ТК РФ

Доброго дня! Нас с коллегами перевели из одной дочки корпорации в другую по Пункт 5, Часть 1, Статья 77, ТК РФ, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). При этом нас "одним днем" уволили и трудоустроили с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Подскажите пжл каким образом в данном случает рассчитывается отпускные в течение первого года работы на новом месте и когда в ближайшее время наиболее выгодно взять отпуск, чтобы не потерять в отпускных выплатах из-за перевода?

Добрый день. Организация переходит на вахтовый метод. В связи с этим возникли вопросы. Организация находится около 5 км от посёлка городского типа, где прописана и проживаю. Работодатель оповещает о запрете покидать вахтовый посёлок в междусменный отдых, указывая, что это будет прописано в трудовом договоре. Законно ли это с учетом ст. 106 ТК РФ, ст. 27 Конституции РФ и ст. 8 Закон РФ от 25.06.1993 N 5242-1? Согласно ТК РФ Статья 297. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при ЗНАЧИТЕЛЬНОМ удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Возникает вопрос: Является ли значительное расстояние в 5 км? Могу ли я покидать вахтовый поселок? Каковы перспективы в случае выговора и штрафа по этой причине?

Сегодня (15.07.25) находясь на рабочей смене получил выговор и взыскание в размере 10.000 рублей по причине нарушения трудовой дисциплины (заснул на рабочем месте) Работаю баристой Заключали "фиктивный" трудовой договор В этом договоре прописано что я работаю 4 часа в день, в графике 5/2 , заработная плата указана 33.000 По факту я работаю 14 часов, в графике 2/2, заработная плата 67.500 Хочу узнать насколько законно меня оштрафовали, и насколько реально надавив на обращение в суд по теме "фиктивности" трудового договора, урегулировать этот вопрос с работадателем По моей вине ушло пару гостей ничего не взяв Так же пригрозили тем, что если данная ситуация повториться, то уволят без выплаты полной зп, только с официальной частью 33.000 Вопрос, какие мне необходимо собрать доказательства? — Есть чеки с моим ФИО, о том что я пробивал заказы, в промежутке с 8 утра и до 22 (не тольео за сегодня, но и за несколько недель) — Скриншоты из общей группы, как владелец/администратор чтото просят сделать/принять и пр., — Мое ФИО и росписи в накладных (на моих сменах), о завершение смены, о допуске к работе — Фото с камер, что я есть на смене утром/вечером (дата и время) ***учитывая что официально я работаю только 5/2 с 14 до 18*** Я планирую сегодня написать следующее: … В связи с тем что приняли решение взыскать с моей заработной платы штраф в размере 10.000 тысяч рублей, что нарушает ст. 192, 193 ТК РФ Я буду вынужден обратиться в суд или Гострудинспекцию с информацией о том что вы нарушаете условия труда, и в избежание налогов и усложнений заключили «фиктивный» трудовой договор со мной, и также предоставлю все доказательства (фото чатов и переписок, чеки, приемка под мою роспись и прочую информацию, которая сможет подтвердить факт «переработок» в не рамках графика 5/2 с 14, до 18)

Добрый день! Вопрос по выплатам, связанным с беременностью и декретным отпуском: Если я ухожу в декрет в 2026 году, имею ли я право подать заявление на замену расчетного периода для выплат с 2024-2025 на 2021-2022 годы, когда у меня был высокий доход и трудоустройство по ТК РФ? В 2024-2025 годах я работала по ГПХ с более низким доходом в связи со сменой профессии. Если такая возможность есть, нужно ли для этого мне быть устроенной по ТК РФ на момент подачи заявления на декретный отпуск? (Это мой первый декретный отпуск). Заранее благодарю за ответ! Валерия.

Здравствуйте! Опишите порядок действий с моей стороны, куда стоит обращаться, если были нарушены мои права как работника. Я работала неофициально у ИП в пункте выдачи озон, решила уволиться одним днем. Руководство заявило, что мне нужно отработать 2 недели, прежде чем я получу расчёт и смогу уйти, на что я возмутилась и отказала, т.к между нами не был заключён трудовой договор и на меня не распространяются правила ТК РФ. После чего руководство отказалось выплачивать часть зп, на что я заявила, что буду писать в трудовую инспекцию и налоговую по факту нарушений - неофициальное трудоустройство, уклонение тем самым от налогов, а также мной было выявлено, что этот ИП берет на работу несовершеннолетних. Из доказательств у меня только скриншоты переписок с руководством и рабочего чата, а также скриншоты переводов зарплаты мне на карту с личной карты данного ИП

Здравствуйте , сложилась такая ситуация. Переоформляю пособия по уходу за ребёнком до 1,5лет с себя на отца. Заранее обо всём уточнила в СФР г. Москва, как правильно это сделать и что для этого требуется. В мае написала отказ от пособий на своей работе, муж написал заявление на получение пособий, но ему пришёл отказ, по той причине, что я по прежнему получатель пособий. На моей работе скинули реестр, что я вышла из декрета с прекращением выплаты пособий. В приложении СФР с консультантом каждый раз обсуждаю сложившуюся ситуацию, и мне предоставляют статьи ТК РФ по которым действия СФР Москва не верные, и мне должны были отказать и не выплачивать пособия, чтоб переделать на мужа. Время идет, а всё стоит на месте, тем самым затрудняя продвижение этого дела, за июнь выплатили, хоть и отказ у них есть от мая месяца. Официальное обращение писала в пособия Москву, но пришел ответ о том, что я не могу их отменить и переделать. Хотя если я им звоню, то они говорят, что это можно сделать. И в приложении СФР прилагают пункты законов ТК РФ о том, что это модно сделать. Что делать в такой ситуации? закон №81 ФЗ от 19.05.1995 "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей". Этот закон устанавливает, что пособия могут быть назначены одному из родителей (или другому лицу) и не содержит ограничений на смену получателя пособий. 2)Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): Статья 256 ТК РФ предусматривает, что отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен любому из родителей по их выбору, что подразумевает возможность переоформления пособия. 3)Постановление Правительства РФ №375 от 15.06.2007 "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам имеющих детей". Этот документ описывает порядок назначения и выплат пособий и позволяет изменить получателя по заявлению родителя. Работодатель находится в г.Москва. СФР г. Москва по телефону отвечают, что так сделать можно

Здравствуйте , сложилась такая ситуация. Переоформляю пособия по уходу за ребёнком до 1,5лет с себя на отца. Заранее обо всём уточнила в СФР г. Москва, как правильно это сделать и что для этого требуется. В мае написала отказ от пособий на своей работе, муж написал заявление на получение пособий, но ему пришёл отказ, по той причине, что я по прежнему получатель пособий. На моей работе скинули реестр, что я вышла из декрета с прекращением выплаты пособий. В приложении СФР с консультантом каждый раз обсуждаю сложившуюся ситуацию, и мне предоставляют статьи ТК РФ по которым действия СФР Москва не верные, и мне должны были отказать и не выплачивать пособия, чтоб переделать на мужа. Время идет, а всё стоит на месте, тем самым затрудняя продвижение этого дела, за июнь выплатили, хоть и отказ у них есть от мая месяца. Официальное обращение писала в пособия Москву, но пришел ответ о том, что я не могу их отменить и переделать. Хотя если я им звоню, то они говорят, что это можно сделать. И в приложении СФР прилагают пункты законов ТК РФ о том, что это модно сделать. Что делать в такой ситуации? закон №81 ФЗ от 19.05.1995 "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей". Этот закон устанавливает, что пособия могут быть назначены одному из родителей (или другому лицу) и не содержит ограничений на смену получателя пособий. 2)Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): Статья 256 ТК РФ предусматривает, что отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен любому из родителей по их выбору, что подразумевает возможность переоформления пособия. 3)Постановление Правительства РФ №375 от 15.06.2007 "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам имеющих детей". Этот документ описывает порядок назначения и выплат пособий и позволяет изменить получателя по заявлению родителя. Работодатель находится в г.Москва. СФР г. Москва по телефону отвечают, что так сделать можно

Здравствуйте! Я проработала 4 полных дня в соответствии с требованиями к должности. Однако, трудовой договор подписан не был. По просьбе работодателя и его ведома, я приступила к обязанностям с 3.07.2025 на должности продавца. Не продержавшись и недели, я решила уйти с должности в связи с ужасными для меня условиями труда в виде несоблюдения регламента и этических норм работодателя (контролирует каждый мой шаг и заставляет нарушать регламент магазина). Вопрос: что мне делать, чтобы не продолжать работать? Нужно ли писать заявлении об увольнении, если как такового приказа не было? Работадатель не соблюдает ст 67 ч 2 ТК РФ, считаюсь ли я работником?

Здравствуйте. Такая ситуация, что на сегодняшний день 07.07.2025 мне не выплачена заработная плата за июнь месяц, в то время когда выплаты нам должны поступать с 10-го по 15-е и с 21-го по 25-е, то есть за начало июня до сих пор нет оплаты. На 03.07 я написала начальству уведомление, в соответствии ст.142 ТК РФ , что приняла решение, о том что не выйду на работу, пока не выплатят всю задолженность, они выплатили на следующий день остатки ЗП за май. Сегодня 07.07 я вышла на работу, начальник недоволен, тем что я так сделала, финансовое положение компании не изменилось. Соответственно работать я уже не хочу, как уволиться правильно, чтоб выплатили всю зарплату?

Заинтересовал вопрос связанный тк рф вот сотрудник приходит на предприятие 3 недели назад устраиваться официально по тк рф отрабатывает 3 недели понимает что работа не подходит начальство предупреждается что сотрудник будет увольнятся за 3 дня рг ему лепят отработку в 2 недели когда сотрудник отработал только 3 недели менее 3х месяцев?

Пропорциональное возмещение судебных расходов на представителя в трудовых спорах. При рассмотрении вопроса о возмещении судебных расходов, суд взял и уменьшил судебные расходы в пять раз, обосновав это тем, что исковые требования не удовлетворены в полном объеме. Я посмотрел практику. Нашел такой случай. Судебная практика. Работник из Нижегородской области предъявил к своему работодателю - индивидуальному предпринимателю иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения и взыскании невыплаченной заработной платы. Иск был удовлетворен частично - взыскана задолженность по зарплате в размере 1 687,50 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 160,74 руб. В удовлетворении же остальных требований было отказано в полном объеме. За ведение дела работник заплатил своему представителю 12 000 руб. и потребовал, чтобы работодатель полностью их компенсировал, а также компенсировал оплату судебной экспертизы в размере 15 000 руб. Стоимость экспертизы была возложена на работодателя в полном объеме. Что же касается оплаты услуг представителя, то, сославшись на п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1, суд воспользовался своим правом и уменьшил взыскиваемый размер расходов на него до 10 000 руб. Также суд первой инстанции посчитал, что должна быть взыскана не вся эта сумма, а только ее часть, пропорциональная удовлетворенным требованиям. Но с таким подходом не согласился суд апелляционной инстанции. Поскольку истец обратился в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений, то в силу ст. 393 ТК РФ, независимо от результата рассмотрения этого спора, истец освобождается от уплаты судебных издержек. При этом общие правила ст. 98 ГПК РФ о пропорциональном присуждении судебных расходов по гражданским делам, относящимся к индивидуальным трудовым спорам, не применяются. Таким образом, суд мог уменьшить размер взыскания расходов на представителя в связи с их явно завышенным характером, но не мог взыскивать расходы пропорционально удовлетворенным требованиям. В результате с работодателя было взыскано 10 000 руб. (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 14.01.2020 по делу N 13-793/2019, оставленное в силе Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2020 N 88-14951/2020). Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2020 N 88-14951/2020 Процессуальные вопросы: Принято определение о частичном возмещении расходов на оплату услуг представителя. Решение: Определение отменено. Однако мне отказали в том же Первом кассационном суде общей юрисдикции, указав, что взыскивать пропорционально расходы в трудовых спорах можно! То есть речь не шла о разумности расходов в определении первой инстанции, а только о пропорциональном распределении. Поделитесь практикой по таким делам.

Здравствуйте. Я военнослужащий по контракту, не так давно у меня погиб отец на сво. Я брал дополнительный отпуск по личным обстоятельствам на 10 суток на основании с п.10 статьи 11 ФЗ «о статусе военнослужащих» Имею ли я права взять еще один отпуск по тем же обстоятельствам, на основании статьи 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы?

Прошу вас проанализировать приложенный договор ГПХ на предмет нарушений моих прав как исполнителя и соответствия нормам трудового законодательства. Ситуация следующая: заказчик расторг договор в одностороннем порядке без предупреждения, не выплатил зарплату за отработанный месяц (июнь) и игнорирует мои попытки связаться (сообщения, звонки). Срок выплаты по договору — до 10 числа, но неясно, какие условия действуют после расторжения. Фактически я выполняла трудовую функцию воспитателя с графиком 12 часов в день, что позволяет требовать переквалификации договора в трудовой на основании ст. 19.1 ТК РФ. Также зафиксированы систематические задержки зарплаты и отсутствие перерасчета. В договоре могут быть незаконные пункты: отсутствие гарантий, сверхурочные без оплаты, несоответствие ст. 4, 15, 22, 56 ТК РФ, если усматривается трудовой характер отношений. Прошу вас выявить слабые места договора и нарушения со стороны заказчика, разъяснить, куда обратиться (Трудовая инспекция, прокуратура, суд) и какие документы собрать, а также указать конкретные статьи для претензии или иска, включая взыскание зарплаты (ст. 136 ТК РФ), компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ) и моральный вред. Готова предоставить дополнительные сведения и документы. Заранее благодарна за помощь! С уважением, Ирина

Согласно п. 4 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" 4. По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов. Можно ли взыскать судебные расходы на представителя с работника, если исковое требование удовлетворено частично?