС работаем сутки через трое, нам с этого года решили не платить переработку, утверждают, что мы ни как не относимся к производственному календарю, руководствуются приказом №410 МЧС России от 28.09.2018г. Об утверждении порядка привлечения сотрудников в ночное время,выходные и праздничные дни. Я сколько ни читала его ни где не поняла, что мы должны как то по другому вести табель и учет. Возможно я чего то не понимаю. Хотелось бы получить консультацию специалистов.