ТК РФ

Здравствуйте работаю в колл центре оператором в такси максим по договору гпх раньше было 25% перерыв у меня смена 4 часа с июля месяца 25 года ввели новые правила для тех кто работает по гпх никаких перерывов и обедов для тех кто работает по 12 часов по тк рф обед только 30 минут для тех кто работает по гпх за перерыв в 30 минут убрали смену администрация говорит что они сделали это законно что мы право ни на что не имеем говорят 4 часа свои смены отрабытаете и отдыхайте а не во время работы администрация ссылается на свои регламенты и правила компании на сколько их действия правомерны? Можно ли на них пожаловаться в трудовую инспекцию?

Здравствуйте , учился от работы в институте. Думал что учусь по целевому направлению.А оказалось что учусь как бы от себя но деньги за меня кто то переводил с организации. В институте сказали что обучение у меня не целевое. Так вот не доучился 2 года , отчислился по своей инициативе, работодатель в устной форме попросил возместить деньги за обучение иначе они пойдут в суд. Прошло уже больше года в течении этого срока они мне присылали претензии в бумажном варианте чтоб я выплатил им деньги иначе суд! Я у них запросил все бумаги связанные с моим обучение письменно , на что они мне письменно ответили что мои документы невозможно идентифицировать. До этого в устной форме я ходил у них брать копию ученического договора, они мне дали договор с подделанной моей подписью и в договоре уже было не две стороны а три стороны. А в моем оригинале договор двухсторонний. В связи с этим у меня вопрос 1: С чем они собрались идти в суд если мои документы невозможно идентифицировать ? 2: Обратит ли внимание суд на поддельный договор ? 3: Прошло уже больше года с тех пор как они узнали что я отчислился , применима ли в этом случае статья ТК РФ 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.Так как в ней написано :Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Фото документов если надо приложу в вашем ответе.

Здравствуйте. Работаю врачом в поликлинике, но при устройстве на работу "заставили" взять совместительство за дежурства по стационару (в трудовом договоре не прописаны дежурства). Но заявление на совместительство дали подписать только в декабре, хотя датируется оно сентябрем, а приказ о назначении - декабрем (допсоглашения к договору не было, тк, как мне объяснили, назначение на основании заявления, а не приказа). Хотела отказаться от этих дежурств (изначально обещали ставить 1 раз в месяц, если много коллег ушло в отпуск, но стали ставить каждый месяц по одному, а затем и по 2 дежурства, аргументируя тем, что остальные в возрасте и у них есть семьи, а у меня семьи нет и молодая). Главный врач требует резолюцию от начмеда, которая отказывается подписать мое заявление об отказе. На какие статьи закона, кроме ст60.2 ТК РФ, можно ссылаться и возможно ли добится снятия с меня совместительства, если начмед отказывается подписать (или пишет "возражаю")?

В организации "А", где работала год назад- увольнение сентябрь24г. Была уволена на основании тк рф по сожалению сторон. Устроилась работать в организацию "Б", уволилась по собственному желанию, а на 10й день после увольнения открыла больничный. При закрытии больничного, организация "Б" не смогла инициировать в сфр процесс выплаты моего больничного, приходит отрицательный протокол. После моей жалобы в сфр прислали ответ, что организация "А", не уволила меня из компании по договору ГПХ, а только как с основного места работы. Я обратились в А, где они быстро провели увольнение, я ничего не подписывала, но и больничный не оплачен до сих пор, прошло почти 2месяца. Обязана ли "А" оплатить больничный, положена ли мне компенсация за задержку больничного, каков процесс увольнения по гпх где я ничего не подписывала.что мне делать?

Работаю по скользящему графику, 8 часов, в организации установлен СУРВ 1 год. График работы на будущий месяц появляется в середине текущего (в середине июля на август). Время начала рабочего дня может быть разным (согласно графику), выходные в разные дни. В конце июля обратила внимание, что в один из рабочих дней августа изменилось время начала работы, а затем уже и в августе несколько дней тоже изменили время начала (с 9,00 на 11,30). Задала вопрос трудовой инспекции. Они сослались,что "Законодательством не установлен порядок внесения изменений в график работы для работников со скользящим графиком. Данный порядок рекомендуется установить в локальном нормативном акте организации." В документах с организацией прописано, что они могут вносить изменения в действующий график работы, главное предупредить за 24 часа. Вопрос. Действительно ли, ничего не поделать и работодатель может как ему удобно менять действующий график работы, а значит и мой выходной день может запросто сделать рабочим. Неужели ТК РФ такое позволяет, что просто похоже на рабство, т.к. планировать жизнь просто невозможно.

Здравствуйте, хотел уволиться с работы по соглашению сторон с компенсацией 3 средних зарплат. Работодатель отказал назвав причины - "Такое увольнение возможно только если обе стороны готовы на это. Так как это твоя инициатива, то это увольнение по собственному желанию ст 80 тк рф. Те условия, что ты прописал (компенсация трёх средних зарплат) положены только при сокращении штата, либо при смене рода деятельности. Подскажите - насколько правомерен его отказ и могу ли я обратиться в трудовую инспекцию с жалобой по такому отказу?

Согласно статье ТК РФ 260 беременным положен ежегодный оплачиваемый отпуск даже если не проработала 6 месяцев. Этот отпуск необходимо брать непосредственно перед отпуском по беременности и родам или его можно взять за 2 месяца раньше?

Здравствуйте! Я являюсь главным инженером управляющей компании, согласно должностной инструкции в мои обязанности входит контроль за техническим состоянием систем водоснабжения, отопления и т.д жилого фонда. Работодатель сильно задерживает заработную плату (более 15 дней). Имею ли я право воспользоваться ст. 142 ТК РФ и приостановить работу до погашения задолженности?

Здравствуйте. Работаю в пожарной охране сутки через трое. Работает у нас 4 караула посменно. Без всякого предварительного уведомления меня перевели в другой караул, то есть, фактически, изменили мой график смен. Написал жалобу в трудовую инспекцию. Оттуда пришёл ответ, что мы работаем по графику дежурств, а не графику смен, поэтому он не попадает под 103 ст. ТК РФ. Хотелось бы узнать, законно ли это? Или просто трудовая инспекция не хочет в этом разбираться? Как регламентируется график дежурств? В трудовом кодексе вообще нет такого понятия. Стоит ли обращаться в суд в дальнейшем?

Здравствуйте! На предприятии задерживается ЗП на протяжении всего 2025 г. В настоящее время выплатили только аванс за май месяц. Последняя выплата была 9 июля, выплатили аванс за май . Имеем ли мы право приостановить работу по заявлению на основании ст.142 ТК РФ? Или в данной статье отсчёт задержки ЗП идёт с момента последней выплаты не зависимо от того за какой период она осуществлялась.

Добрый день! У меня есть вопрос касаемо увольнения, я захотела уволиться во время испытательного срока, до его окончания еще целый месяц, но меня заставляют отработать еще 2 недели. Прогуглив информацию, я узнала, что в 4 части статьи 71 ТК РФ работник имеет право уведомить работодателя за 3 дня до увольнения. Это же все верно?