ТК РФ

Пропорциональное возмещение судебных расходов на представителя в трудовых спорах. При рассмотрении вопроса о возмещении судебных расходов, суд взял и уменьшил судебные расходы в пять раз, обосновав это тем, что исковые требования не удовлетворены в полном объеме. Я посмотрел практику. Нашел такой случай. Судебная практика. Работник из Нижегородской области предъявил к своему работодателю - индивидуальному предпринимателю иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения и взыскании невыплаченной заработной платы. Иск был удовлетворен частично - взыскана задолженность по зарплате в размере 1 687,50 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 160,74 руб. В удовлетворении же остальных требований было отказано в полном объеме. За ведение дела работник заплатил своему представителю 12 000 руб. и потребовал, чтобы работодатель полностью их компенсировал, а также компенсировал оплату судебной экспертизы в размере 15 000 руб. Стоимость экспертизы была возложена на работодателя в полном объеме. Что же касается оплаты услуг представителя, то, сославшись на п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1, суд воспользовался своим правом и уменьшил взыскиваемый размер расходов на него до 10 000 руб. Также суд первой инстанции посчитал, что должна быть взыскана не вся эта сумма, а только ее часть, пропорциональная удовлетворенным требованиям. Но с таким подходом не согласился суд апелляционной инстанции. Поскольку истец обратился в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений, то в силу ст. 393 ТК РФ, независимо от результата рассмотрения этого спора, истец освобождается от уплаты судебных издержек. При этом общие правила ст. 98 ГПК РФ о пропорциональном присуждении судебных расходов по гражданским делам, относящимся к индивидуальным трудовым спорам, не применяются. Таким образом, суд мог уменьшить размер взыскания расходов на представителя в связи с их явно завышенным характером, но не мог взыскивать расходы пропорционально удовлетворенным требованиям. В результате с работодателя было взыскано 10 000 руб. (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 14.01.2020 по делу N 13-793/2019, оставленное в силе Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2020 N 88-14951/2020). Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2020 N 88-14951/2020 Процессуальные вопросы: Принято определение о частичном возмещении расходов на оплату услуг представителя. Решение: Определение отменено. Однако мне отказали в том же Первом кассационном суде общей юрисдикции, указав, что взыскивать пропорционально расходы в трудовых спорах можно! То есть речь не шла о разумности расходов в определении первой инстанции, а только о пропорциональном распределении. Поделитесь практикой по таким делам.

Здравствуйте. Я военнослужащий по контракту, не так давно у меня погиб отец на сво. Я брал дополнительный отпуск по личным обстоятельствам на 10 суток на основании с п.10 статьи 11 ФЗ «о статусе военнослужащих» Имею ли я права взять еще один отпуск по тем же обстоятельствам, на основании статьи 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы?

Прошу вас проанализировать приложенный договор ГПХ на предмет нарушений моих прав как исполнителя и соответствия нормам трудового законодательства. Ситуация следующая: заказчик расторг договор в одностороннем порядке без предупреждения, не выплатил зарплату за отработанный месяц (июнь) и игнорирует мои попытки связаться (сообщения, звонки). Срок выплаты по договору — до 10 числа, но неясно, какие условия действуют после расторжения. Фактически я выполняла трудовую функцию воспитателя с графиком 12 часов в день, что позволяет требовать переквалификации договора в трудовой на основании ст. 19.1 ТК РФ. Также зафиксированы систематические задержки зарплаты и отсутствие перерасчета. В договоре могут быть незаконные пункты: отсутствие гарантий, сверхурочные без оплаты, несоответствие ст. 4, 15, 22, 56 ТК РФ, если усматривается трудовой характер отношений. Прошу вас выявить слабые места договора и нарушения со стороны заказчика, разъяснить, куда обратиться (Трудовая инспекция, прокуратура, суд) и какие документы собрать, а также указать конкретные статьи для претензии или иска, включая взыскание зарплаты (ст. 136 ТК РФ), компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ) и моральный вред. Готова предоставить дополнительные сведения и документы. Заранее благодарна за помощь! С уважением, Ирина

Согласно п. 4 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" 4. По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов. Можно ли взыскать судебные расходы на представителя с работника, если исковое требование удовлетворено частично?

Здравствуйте! У меня сложилась не очень приятная ситуация.. Я устроилась на работу 20 января 2025 года. В апреле этого же года узнала что беременна. Хочу взять отпуск по истечению 6 месяцев работы, 21 июля на 52 дня( 28 дней основной и 24 дополнительный так как работаю в районе крайнего севера) 20 июля у меня ровно пол года и я имею право по тк рф уже взять отпуск за год Также 28 сентября ухожу в декретный отпуск Подскажите , могут ли мне отказать в предоставлении полного отпуска (52) по истечении 6 месяцев работы?

Добрый день. Два вопроса: 1) Можно ли дистанционно и каким образом подавать заявление, трудовую книжку и паспорт, либо его копию работодателю для получения выплат по сокращению за второй и третий месяц, если место проживания Республика Татарстан, а Работодатель в г.Когалым ХМАО, то есть далеко? 2) Согласно Части 1 статьи 318 ТК РФ выплата за третий месяц осуществляется безусловно, если работодатель находится в условиях крайнего севера, то есть без необходимости вставать на учет в центр занятости населения, но подходит ли под это условие работник работающий в данных условиях вахтовым методом, проживающий во время межвахты в обычном регионе (Республике Татарстан)

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду с 29 января 2024 года. В июле 2024 года мне ошибочно предоставили полные 56 дней отпуска, хотя по расчёту (56 / 12 × 4 месяца) полагалось только 19 дней. Теперь директор требует, чтобы я согласилась на сокращение отпуска в 2025 году в виде 22 дней оплачиваемого отпуска. Подскажите, пожалуйста: Должна ли я по закону компенсировать эти дни (отрабатывать, возвращать деньги)? Может ли работодатель сократить мой отпуск в 2025 году из-за своей ошибки? Какие статьи ТК РФ защищают меня в этой ситуации?

Здравствуйте!В одном из вопросов была тема по отпускным.Обрисовываю более конкретную картину с учётом судебного заседания...Мною был совершён визит в бухгалтерию предприятия после полного отработанного года для написания заявления на отпуск.Бухгалтер выдаёт бумагу и говорит в количестве дней пишите 21 дней.Я в недоумении спрашиваю почему не 28?Бухгалтер отвечает,цитирую - пишите пока 21 а то меня будут ругать если будет 28! Пришлось написать,подписать 21,т.к отпуск был мне просто необходим по обстоятельствам,да и по графику он соответствовал.Устно выразил своё недоумение,но ответа не получил.Далее было письменное обращение типа досудебное,но ответа также не получил.Отпуск был в конце года.После отсутствия ответа пришлось обратиться в суд с заявлением тоже до конца года.Обычно если у работника по ошибке начислили отпускные дни и выплаты,то недостающая сумма сразу выпла чивалась после Нового года с январскими выплатами вместе с зарплатой.Но никаких выплат ни в январе,ни в феврале,ни в марте небыло.Эти не достающие за 7 дней были выплачены только после 1-го судебного заседания в апреле.Ответчик утверждал что я сам виноват типа сам написал 21 дней.Я ему отвечаю что я просил 28 как положено что заработал и объяснил действия бухгалтера.Объяснил что нарушено трудовое законодательство ст.115 ТК РФ по моему.Странно что судья тоже того мнения что и ответчик,тоже утверждала что я сам написал 21.Но тем не менее всё таки,ответчик и судья решили чтоб я написал ещё одно заявление на 7 дней.Хорошо,написал,выплатили.Но сам факт того нарушения трудового законодательства ни ответчик ни судья не хотят признавать.Если бы выплатили сразу после Нового года,то и нарулением это нельзя было бы признать.Но выплата была произведена непосредственно после заявления в суд и после 1-го судебного заседания.Решение суда ещё не принято,в следующее заседание вызвана эта бухгалтер.Прокомментируйте пожалуйста всё это и дальнейшие действия.Спасибо!!!

Здравствуйте, каковы мои шансы выйграть в суде. Вот моë заявление в прокуратуру, вместо описания ситуации. Прием на работу и неопределенный испытательный срок: 04 апреля 2025 года я был принят на должность оператора станков с ЧПУ. В трудовом договоре указан испытательный срок 3 месяца, однако конкретные условия или критерии его прохождения отсутствовали (нарушение ст. 70 ТК РФ). Успешная работа и внезапное уведомление об увольнении: Я быстро обучился (за 2 недели) и работал самостоятельно. В течение двух месяцев ко мне не было претензий ни от коллег, ни от руководства. Общение с наставником (Василием) касалось только рабочих моментов (например, уточнение по макулатуре). 04 июня 2025 года директор производства Андрей Владимирович неожиданно сообщил о прекращении сотрудничества, отказавшись назвать причины ("вам лучше не знать"). Он предложил "пойти на встречу" и отработать до 10 июня (смены 8, 9, 10 июня). В тот же день от коллег я узнал, что реальная причина – указание генерального директора Яниса Кирсуса Николаевича (приезжал 03.06) сократить часть персонала, но не законным путем, а путем тихого увольнения "новичков" под разными предлогами. Попытки принудить к увольнению "по собственному": 08 июня бригадир Александр Грачев попросил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Наставник Василий, хотя и сожалел о моем увольнении (подчеркивая, что смена не справится без меня), также советовал уволиться "по-свойски", запугивая увольнением "по статье" (с плохой записью в трудовой). Это является незаконным давлением (ст. 4 ТК РФ). 09 июня я направил письмо директору А.В. о том, что по собственному желанию подписывать заявление я не буду. (копия прилагается). Василий отговаривал меня от этого шага. Провокация и фальсификация оснований для увольнения (10 июня): 10 июня директор А.В. вызвал меня, раскритиковал письмо, заявил, что я "не справляюсь", затем предложил другую должность. Я ему предлагал вызвать Василия ( старшего смены ) для подтверждения моей компетентности, на что он никак не отреагировал. После моего отказа на счёт другой должности он сказал: "Иди работай, у меня к тебе еще вопросы будут". С этого момента я начал вести аудиозаписи. Позже А.В. подошел ко мне в цеху в сопровождении бригадира, бухгалтера и других лиц. Зная, что меня целенаправленно не обучали работе на 4-м (самом проблемном) станке и не допускали до него, он потребовал выполнить на нем комплекс операций (юстировка, калибровка, смена сопла, запуск программы), параллельно снимая видео. Я честно ответил, что не обучен работе на этом станке. Директор прекратил съемку со словами "это достаточно". Аудиозапис Позже я записал видео, подтверждающее мои навыки работы на других станках. Мной записано, Василий сказал, что Андрей Владимирович попросил не помогать и не подсказывать мне во время этой "проверки". В конце смены меня вызвали в бухгалтерию и попросили подписать под предлогом ("это нужно для отправки в Москву") следующие документы: Уведомление об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока. Ложный акт, составленный бригадиром, о том, что я "ничего не умею". (Копии прилагаю). Незаконное завершение увольнения (20 июня): Последним днем по уведомлению было 16 июня, но 16 июня я ушел на больничный (лист закрыт 20 июня). 20 июня я явился за документами. Меня заставили подписать задним числом инструктаж по технике безопасности и расписку "об отсутствии претензий". Бухгалтер Дарья пояснила, что расписка касается только зарплаты. Разговор записан. Подтверждение нарушений наставником Василием (ключевые доказательства): 14 июня (аудиозапись): Василий отказался дать письменную характеристику, но в разговоре: Неоднократно подтвердил, что я работал хорошо, самостоятельно, претензий ко мне не было. Прямо заявил, что увольнение – указание гендиректора ("увольняйте людей") из-за "переизбытка кадров". Сообщил, что слышал, как диризбежать ответственности ("деньги дадут в другую структуру, чтобы вам не достались"). 20 июня (аудиозапись): Вечером после увольнения Василий вновь подтвердил все вышеизложенные факты в телефонном разговоре. Имеются на руках все документы, где скорее всего есть нарушения, так же на руках переписки, аудиозаписи, где я делаю расотфровки в письменном виде и видеозаписи с моей работой.

Здравствуйте! Какие выплаты положены беременным в 2025 году? Роды в январе 2026 года. Это первый вопрос. Ещё, я работа до сентября 2022 года, далее до сегодняшнего дня не работала, то есть доходов не было. Сейчас хочу устроиться на работу, как лучше мне сделать, устраиваться на работу по договору ГПХ либо по ТК РФ? Или лучше оформить пособие по уходу до 1,5 лет на мужа? Я же правильно понимаю, именно это пособие связано с тем, работала или не работала? Ещё, может мне на мужа оформить это пособие? Он военный, служит по контракту.

С апреля месяца была задержка зарплаты. Вчера выплатили за апрель. Сегодня написала заявление по ст. 142 ТК РФ. Имела ли я на это право? Может ли работодатель теперь закрыть мне зарплату по голому окладу за май если она уже насчттана бухгалтером по реестру из-за моих действий?

Здравствуйте, являюсь военнослужащим, проходящим в/сл в отдаленной местности, Крайний Север. Хочу убыть в основной отпуск и выписать ВПД на себя и супругу, но дело в том что супруга брала от работы льготные билеты,в январе этого года согласно статье 325 тк рф. Будет ли положено впд, как супруге военнослужащего? Или эта льгота (билеты раз в 2 года для гражданских работников севера) запрещает мне выписать их?