Суточное дежурство

Являясь аттестованным сотрудником ОВД, имею ли я право работать на условиях неполного рабочего времени согласно ст. 93 ТК РФ. ( имею ребенка в возрасте 3-х лет). До трех лет согласно ст. 256 ТК РФ мои права соблюдались, меня не ставили работать на сутки и в выходные дни. Сейчас не знаю как быть, куда деть ребенка, ведь супруг тоже работает (ходит на суточные дежурства)

Здравствуйте уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста, я работаю в полиции, являюсь матерью-одиночкой, сыну 3 года, имеют ли право ставить меня на суточные дежурства? И еще, мою должность хотят сократить, хотела бы узнать, могут ли мне предложить должность в удаленном от моей работы месте , и, если я откажусь от двух предложенных должностей, то я попаду под сокращение? сколько времени мне будут выплачивать деньги?

По трудовому договору в организации установлена 40 рабочая неделя (выходные суббота-воскресенье). Устным распоряжением директора вводится круглосуточное дежурство (включая выходные). Изменения в трудовой договор не вносятся. При этом сотрудник отработавший сутки, следующие сутки отдыхает, а далее выходит работать в обычный рабочий график. В неделю выпадает 1-2 круглосуточных дежурства. Правомерно ли установление такого графика работы? Как в данном случае должна производиться оплата труда? Сколько выходных должно быть после суточного дежурства?

Добрый день. Администрация больницы просит взять суточное дежурство с 9-00 10 мая по 9-00 11 мая. Если дежурство без оплаты, то на сколько отгулов я могу претендовать? На какие нормативные документы можно сослаться? Спасибо

здравствуйте. Я работаю в полиции, в настоящее время нахожусь на шестой неделе беременности, о чем известно моему начальнику. Однако меня заставляют работать сверхурочно, выставляют на вечерние патрулирования на улице и на охрану общественного порядка на массовых мероприятиях, а также ставят на суточные дежурства. При попытке отказать выполнять данные задачи начальник говорит, что если я не на больничном, то я должна работать как все. Какие я имею права в данной ситуации?

Здравствуйте! Я увольняюсь по собственному желанию, работая на суточном дежурстве. Мой последний день отработки совпадает с днем увольнения. Правильно ли это? 26 числа мне ставят в графике 12 часов, а 27 числа, в день увольнения - 10 часов. Ведь это же как бы еще рабочий мой день?! Может ли 27 число быть днем увольнения? И оплатят ли тогда мне его?

По приказу МВД несение службы составляет 24 часа, предоставляется время на отдых и прием пищи 4 часа если дежурства сутки через трое, 6 часов отдыха при графике сутки через двое( покидать рабочее время нет возможности).А в табеле закрывают 20 часов служебного времени или 18 часов соответственно.Доказать, что 24 часа сотрудник на рабочем месте и табелировать ему надо 24 часа, не получается.Т.к. появляется большая переработка в течении всего года,которую должны оплачивать , но не хотят.

Я являюсь военнослужащим вв мвд рф.Служба специфическая-а именно большое кол-во суточных дежурств.в месяц порядка 10 суток помимо рабочих дней.в последнее время командование расчитывает выходные нам из расчета не менее 6 за месяц.Разъясните пожайлуста порядок предоставление выходных.Должны ли за суточные дежурства предоставлятся отдельные выходные дни.Спасибо!

Здравствуйте, у нас часть постоянной боевой готовности. В медицинской роте полка есть суточное дежурство, в котором соответственно стоит кто-то из медработников военнослужащих или ЛГП. С начальником медицинской службы у всего коллектива конфликт, в силу абсолютно скотского характера начмеда и какой-то паранои. Вопрос в следующем: врач, который дежурил сутки, имеет право отдыха сразу после сдачи дежурства? если да, то обязан ли он оставаться какое-то время на работе? И опять же, дежурства у нас с 9 утра до 9 утра соответственно. Может ли начмед организовать дежурства с 14 до 14 например? И вообще, в каких регламентирующих документах нам искать подобное? Потому что в Уставе всех служб ничего такого нет. Спасибо.